淺議工會組織在企業安全文化建設中的優勢與作用

邸希林

【摘 要】 煤礦安全文化建設是推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的“安全文化”新對策和新手段。工會組織具有自身的優勢，在企業“安全文化”建設中占有不可替代的重要位置，負有重要責任。本文從工會組織在企業“安全文化”建設中的優勢、作用、措施論述了企業安全文化在促進企業高質量發展中的重要意義。

【關鍵詞】 安全文化 科學發展 新時代

一、工會組織在企業“安全文化”建設中的優勢

1、職能優勢。工會具有健全的組織體系，從企業、部門直到班組按照法律規定都建有工會組織，并且根據企業組織機構的調整隨時調整工會組織，自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業“安全文化”建設中去。

2、組織優勢。工會是職工自愿參加的群眾性組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的意愿和要求，最具有吸引力和號召力。工會開展的各種活動是群眾性活動，具有廣泛的民主性和群眾基礎，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與，因而也更容易得到職工的理解和支持。工會參與“安全文化”建設，能更好地調動廣大職工參與“安全文化”建設的積極性，使企業“安全文化”建設起到事半功倍的效果。

3、陣地優勢?！鞍踩幕苯ㄔO不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，需要多種形式載體，需要看得見摸得著的活動。“安全文化”建設無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的活動設施，眾多活動載體。企業工會的這種陣地優勢，為動員引導職工投入企業“安全文化”建設創造了極為有利的條件。

作為工會組織，必須充分把握和運用好這些優勢，在開展各項活動時，緊密結合企業“安全文化”建設，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的安全教育，思想得到升華，精神得到充實，從而進一步促進企業的“安全文化”建設，促進企業的安全生產。

二、工會組織在企業“安全文化”建設中的作用。

1、導向作用。工會通過及時有效的培訓和教育，正確的引導和宣傳，以及針對性強的各種“安全文化”活動等，能夠營造良好的安全文化氛圍，引導職工深刻認識開展“安全文化”建設的重大意義，充分調動廣大職工參與“安全文化”建設的積極性，使職工進一步樹立起正確、科學的安全觀，逐步由科學的態度，養成自覺規范的行為習性，從根本上轉變職工的心態和狀態，增強職工的安全生產意識，實現“要我安全”到“我要安全”，進而發展到“我會安全”的能動過程。

2、凝聚作用。工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，是培養員工的大學校，最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的號召力、吸引力和凝聚力。工會可以發揮自身優勢，最大限度地把職工動員和組織起來，充分發揮職工群眾在企業“安全文化”建設中的主力軍作用，使職工圍繞企業“安全文化”建設目標，凝結成極大的群體合力，為“企業安全”文化建設做出應有的貢獻。

3、弘揚作用。工會組織可以通過知識競賽、崗位練兵、業務技能比賽等多種形式，大造聲勢，廣泛宣傳企業“安全文化”建設的重要性和內涵，在提高職工的認識、統一職工的思想、規范職工的行為上下功夫，使廣大職工在企業“安全文化”建設上形成共識，自覺投身企業“安全文化建設，真正發揮職工在企業“安全文化”建設中的主體作用。同時，工會組織還可以通過廣泛深入地宣傳企業安全文化建設中的各種先進典型，并通過他們的先進典型事跡，帶動和引導職工主動參與到“安全文化”建設中。

三、工會組織參與“安全文化”建設的主要措施。

1、加強思想引導。工會組織要充分利用其職能優勢，通過參與企業“安全文化”建設，協助和配合黨政加強職工思想政治教育工作，積極引導職工堅持“五個絕對不允許”的安全觀，在“塑造本質安全生產人，確保安全發展”總體目標和“以人為本，安全為天，緊嚴細實全”安全理念引領下，按照集團公司有關要求，建立安全責任、預防、培訓、獎懲、監督、創新六個運行機制，建筑安全鑄魂、塑形、基礎、素養、親情、環境六項保障工程的“六六”安全文化構架，促進“安全文化”建設工作的深入開展，使安全文化建設常抓常新，充滿生機，為企業安全生產提供不竭的原動力。

2、加強安全培訓。工會組織要充分利用其組織優勢，通過對職工進行安全方針、政策、法紀、事故案例教育以及安全生產技術法規教育等，使職工自覺遵守安全生產的法律、法規和各項規程、措施，嚴格按照規章操作，按措施施工，通過對職工進行安全責任感教育，提高職工自主保安意識，使職工充分認識“我”在家庭和社會中的重要性，認識到安全不僅是企業的需要，更是自己的和家庭的安全需要，認識到安全不僅是對企業負責，對社會負責，更是對自己、對家庭負責;通過對職工進行集體榮譽感的教育，讓職工關心集體的榮譽、企業的興衰，把自己在生產中的行為與集體的榮譽緊密聯系起來，讓職工知道一旦發生安全事故，不僅會給自己和家庭造成巨大損失，還會給企業造成經濟上的巨大損失，損害企業的形象，使職工更加珍惜生命，時時處處自覺講安全，注意安全。

3、加強安全熏陶。工會組織要充分利用其陣地優勢，積極開展各種形式，職工喜聞樂見、寓教于樂的安全文化活動，吸引廣大職工群眾參與，使職工群眾在輕松氣氛中受到“安全文化”的熏陶。如舉辦安全文藝演出、漫畫展、書法展等，強化職工對安全文化的認識;舉辦業務技能培訓班、勞動安全競賽、技術比武等，提高職工的技術業務素質和安全生產的技能。通過開展各種安全文化活動，真正形成“人人思安全、人人保安全、人人促安全、人人能安全”的良好氛圍。

總之，作為工會組織，在企業安全文化建設中要多組織、多參與、多實踐，搭建多種載體、各種平臺，不斷探索工會組織在企業安全文化建設中的新途徑，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為企業實現高質量做出積極貢獻。

【參考文獻】

[1] 《安全文化知識讀本》，中國工業出版社，2011.4月出版。

[2] 《安全生產管理知識》，中國大百科全書出版社，2008年4月出版。