棄用權力 屬于失職

隨著不敢腐的震懾日益強化、不能腐的籠子日益扎牢、不想腐的自覺逐漸增強，“一朝權在手，便把令來行”的權力任性等亂象明顯得到遏制。然而，少數領導干部卻將守規矩和干事業對立起來，想著怎么捂著烏紗帽保官，信奉“寧可不干事，也不能出事”的“金科玉律”，讓自己漸漸淪為“擺設”和“木偶”。

干部用好手中的權力，為黨分憂、為黨盡責、為民造福，既是政治品格，也是從政本分。進一步來說，領導干部在崗位任職期間，如果有權不用甚或棄用，如何能夠取得事業的新進步？又如何能夠解決群眾的煩心事？對于有權不用、棄用的失職行為，不但群眾會嗤之以鼻，黨紀法規也不會聽之任之。

身為領導干部就應該珍惜和敬畏權力，多一些只爭朝夕的緊迫感、奮發有為的使命感，在秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權中，把老百姓的事做成、做好。

千古風流在擔當，萬里功名須躬行。各級黨組織要大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，要妥善解決干與不干、實干與虛干、干好與干壞一個樣等問題，調動廣大干部想干愿干積極干、能干會干善于干的積極性和創造性。同時，還要注意保護那些敢于負責、敢闖敢干的干部，對那些受到誣告陷害的干部要及時予以澄清，努力形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。

（《中國紀檢監察報》2019.2.13）