新形勢下加強企業黨建工作的重要性及其策略

孟祥濤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-061-01

摘 要 對于國有企業而言，黨建以及思想政治工作是實現其可持續發展的思想保障。特別是在當下二十一世紀中，伴隨著信息化時代的到來，社會主義市場經濟體制的逐步確立，企業之間的競爭更加激烈，各種不良思想充斥其中，因此做好企業的黨建指導工作必不可少。本文就新形勢下，黨建工作的重要性以及如何加強企業黨建展開了論述。

關鍵詞 新形勢 企業 黨建工作 創新策略

所謂的企業黨建就是指企業內部關于黨的建設的一系列工作，其中包括了黨的文化建設、組織建設、思想建設、制度建設以及反腐建設和實踐性建設、先進性建設等，并且在不同時期和不同企業中，黨建工作重點及內容也是有所差異的，筆者發現當下新形勢中，企業黨建工作依舊存在著諸多問題。

一、新形勢下企業黨建工作的重要性

一方面，企業黨建指明了企業發展的方向。筆者認為黨建工作是企業長遠發展的生命線，正是有了黨建工作，企業才能夠朝著正確的政治方向經營和發展，避免走上彎路；另一方面，企業黨建促進了企業的變革和發展。市場經濟中，國有企業變革勢在必行，在這樣的大背景下，企業黨建工作就能夠發揮總攬全局的作用，充分協調企業生產、文化、組織等建設。

二、新形勢下我國企業黨建工作出現的不足

（一）就制度方面，不夠完善

筆者發現，新形勢下很多企業內部黨建工作難以如實開展或者效果無法達到預期目標，其根本原因在于企業黨建制度上存在著很大的問題。最明顯的問題就是黨建各項制度不夠完善，這樣在黨建工作中就會出現號召多，但執行困難的現象，有的企業盡管建立了相應的制度，但是由于企業領導對黨建工作落實不重視，使其淪為了形式。

（二）就活動方面，不夠新穎

企業的黨建工作是一項長久持續的工作，因此在不同時間段會有相應主題的黨建活動。然而筆者通過走訪調研發現，很多企業在黨建活動上為了省事直接照搬往年的活動主題及創意，甚至連活動流程都是一模一樣。這樣循環往復的黨建活動毫無創新性可言，企業員工的參與熱情明顯不高，黨建活動開展效果可想而知。

（三）就團隊方面，相對老化

企業黨建工作的開展也是需要群眾基礎的，一方面是黨建管理人才，另一方面就是執行者。但是筆者注意到，部分企業的黨建團隊卻呈現出老齡化嚴重的問題，很多重要的黨建工作都是由年齡偏大的同志完成，在新形勢下，他們的思想相對滯后，且行動力及創新度上缺乏優勢，從而直接影響了企業黨建工作的質量。

三、新形勢下企業有效開展黨建工作的路徑

（一）黨建工作方式實現信息化

當下正處于信息化時代浪潮中，因此企業的黨建工作應當堅持與時俱進，實現黨建工作的信息化建設。一方面，企業黨建可以開設黨建微信公眾號、微博賬號以及抖音號等比較流行的媒體平臺，借助便捷的互聯網絡實現黨建工作的時代轉型；另一方面，還可以通過互聯網來實現黨務公開以及民主選舉等各項黨建活動，提高黨建工作及監管的效率。

（二）黨建隊伍實現年輕化

第一，企業要大力招聘優秀的應屆高校畢業生，特別是黨建、思政等相關專業的學生。通過人才的招聘實現企業黨建內部結構的換新，為其注入新鮮血液，提升企業黨建團隊的活力；第二，以老帶新，強化新老團隊的共同培訓和學習。通過以老帶新，新入職的年輕人能夠學習到企業老職工的豐富經驗，而老職工也能夠在新人身上學習到更多新興的黨建活動內容及模式，兩者共同推動企業黨建的創新與提升。

（三）黨建管理模式實現科學化

對于企業黨建工作而言，理應引入科學先進的管理模式。這是時代發展的必然，也有助于國有企業提升管理效率，更容易實現管理目標。一方面，企業應當積極探索國內外或者同行業中關于黨建管理的先進經驗與模式，特別是地方企業黨建管理模式應當學習城市企業多元化的管理模式，大力發揮黨員干部的先鋒作用；另一方面，要堅持實事求是的原則。也就是說并非所有的管理模式都適合本企業，應當理論與實際相結合，發揮出黨員的創新精神，汲取優秀管理模式的精髓，運用在本企業的黨建管理工作中，避免照搬照抄。

（四）黨建組織實現創新化

任何工作都離不開創新，對于企業的黨建工作更是如此，特別是在當下信息化時代中，企業之間的競爭變得更加激勵。創新成為企業提升綜合競爭力的關鍵，黨建工作要從創新意識著手，也就是所有的黨員干部群體充分認識到創新的重要性，并切身實踐，在企業的管理中滲透創新理念。這樣，既能夠增強企業黨建工作的活力，還可以為企業的可持續發展帶來思想保障。

四、結語

綜上可知，在當今社會中，企業的黨建工作在企業當下經營以及未來發展過程中具有重要的導向作用。因此，企業管理層理應引起重視，就企業黨建存在的不足有效應對，與時俱進，開拓創新，不斷進取，充分發揮黨建在企業中的靈魂作用。

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