新形勢下加強企業黨建思想政治工作

張長清

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-083-01

摘 要 現階段，科學技術的發展迅速，建筑工程的發展也突飛猛進。黨建思想政治工作在企業發展中發揮著重要的作用，已經成為了企業在發展大潮中核心競爭力的一部分。黨的十九大對黨建思想政治工作做出了新的部署與要求，確保黨建思想政治工作在企業發展過程中的指導地位，充分發揮黨建思想政治工作在企業經濟建設方向方面的引導作用，只有這樣，才能夠保證企業與時代發展的新形勢在步調上保持一致。做好黨建思想政治工作才能夠使我國企業順應市場經濟發展的新趨勢，在黨和國家的政策下提高經濟效益，因此，我們要全面分析新形勢下黨建思想政治工作應該如何進行，為企業發展奠定思想基礎。

關鍵詞 新形勢下 加強企業黨建 思想政治工作

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經濟的發展和社會生產力結構的變化，國有企業思想政治工作的創新被提上日程，如何轉變，運用怎樣的方式，還應與企業本身的產業特點相適應。另一方面，經濟基礎與上層建筑之間的關系，也成為新常態下企業思想政治創新的一個重要的突破口。經濟基礎決定了思想政治法律等思想的導向，思想政治工作在一定程度也會促進經濟的發展。在國有企業的發展進程中，應進行思想政治工作的探討，促進企業的良性發展。

一、國有企業思想政治工作的現狀分析

（一）思想政治工作的程式化

在國有企業思想政治工作推進的過程中，會暴露出以往企業在這一方面建設的弊端。企業文化是企業靈魂的一個重要的方面，比較容易形成一個固有的模式，例如傳統的一些上下級的等級制度，或者是企業員工的標準制度，就會顯得程式化，不適合國有企業發展過程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企業的發展。

（二）企業的思想政治文化是否落實

思想的傳播，需要全體員工及高層人員的配合，落到實處才能將這一思想的效果達到最大化。思想政治文化的轉型，在新型態下刻不容緩，需要各個部門的配合。部門的黨建工作小組，應起到積極的帶頭示范作用，應當將創新思想下達到每一位員工，全員共同帶動這一新思想的傳播，從而更加有利于企業的發展。思想凝固了，經濟也會進一步的發展。但一些企業反映出的問題，部門結構之間的偏差，使得新的思想沒有更好地傳達出來，這些問題，都是在企業的實際工作操作中所暴露出來的。

二、新常態下國有企業思想政治工作優化措施

（一）堅持圍繞中心，服務大局的原則

俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。在進行企業黨建思想政治工作的時候，一定要抓住中心，以服務大局為原則，只有遵循這樣的要求才能夠充分發揮出黨建工作的優勢。那么，中心是什么呢？中心就是經濟發展，而黨建工作的開展是絕對不能離開這四個字的。脫離了這一中心的黨建工作是無源之水、無本之木，是沒有根基的。即使工作做的再好，也是空虛的，是沒有價值的。企業各級黨組織和黨建思想政治工作者要明白自己的職責所在，在自己的本職崗位上盡職盡責，自覺的家兔到企業的生產經營中去，為企業的改革和發展出力。要牢記，企業科學發展不是一句口號，而是一件實事，要將這件事落到實處，就要著手去干，遇到困難不放棄，積極解決問題，加快轉變發展的步伐。

（二）企業機制的轉變與思想政治工作的創新

企業的發展離不開先進的生產設備和一系列的企業制度文化的支撐，不斷提升爭先創優工作的進一步開展，在全公司形成一種氛圍，從而形成一種積極向上的價值觀，推動整個企業向前發展。企業的主要的發展方向還在于生產關系和生產力的發展，進而是經濟的一個推動，也是一個最終的落腳點。思想政治工作如果能夠相輔相成，則更加推動了企業邁上了更進一步的臺階。企業可以從經濟建設的角度出發，積極轉變企業的機制，帶動經濟的發展，也會進一步推動思想的傳播。另一方面，也應該加強與其他企業之間的交流，從多方面了解企業創新的模式，從而相互之間互相影響，取得更大的效益化。

（三）加強企業領導作風作風建設，開創企業管理新方法

企業領導，是企業風氣的風向標。優秀的企業領導，要以身作則，嚴以律己，為企業員工作表率，充分發揮自身的模范帶頭作用，并且可以帶動企業員工形成積極創新、團結奮進的良好風氣，以此來迎接更多的挑戰。同時，在黨建工作具體實施的過程中，設立嚴格的監督機制，對黨建的內容、責任和義務進行明確規定，進一步推進黨建的工作進程，為企業的良好風氣，和在企業領導的帶領之下企業的穩步和諧發展，奠定良好的基礎。同時，組織員工定期學習黨建工作內容，拉近企業領導與員工的距離，增強員工對企業領導工作的信任感和認同感。企業領導在具體的企業管理中，應根據實際情況，實時改進、完善企業績效考核制度，明確規劃企業長期和短期的戰略目標，并組織員工學習，使員工了解企業的發展進度，號召全員一起努力去開創新業績，讓員工產生主人翁意識。

三、結語

綜上可知，在新形勢下開展和創新企業黨建工作需要考慮到許多問題，但是機遇伴隨著挑戰。如何抓住機遇，提高企業的核心競爭力，是每一個國企的思想政治工作所應思考和探索的一個課題。以上思考希望對國有企業黨建工作，對新形勢下企業發展有所啟發，當然還存在不足和局限，在實踐中還會深入關注此問題研究，提高現實針對性。

參考文獻：

[1] 鄧亦庭.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].冶金企業文化，2017（1）：90.

[2] 朱攀.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的策略思考[J].經營管理者，2017（15）：95.

[3] 朱曉軍.論新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].科研，2017（2）：288.