淺談如何發揮工會維權職能,促進企業和諧穩定

朱明宣 高現強

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-018-01

摘 要 工會是企業用以保護職工合法權益之組織，是企業之重要組成。在社會經濟日益發展的今天，企業與職工之間的經濟矛盾越來越多，為更好地維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系，促進社會穩定發展，有必要加強工會職工維權能力建設，有效調解勞資矛盾，促進企業更好地發展。

關鍵詞 工會維權 企業穩定 發展策略

企業在實踐發展的過程中需要工作人員的共同維護，而其整體發展的穩定與和諧與需要員工的共同構建與維護。本文如何發揮工會維權職能進行了有效的分析，希望對工會未來的發展具有極為重要的指導性意義，對其工作的實踐運營具有現實性意義。

一、提升工會干部的綜合素質并創建全新的工作形式

在完成工會組織的管理工作過程中，要提高相關工作人員的工作意識，促進整個團隊建設工作完成的質量增強。在進行這項工作的時候，第一，應該不斷完善提高工作干部的綜合素質，在進行工作的時候，應該要統籌全局，而且要滿足員工的基本要求和利益；第二，要注重培養相關工作者的政治思想。在工會在實踐應用與發展的時候，要注意應當結合現在我黨發展的具體情況，不斷提高員工的思想道德水平，要注意保障工會的維權權利不斷的提高；第三，要不斷對工會工作的發展模式進行創新，在進行工作的時候，工會的領導干部都應該要考慮到員工的利益，多為員工考慮，實現人性化的管理方式，不僅可以提高企業的經濟收益，而且還增強了員工的個人收益，形成了一個良好的工作環境。第四，在進行工會工作的時候，要提高工會的生命力，讓員工在進行工作的時候有更高的集體榮譽感，樂于完成工作，形成一個健康的工作氛圍，更好的促進企業的發展。

二、營造科學維權氛圍

要想提高員工的維權職能，有一下幾個方法，第一，加強對員工的權利和法治意識的培訓力度，讓員工們定期學習相關的改革方案和政策，這樣有利于員工了解到自身的合法權益，當發生損害自己權益的時候，能夠及時的進行維權處理，形成一個良好的維權意識；第二，應該認真的完成維權的工作，應該充分的了解職工的利益和需要，做好維權處理，給其提供相應的法律幫助，還要對其進行特定的心理疏導工作，要考慮到職工的利益和需求，不僅要解決現在存在的利益問題，還可以通過合法的形式來闡述自身更多的利益訴求，這樣可以更方便工會進行工作，形成一個健康的工作氛圍，促進工會工作和職工的利益都向更好的方向發展。

三、健全職工維權機制，規范落實政工維權

隨著現在社會的不斷發展，需要真正的落實好企業的維權工作，建立起健康的維權機制，更好的保障職工的合法權益不受到破壞。在進行這項工作的時候，一定要處理好勞動關系協調組織工作，要不斷提高維權工作的基本要求得以落實，不能忽視任何一個小細節，要使維權工作更加全面，做到真正的保障到每一個職工的權益不受到傷害的目的，想要完成這項任務，還需要相關部門的積極配合，根據具體的情況組建勞動關系協調組織部門，并把這個部門落實到村級中去，不一樣的企業單位對職工進行全方位的維權服務。

四、深化勞動關系穩定風險排查化解機制建設

不能只注重排解問題，也不能只通過法律的手段進行維權，應當把二者結合起來，優化處理方案，對待特殊的工作人員和重點的工作企業要實行綜合施策，我國現在已經完成了在縣級以上都設立了法律顧問制度，還設立了各種制度和機制，促進工會組織參與社會綜合治理效果的提。通過專業的律師發揮其作用，更有利于解決勞動爭議的問題，使解決勞動爭議的方法增多了，更好的為職工們提供法律保障與服務，使得整個職工隊伍發展越來越好，形成良好的發展氛圍。

五、創新工作方法，提高服務質量

只有不斷的進行創新，才能更好的促進社會的發展，推動企業的發展，同理，工會職工維權能力建設要要不斷的提高創新力度，真正的發揮出工會服務的質量和水平。首先，工會能夠通過現在的網絡平臺收集廣大職工的意見和建議，即使的了解到廣大職工的訴求，方便解決職工的問題和煩惱，更好的保障了職工的合法利益，增強了服務的水平和質量。其次，加強維權講座等活動的開展力度，提高職工的維權意識，更加清楚有關維權的知識和法律條文，當有危害到自己合法權益的事情發生時，能夠及時的進行維權處理。此外，工會還可以將維權知識表現在文化活動中去，這樣在不刻意的情況下，員工就了解了有關維權的知識，使員工的思想道德品質得以發展，提高了應對風險的能力。

六、結語

本文在研究的過程中，主要對現今時代企業的實際發展進行了分析，并提出了與之相對應的優化措施，即提升工會干部的綜合素質并創建全新的工作形式、構建更加寬松且和諧的民主管理環境、管理機制民主化保障工作人員的個人利益等三方面。能夠在較大程度上完善企業的整體運營。

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