基于改革創新精神的工會黨建文化建設探析

宋杰

摘 要：為做好煤礦企業工會黨建文化建設工作，本文基于工會與黨的實質關系，介紹了企業工會黨建文化建設要點，指出了工會黨建工作應把握的方向與應突出的重點問題，以期通過改革創新精神進一步推進企業工會黨建文化建設的健康順利進行，進而更好的保障企業實現長期健康可持續發展。

關鍵詞：企業工會;工會黨建;文化建設;方向;策略

前言：企業若具備積極向上的工會黨建文化，不僅可以提升黨員干部的情操，而且能夠制約黨員干部的行為，同時能夠調動黨員干部的責任感、使命感，激發他們對黨奮斗目標的認同感，從而使煤礦的基層黨組織具備較強的凝聚力及戰斗力。煤礦企業應當基于改革創新的思想來建設黨建文化，以黨建工作中的章程作為其行為規范，以績效的考核為核心，將載體加以創新，融合中心，自動建立起具有自身特色的文化體制。

一、工會與黨的實質關系

首先，黨與工會存在著密切的聯系，相互協調配合。工會所代表的是人民的利益，黨始終堅持走群眾線路，從本質上講這兩者都是以維護群眾利益為出發點。而通過自身的教育及宣傳功能，工會將人民與黨緊密的聯系在一起，是維系黨與群眾關系的紐帶與載體。其次，工會所開展的一切工作都是以黨的領導為基礎。黨建的目的在于凈化黨內的環境，優化黨組織，使其維持純潔性和先進性，有利于更好的為人民服務，因此黨就充分發揮了自身的特性，積極引導工會開展工作，從而使工會緊跟黨的步伐，由思想及行為的方面與黨保持一致的目標。

二、工會黨建文化建設要點

首先，對于企業而言，文化是其歷史的沉積、工作的結晶和價值的傳揚。在煤礦企業的發展中逐漸形成了獨具特色的企業文化及努力拼搏的礦工人文精神，充分反映出了企業的良好形象和文化特色，形成了強烈的號召力、向心力和相應的輻射力。

其次，企業若要取得較快的發展，必須對黨建工作的理念加以創新。工會應當積極創新自身的價值觀念、拓展自身的思路及開闊自身的視野，不斷增強黨建工作的水平，提升競爭力，以促進企業健康持續的發展。

第三，企業工會的黨建工作是先進文化的代表，其中包含了群眾的價值觀、思想意識及生活信念等多個精神層次，它是培養骨干、統一思想及團結正能量的引導;是緩解矛盾、增進和諧及傳遞文化的文明導師;又是沖破險阻、解決困難的強有力根據，其所代表的為企業的發展方向及黨員干部的價值追求。因此，企業的工會黨建文化必須充分發揮自身的引導作用。始終以人為本，運用人本的思想來調動職工的工作激情，提升企業員工的團結精神，從而增強企業的競爭能力，提高企業的軟實力。

三、新時期黨建工作與工會工作的結合

一是將十八大的精神積極融入到工會的工作中。習總書記指出：黨的奮斗目標就是群眾對美好生活的向往。同時要求黨與群眾必須團結一心，共同奮斗，積極工作，爭取交出一份令群眾滿意的答卷。習總書記的講話與十八大的會議精神都表明了黨的所有工作都應當與群眾建立密切的關系，為新時代下黨更好的開展群眾工作及實現小康社會指明了發展的方向。

二是明確切入點。對習總書記的講話內容、十八大、四中、六中等重要會議的精神加以學習，并認真落實，積極開展“兩學一做”的教育工作及相應的崗位實踐活動等，根據整體的部署，緊緊環繞著中心，為大局服務，貼合實際，合理維權，使工會的紐帶作用得以充分發揮。

四、工會黨建文化建設應把握的方向

一方面，煤礦企業在建設黨建文化的過程中應當環繞著中心，為大局服務。開展黨建的核心在于促進經濟的發展，這是企業黨建工作在長期發展中所總結出的經驗。煤礦企業的工會應當基于有效的工作思路，不斷加強工作的力度，從而使企業更加科學健康的發展。

