做好企業青年職工思政工作的相關思考

尹彬

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-141-01

摘 要 青年職工是企業未來發展的重要力量，做好企業青年職工思政工作，有利于其形成端正的人生觀、價值觀以及世界觀，讓其能夠保持積極的狀態投入到日常工作當中，為企業發展提供充足的動力。基于此，本文對企業青年職工思想工作進行了分析，并提出了相關策略，以供參考。

關鍵詞 企業青年職工 思想政治工作 心理健康教育

一、企業青年職工思想特點概述

絕大多數企業青年職工都具備了較高的文化素養，具有較強的政治意識。青年職工是社會科技影響最深的一代，對新鮮事物具有較強的接受能力，但在人生閱歷以及社會閱歷方面較為缺乏。受多元化的社會價值觀影響，容易對青年職工思想產生沖擊。很多青年職工對社會以及網絡環境當中的部分錯誤思潮無法清晰分辨，可能出現思想及行為偏差。還有一些青年職工過于強調物質生活，容易受到享樂主義、拜金主義侵蝕，且理想信念不堅定，強調個性，但集體觀念以及大局觀相對缺乏。這使得部分青年職工過于重視自身個人利益。很多青年職工具有廣泛的興趣愛好，但知識獲取相對隨意，在專業領域方面缺乏探索，技術不夠扎實，容易出現眼高手低的情況，崗位勝任力有待加強。

二、落實企業青年職工思政工作的必要性

在企業發展過程中，落實青年職工思政工作是日常管理當中重要的環節之一。企業思政工作內涵較為豐富，涵蓋范圍較廣，涉及到基層黨建、思想道德建設以及職工精神文明建設等多個方面。青年職工思政工作是企業思政工作的核心內容之一。將青年職工思政工作落實到位，意味著能夠提升企業思政工作整體水平。在思政工作引導下，能夠讓青年職工順應潮流，將其塑造為“愛崗敬業”的優秀員工，使其逐漸成為推動企業發展的核心力量。同時通過有效的思政工作，能夠糾正青年職工思想偏差以及行為偏差，在尊重其獨立性的同時，不斷增強其集體意識，提升組織凝聚力，督促其做好本職工作，為企業健康穩定發展奠定良好基礎。

三、完善做好企業青年職工思政工作的相關策略

（一）充分應用新媒體工具

在企業青年職工思政工作開展過程中，思政工作者要善于利用新媒體工具，借助新媒體增強思政工作的滲透力。首先，企業要利用新媒體工具構建出有效的交流互動平臺，充分掌握青年職工的真實想法，廣泛接納青年職工的意見或建議，了解其思想訴求，從而對思政工作進行針對性的優化。企業內部可設置官方微博、思政QQ群、微信群等，思政工作人員通過這些途徑與員工加強交流，對其進行適當的心理疏導，引導其形成健康的價值觀。其次，青年職工思政工作開展過程中要線上、線下結合起來，做到“虛實結合”。思政工作者可利用新媒體工具廣泛收集社會熱點信息，并篩選出具有典型特征且具有代表性的問題以座談會、專題會議等方式與青年職工進行探討，以此來深入了解青年職工的思想動態，并予以針對性的引導，解決其思想困惑。另外，企業要加強宣傳平臺建設。企業可充分利用內部資源，建立能夠反映出企業特色以及思政工作特點的宣傳網站，并將網站與微信、QQ、微博等平臺充分關聯起來，宣傳內容既體現出思政工作要點，又能夠充分融入到職工日常生活以及工作當中，以此來擴大思政工作的覆蓋面。

（二）發揮隱性滲透教育的價值

首先，在隱性滲透教育過程中要充分發揮文化的社會教育功能。思政工作者可組織企業文化建設與文娛活動關聯起來，并融入思政精神，鼓勵廣大青年職工參與其中，充分發揮各黨群部門的思政教育作用。其次，對于一些個人先進事跡應該在企業內部大力宣傳，樹立典范，傳播正能量，讓青年職工能夠“見賢思齊”，從榜樣當中汲取精神力量，引導其取長補短，自我完善。另外，企業可借助節日慶祝活動或紀念活動，如五四青年節、世界環境日、世界讀書日等宣傳文化精神，讓青年職工產生共鳴，不斷提升其文化素養以及職業道德素養。

（三）加強青年職工心理健康教育

心理健康教育是青年職工思政工作當中的重要環節，要給予高度重視。思政工作者可結合青年職工實際情況，組織心理學講座，引導青年職工了解心理學基本知識以及心理健康標準，加強其自我心理認知，使其能夠有意識地對不良心理狀態進行調整，保持心理健康。同時，要將思政工作與心理咨詢結合起來。在青年職工思政開展過程中，可利用心理學對其心理狀態以及思想特點進行分析，掌握其心理特征，把握其興趣愛好、性格以及氣質等，讓思政工作能夠有預見性地開展。結合個體差異化原則采取不同的心理疏導方式，提升思政教育的時效性。

四、結語

在企業青年職工思政工作開展期間，要善于利用新媒體工具，并發揮隱性滲透教育的價值，還要注重青年職工心理健康教育，不斷提升思政工作效能，將其塑造為“別具一格”的人才。

參考文獻：

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