基于企業文化的國企思想政治工作研究

陳廣梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-081-02

摘 要 新形勢下，黨對國有企業思想政治工作提出更高的要求，需要通過探討企業不同要素的靈活運用，推進思想政治工作全方位創新優化，充分發揮思想政治工作的作用，實現企業的長遠發展。并企業文化作為影響國企發展的一個重要因素，有效應用于國企思想政治工作中尤為必要，下面就基于企業文化開展國企思想政治工作的必要性、基本原則、相關舉措進行論述，探討從企業文化角度促進國企思想政治工作的方式和方法，希望具備參考借鑒作用。

關鍵詞 國有企業 企業文化 思想政治工作

十九大以來，黨對國有企業的思想政治工作提出了更高的要求，而國有企業作為國民經濟的主力軍發揮著舉足輕重的作用，同時也面臨著更為嚴峻市場競爭形勢，如何更好推動國有企業各方面工作高質量發展，做好國有企業思想政治工作成為比較關鍵的一環，引起了越來越多國企管理人員的高度重視。企業文化是推動企業發展的不竭動力，從企業文化入手進行探討優化國企思想政治工作是比較重要的一個方式。企業文化和思想政治工作存在明顯的差異，但是同樣也存在密切聯系，如果將企業文化較好應用到國企思想政治工作中，從而推動企業產生較強的實際效益，是當前很多國企黨建工作發展研究的重要方向。

一、基于企業文化開展國企思想政治工作的必要性分析

（一）企業內在需求

國企思想政治工作是國有企業發展中比較重要的一項工作，在國企正常運營中表現出了極強的作用價值，尤其是對于國企職工的工作狀態以及工作效率，思想政治工作的作用尤為突出。企業文化建設有利于思想政治工作領域的擴展，可以以企業文化為載體，架起職工與企業生產經營的橋梁，使原本枯燥的思想政治工作變得生動、活潑、接地氣。基于此，從企業文化入手，將積極向上的企業文化融入到國企思想政治工作中是比較有效的方式和手段，應在未來國企思想政治工作優化發展中予以高度重視。

（二）社會發展要求

國企思想政治工作開展在社會發展新形勢下同樣也面臨著新的要求，尤其是隨著市場經濟的不斷發展，國企職工在工作心態方面發生了明顯的轉變，存在較多不可控因素，容易對于國企正常運營發展產生影響。基于此，國企思想政治工作需要適應這一社會發展需求，通過加強企業文化建設提高思想政治工作水平，使思想政治工作更好服務于職工、服務于企業各項工作，更好適應企業、適應社會發展要求。

（三）效益顯著

基于企業文化的國企思想政治工作還能夠在實際效益方面得到較好表現，這也是當前國有企業管理人員比較關注的核心目標。基于企業文化的國企思想政治工作，可以讓職工認識發展的形勢，緊跟企業發展步伐，融入企業中心工作，提升工作積極性、主動性，凝聚攻堅克難力量，解決經營管理中的重點難點問題，引導職工自覺為企業多做貢獻，提升國企生產經營效率，增強企業競爭力。

二、基于企業文化的國企思想政治工作原則

（一）以人為本

基于企業文化的國企思想政治工作開展在未來需要重點關注以人為本的基本原則，通過加強思想政治教育，樹立“以人為本”思想，不斷深化員工的主人翁意識，切實關注國企職工的基本需求，關注職工的思想變化以及在實際生活和工作中面臨的突出困難和問題，加強人文關懷，增加認同感，形成能較強的激勵效果，使國企職工在具體工作中具備更強的參與積極性。

（二）聯系實際

基于企業文化的國企思想政治工作不存在固定的模式，不能完全照搬其它國企的相關模式，需要切實聯系國企自身實際狀況，從國企自身入手進行詳細分析，了解自身在當前發展中面臨的突出問題，進而構建適合于自身發展的企業文化，推進國企思想政治工作開展，確保該項工作可以發揮出最強價值效益，避免國企思想政治工作出現形式化問題。

（三）長遠眼光

結合企業文化開展國企思想政治工作需要具備長遠發展眼光，要充分認識到國企自身在未來長遠發展的目的，結合相關發展戰略制定相應企業文化，進而結合具體企業文化推進國企思想政治工作，避免僅僅關注眼前利益影響國企長遠發展。

三、基于企業文化的國企政工工作關鍵舉措

（一）更新思想觀念

實現企業文化與思想政治工作的有效融入和應用，推動國有企業思想政治工作的開展，首先要從工作理念層面進行創新，避免因循守舊，從思想觀念上適應新型國企思想政治工作要求。一是要深入學習新時期國企思想政治工作的新思想新舉措，學習新型企業文化構建知識，及時更新思想觀念，緊跟時代發展步伐，緊緊圍繞黨和中央的思想政治要求開展工作。二是把握好企業文化和國企思想政治工作的關系，研究企業文化與國企思想政治工作的融入點和切入點，實現國企思想政治工作的有序發展和創新調整。三是要充分認識企業文化在國企思想政治工作中的重要價值和意義，明確企業文化是國企發展的促進力，也是社會發展的要求，加大對企業文化的關注度，提升企業文化在國企思想政治工作中的參與度。同時，企業思想政治工作人員需要充分意識到自身工作的價值，把握好國企思想政治工作的基本要求和任務要點，提升自身綜合素質和業務水平。

