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新時期農村人才管理體制的分析

2019-07-02 16:43:02李艷琴
現代企業文化·理論版 2019年11期
關鍵詞:管理體制人才培養

李艷琴

中圖分類號:C962 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)4-177-01

摘 要 在新時期的農村建設過程中,應將人才管理作為關鍵的發展項目。本文針對農村出現的一些管理體制上的問題進行分析,提出強化人才培養和健全農村人才管理制度等幾項措施,希望為新時期農村的人管理體制建設提供幫助。

關鍵詞 人才培養 管理體制 人才流失

在我國的農村資源結構中,農村人才是必不可少的一項資源,農村人才建設在整個新農村發展中占據著重要的組成部分,因此,做好農村人才管理是當今發展新農村的必要工作,如何對農村人才進行有效管理就顯得有至關重要。

一、新時期農村人才管理體制的現狀

通過對我國近幾年的人才管理體制進行分析,可以探究出農村在新時期下所存在的幾點問題:第一點,管理體制的不足。自改革開放以來,尤其是進入新時期發展階段,各鄉鎮都對人才的培養工作特別重視,但是對管理工作逐漸忽略。在新時期發展的帶動下,由于政府的宣傳逐漸引起相關干部對人才管理方面的重視,并且針對人才管理工作開始增大力度。但是由于缺少專業人才,造成實際的人員管理工作進行的不順暢,尤其是在制定人員管理體系方面。第二點,實際應用出現障礙。由于體制的不完善,必然會造成在實的應用過程中,會浮現管理制度的缺陷,當一些體制制定的不合理,導致在運營體制的過程中出現無法實施的情況。第三點,管理制度的薄弱。經有關人員在實際的調查中顯示,個別的鄉鎮黨委在對于農村人才管理制度中的規劃十分薄弱,有些管理方面甚至是空白。第四點,缺失主體。由于體制的不完善,加之領導對其重視程度不高,制度的約束力普遍不強,造成在基層的村干部缺少契機和條件去實施人才管理工作,由于主體的缺失導致人才管理體制在實際應用過程中受阻。

二、完善農村人才管理體制在新時期下的措施

(一)加強領導重視

在新時期推動農村發展的背景下,有關領導應加強對人才管理的工作力度,明確認識到在整個農村的發展中,高素質人才的助力是推動農村又好又快發展的關鍵因素,有關鄉鎮干部應樹立對人才管理的正確意識,將對人才管理的建設任務提到工作日程上。充分發揮鄉鎮干部的領導作用,著重對人才宏觀上的管理,利用政策制度,從全局的角度出發充分協調各方力量,加強對人才管理建設。積極倡導和動員鄉鎮干部廣泛的投入到人才管理當中,極力創建良好的人才管理建設氛圍。在健全人才管理制度的過程當中,應重視細節,做好計劃統籌,制定科學合理的制度,并將制度有序實施。只有引起鄉鎮干部對人才管理建設的充分認識,將農村的各類優秀人才團結在黨組織周圍,聚集到農村的各類生產的當中,才能在新時期下積極投入到農村建設中,為社會主義新農村建設源源不斷的提供人才保障。

(二)強化人才培養

建立一支高素質、高管理能力的人才團隊,是人才管理的重要工作之一,確定管理主體,不僅是完善新農村人才管理體系的保證,也是推動農村發展的保障。提升專業人才的管理知識水平,尤其是針對管理系統的實質內涵,提高實際工作水平,增強其管理能力,對各類管理工作的解決效率,腳踏實地的開展農村人才管理工作奠定基礎。培養專業人才重要的在于確立其科學系統的人才觀念,堅持在農村群眾中尋找人才,并以德才兼備的標準對人才進行選拔。另外,確立合理的人才理念,牢記“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創造”的方針,切實為農村建設提供有效幫助。例如,山西省呂梁市柳林縣李家灣鄉人民政府著重培養一支“懂管理,愛農村”的管理人才隊伍,創新人才管理機制和實際的運營機制,增強高校與農村人才交流活動,提升人才素質建設,全面落實人才培養需求。

積極完善管理制度,以助力中國特色社會主義新時代農村發展,將對農村人才的管理上升到國家層面戰略系統工程來抓。

(三)健全農村人才管理制度

要健全農村人才的管理制度,首要的是提升對農村人才的管理力度,使其更加科學化、制度化、水平規范化。制度具有根本性和長期性的發展,才能使人才管理制度的健全程度得到保障。目前,鄉鎮黨委需要建立更多的人才制度,例如:政策導向制度、宣傳教育制度、人才服務制度等。以山西省呂梁市柳林縣李家灣鄉人民政府為例,在健全鄉村人才機制中,首先以政策上的獎勵,積極配備三農的干部隊伍,健全隊伍機制,落實具體的政策,在經濟福利、政治待遇和社會福利制度上給予相關人才更多福利。其次,增加交流。促進農村人才培養制度和人才統籌管理使用制度,并定期開展服務制度,在實踐中增強個人才的流通,以提升人才管理建設。最后,回引人才,針對農村的人才流失狀況嚴重,加強扶持力度,回引大學生返鄉創業,并結合農村高素質人才的培訓計劃,提倡農業專業下基層教育,權利振興農村人才建設,為新時期農業發展奠定基礎。

三、結語

對農村的建設是促進我國發展的必要因素,在整個農村的發展中,存在著很大的困難,人才流失、能力不足等問題一直阻礙著新農村的發展,只有在新時期做到對人才的妥善管理,才能使此阻礙得到突破,促使農村的穩定發展。

參考文獻:

[1] 薛翔.地方本科院校農村企業管理人才培養模式研究[J].江西農業,2019(06):145-146.

[2] 汪凌霄,陳春芬,彭景.農村專業合作經濟組織經營管理人才培養的對策研究[J].中國商論,2018(13):189-190.

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