新形勢下醫院工會工作創新途徑研究

傅燕

摘 要：隨著人們對生活質量要求變高，人們對醫院工作人員的要求在不斷提高。醫院工會作為醫院的重要設置部門，對于醫院內部事務的處理及醫院外部事務的協調工作發揮著重要的作用。因而，在新形勢下，醫院工會的工作人員應該緊跟著時代的發展和社會的進步，不斷改變工作途徑，改進工作方法。迎接新的挑戰。需由傳統的工作方式，逐步向“以人為本”的工作理念轉變。本論文首先從目前部分醫院工會工作的現狀進行研究。以期對醫院工會的工作狀況有一個具體的了解。進一步提出在新形勢下如何改進醫院工會工作的具體的建議和策略。認為建立以職工需求為導向的新型工作模式，做好醫患關系的協調和處理。積極應對轉型是醫院工會工作的重要目標。

關鍵詞：醫院工會; 醫患關系;新型工作模式;工會組織

前言

醫療改革是大勢所趨，醫院在不僅需要提升醫療水平，而且需要關注醫院內部職工的成長，醫院工會作為聯接醫院與員工關系的重要橋梁，發揮著重要的作用。在新的形勢下，如何積極應對醫院改革的轉型，成為了醫院工會重要任務，對醫院的工作提出了更高的要求與挑戰。工會承載著維護職工權益、為職工謀取福利以及加強醫院文化建設等重任。[1]

一、醫院工會工作中呈現的問題

（一）工會組織機構不完善，員工工作積極性不高

根據對15家國家三級醫院工會的調查發現，有11家醫院的工會存在機構不健全的問題。由于存在體制上的特殊性，所以醫院工會工作開展并不順利，尤其是職工維權工作進行緩慢，無法滿足職工需求和夙愿。受到醫院內容組織結構和隊伍結構的調整影響，醫院工會呈現組織機構不健全的現象，給醫院工會工作帶來比較大的挑戰。 部分醫院把工會歸為黨群工作部，未設置單獨的工會部門。還有的職工較少的醫院則把工會由人事部管理，無明確的工會職務和工會工作目標，造成了職工依法享受的福利待遇無法開展。[2]同時，醫院工會工作人員存在工作不積極主動對醫院的相關規定流于形式。

（二）工會職工服務意識淡薄，權益得不到維護

職工服務意識不高是當前工會工作存在的問題之一，主要表現在工會沒有形成比較完善的維權機制。工會職工的工資待遇與院內其他醫生的工資待遇差距較大，在工會內部的行業競爭少，部分職工在思想意識上存在安于現狀和固步自封的情況，工作的積極性不夠高。部分員工存在既希望醫院工會給自己帶來更多的福利的想法，又擔心遭到其它部門員工的擔心的非議。因此不履行主人翁義務。隨著醫院內部勞動關系的變化，工會在協調勞動關系、維護職工權益方面的工作量也在逐步增加，但是工會的工作能力和維權機制建設還不完善，無法與之相匹配并確保職工權益最大化。[3]

（三）醫院文化建設相對滯后，對工會支持力度不甚理想

工會工作對醫院文化建設具有舉足輕重的作用，醫院文化建設對于工會工作效率的提升也不容小覷。但目前很多醫院存在缺乏文化建設的現象，沒有形成文化競爭的意識，導致其對工會工作的支持力度不夠，致使工會名存實亡，難以發揮真正作用。[4]只有富有內涵的醫院文化建設，才能提供人性化服務。同時由于醫院文化建設滯后，導致部分醫院工會缺乏足夠的吸引力，很多知名和專業人才流失，在一定程度上制約了醫院工會的整體工作質量和服務水平的提升。

二、對于新形勢下醫院工會工作的具體建議

（一）多開展群眾性文體活動，增強工會職工的凝聚力

新形勢下，工會職工的工作壓力比較大，所承擔的責任比較大。針對部分醫院存在員工工作懶散渙散的情況。醫院工會應多組織開展文化及體育活動，豐富職工的業余生活。一方面能提升職工的身體健康，另一方面能增強員工的凝聚力。因此，工會應當多組織群眾性的文體活動，并號召職工積極的參與進來，通過文體活動來達到培養員工團隊意識和競爭意識的目的。進而提高工作效率，養成良好的工作態度，使之能全身心地投入到工作中。

（二）充分發揮基層作用，不斷提升工會綜合能力

在新形勢下，醫院工會應結合工作自身實際與工會的職能，進一步完善工會組織機制，積極推進工會自身建設與發展，提出明確的工會工作目標和方向，優化工會綜合能力。醫院工會需要進行必要的轉型，以此來適應現代化社會的要求，同時，工會在推行民主和公平方面需要下足功夫，增強職工的主人翁意識，夯實醫院工會工作的干部基礎，發揮干部的帶頭作用。當然，在條件允許的醫院，醫院需要建立齊全的工會委員會，委員會的工作內容需覆蓋勞動仲裁、職工文體活動與醫患關系的處理與維護等方面。并且對于職工思想政治工作和職業道德建設要常抓不懈，為形成系統化和高效率運轉模式而努力。

（三）努力構建雙贏目標，積極維護職工合法權益

醫院工會作為醫院與職工聯系的紐帶，需要積極維護職工的合法權益，為職工謀福利，使職工具有歸屬感和舒適感，讓努力工作且工作能力強的員工在工作中獲取更高的待遇，不斷提高工作的積極性和主動性。建立維護職工權益的長效機制，將職工權益作為醫院工作的重點內容去抓。與此同時，醫院工會應推行民主監督制度，即讓全體職工對醫院的工會工作進行管理和監督，確保工會工作高效進行。為提高醫院員工的法律意識，醫院工會職工應加大普法宣傳力度，讓更多的職工懂法、守法，學會用法律保護權益，降低從業風險。

結論

在目前醫院改革呼聲日盛的情況下。醫院工會在新時期新形勢下同樣面臨著轉型升級的重大任務。作為在醫院工會工作的員工就必須要改進工作方法，提高工作效率，盡力做好職工的維權工作，并樹立為職工服務的思想意識，為職工辦實事。堅持“以人為本”的工作理念，提高思想道德素養，充分發揮主人翁意識為醫院的發展注入新的活力。

[參考文獻]

[1]張奧博.新時期醫院工會管理制度創新的探討[J].辦公室業務，2019（02）：19.

[2]宋海東.醫院職工思想政治工作中工會作用的分析[J].中西醫結合心血管病電子雜志，2018，6（35）：24.

[3]金紅巖.做好醫院工會宣傳工作的新思路[J].現代企業文化（上旬），2018（12）：70-71.

[4]劉燦輝.激發醫院工會工作活力的實踐做法解讀[J].辦公室業務，2018（23）：192.