（二）創新工作制度

基于企業文化的國企思想政治工作的開展，需要重點從制度層面進行必要創新優化，確保相應思想政治工作制度具備更強的執行效率，避免在后續思想政治工作開展中存在較為明顯的混亂問題。要根據企業的實際，圍繞企業的中心任務工作，結合企業黨建、工會、團委、婦委會等群團組織特點，將企業文化工作與思想政治工作的內容、目標、考核及結果運用進行相應的規定，從大方向上進行把關明確，把握好各個細節的優化，提升國企政工工作制度的系統性和可行性，最大程度上增強國企思想政治工作制度的實際效益，形成具有企業自身特色思想政治工作制度體系。隨著當前社會發展對于國企思想政治工作提出的新要求，企業文化應該協同國企思想政治工作進行合理設定，將其作為企業文化的重要要素，并依托企業文化進行思想政治工作制度改進。

（三）豐富工作方式

基于企業文化的國企思想政治工作開展需要重點關注具體工作方式的合理選擇和應用，要在繼承自身黨建和文化建設的優良傳統下，吸取借鑒其他先進企業的企業文化和思想政治工作先進經驗，創新工作方式和方法，最大程度推進企業文化與思想政治工作的創新融合發展。思想政治工作要與企業文化建設協同運作，確保相關工作方式具備多樣化特點，盡量減少“開開會”、“聽聽報告”直灌式宣講或教育培訓，結合企業文化開展豐富多樣的活動。比如，結合企業文化中的企業核心價值觀、愿景、經營理念等開展相應的教育或者活動，以寓教于樂的方式增加職工對企業的參與感、認同感；結合不同節日組織開展相應的主題活動，融入國企思想政治工作的核心要求，凸顯企業文化，豐富職工的業余生活；借助于辯論會或者是有獎問答方式，促使企業職工意識到如何做一個更好的國企員工，達到國企思想政治工作目的。同時，國企思想政治工作的開展還可以借助互聯網以及多媒體技術開展，充分運用遠程教育平臺、微信、微博、QQ等形式多樣的載體，提升國企職工的參與積極性，豐富思想政治工作方式，提高思想政治工作水平。

（四）優化工作內容

基于企業文化的國企思想政治工作開展還應該重點關注工作內容方面的詳細探究，促進企業文化和國企思想政治工作的有效結合。一是堅持抓好政治理論學習。要將理論學習擺在抓好思想政治工作的首位，要根據中央理論學習的要求，重點抓好習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平系列重要講話精神，中央、地區各項法律法規的學習，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，做到“兩個維護”。二是抓好載體“融合”建設。企業中的黨組織、工會、團委、婦委會等組織是推進國企思想政治工作的有效載體，要加強黨建群團組織建設，并加強思想政治工作部門與企業文化建設部門的溝通與交流，有條件的可以實現“一臺人馬，兩塊牌子”，或者加強交叉任職頻率，存進兩者有效融合。要充分運用企業黨建中的中心組學習、“三會一課”、主題黨日，群團組織中的文體活動等形式，推進企業思想政治工作開展。三是抓好陣地建設。結合企業生產經營實際，從推動企業生產經營出效益上做文章，重點打造企業文化品牌、黨建品牌、工會品牌、團建品牌等，通過具體的活動形式，在生產經營中形成比學趕超的氛圍，發揮黨員職工的戰斗堡壘作用。四是加強企業文化建設。通過重塑企業文化體系，把思想政治工作所要達到的目的融入到企業文化中，通過打造和諧的企業環境、豐富企業文化內容，使職工的價值觀與企業的價值觀保持一致，培養職工對企業的忠誠度和積極向上的拼搏精神，樹立良好的職業道德，促進企業不斷發展壯大。五是加強人才培養。人才優勢逐漸成為企業的核心競爭力，企業的競爭歸根結底就是人才的競爭，基于企業文化開展國企思想政治工作，用先進的企業文化激勵人，用共同的事業鼓舞人，充分挖掘各類人才的潛能，激發職工的工作熱情和創造力，為企業的發展提供有力的人才支持。

四、結語

綜上所述，基于企業文化的思想政治工作，是創新國企思想政治工作的有效手段，要充分認識其必要性，堅持以人為本、聯系實際、長遠眼光原則，重點關注理念、制度、工作方式以及工作內容等多個方面的創新，提升國企思想政治工作落實效益，從而更好的存進企業不斷發展壯大。

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