另一方面，煤礦企業應當基于三個根本來建設黨建文化，切實增強黨建文化的品味。一全力發揚社會主義核心價值觀，將文化所具有的引導、教育及促進發展的作用進行充分發揮，以此來營造出有效的創業氛圍。二要將工作的創新作為文化活力增強的基本措施。積極探索、彰顯重點，對黨建工作的理論、制度及工作加以創新，切實落實煤礦企業的黨建工作。三要積極培養高素質的黨建人員，將其作為促進黨建文化的基本支撐。全力發展人才戰略，創新人才培養環境，拓展人才培養的體制及模式，真正做到知人善用、唯才是用。

五、工會黨建文化建設應突出的重點

一要積極彰顯企業的文化建設，強化職工對文化的認同感。抓牢黨干部的理想信念，將黨的信念、創新精神及核心價值觀等先進的文化作為建設精神文化的核心內容，促使黨員教育工作維持較強的政治性。

二要積極開展行為文化建設，充分調動黨組織干部的正能量。大力培養黨員干部的行為文化，使其具備較強的素質道德、精神面貌，通過運用典型的模范來進行引導，對先進文化及實踐經驗進行全面推廣。

三要充分認識到制度文化建設能夠有效的提升工會黨建工作的質量。將黨建的各項工作加以落實的一個核心環節就是考核評價工作，是增強黨建工作的一個重要載體。煤礦企業應當緊抓黨建工作的質量管理環節，創建起有效的評價機制以考核黨建工作的績效，從而對黨建工作進行明確的定位，充分掌握該工作的實質、人員及程度等問題，促使黨建工作的效能得以提升。

六、工會黨建文化建設應注重的關鍵

增強素質。要圍繞著學習型黨組織展開工作，實施相應的培訓工程，以提升黨員干部的素質，改善培訓方式，積極開展相應的實踐活動，開拓活動的途徑，促使學習與工作形成有效的統一。

強化責任。責任激勵機制具有較強的誘導性及驅動性，能夠充分激發自身的內在活力，可以調動黨員干部的動力，促使其具備較強的自律性，促使黨干部思想行為的發展方向趨向于黨干部管理的預期。因此，煤礦企業的工會應當積極有效的活動，以促進黨員開展自我評價、互相評價及考核評價等，對黨員進行分級管理;使其責任明確、監督有力、考核完善，提升當干部的使命感及責任感。

提高創新觀念。一積極創新思想，通過學習加強創新，積極運用新措施，實現重大突破，以完成實踐創新;二在實踐發展中完成創新，積極尋找新的發展點及突破點，促使具備更高的科學性，積極適應時代的發展需求;三在難關解決中實現創新，緊繞中心，充分發揮黨干部的模范作用，針對企業發展中的各個難題，積極采取有效的形式，如調查問卷、懇談會、論壇等等，大力開展各種有效的活動，如研討戰略、征集評選等等，為企業的創新發展提供較好的建議。

樹立品牌形象。煤礦企業應當積極創造黨建工作的文化品牌，不斷增強當干部的整體素養，使先進文化所具有的引導作用得以發揮，從而加快黨建文化的發展。始終堅持相應的原則，重點突出發展、特色及實際效果，通過中心的融入謀求實效，通過發展服務開創品牌，積極選取一批具有良好基礎、較強代表性及較大潛能的點進行培養，創造一批靈活、特色、突出的黨建品牌。

由上述可知，煤礦企業的黨建文化建設具有較強的系統性和長期性，其領導小組應當充分認識黨建文化的核心工作，并充分掌握，通過與黨員的實際教育工作相結合，積極開展創新性的活動，認真貫徹各項措施，以保證活動具備較強的實效性，形成較強的凝心力，共同謀取發展，團結一致促進強大的合力，從而使企業得以持續健康的發展。

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