煤礦企業的思想政治工作創新方向

孫媛媛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-065-02

摘 要 在當前我國煤礦行業的良好發展的今天，煤礦企業思想工作發揮的作用越來越顯著，思想政治工作與煤礦企業的興衰成敗有著密切聯系，然而從實際情況來看，當前煤礦企業思想工作還不太樂觀，其中存在著一些新的問題，其給企業的生產與經營帶來一定影響。為了促進煤礦企業的良好發展，針對思想政治工作存在的問題進行分析，并創新煤礦企業思想政治工作顯得十分有必要，本次主要對煤礦企業的思想政治工作創新方向進行探究。

關鍵詞 煤礦企業 思想政治工作 創新 方向

在當前我國社會經濟迅速提升的時代背景下，煤礦企業的發展也取得了良好成果，但由于大多數煤礦職工的學歷較低，他們所面臨的社會壓力相對較大，為了減輕他們所面臨的社會壓力，做好煤礦企業的思想政治工作顯得十分重要，其能夠讓煤礦職工認清方向，使其壓力有所減輕。然而當前煤礦企業思想政治工作還存在許多問題，為了提高企業思想政治工作質量，更好的促進煤礦企業的可持續發展，創新煤礦企業的思想政治工作具有重要意義。本文從煤礦企業思想政治工作的意義作為出發點，分析了煤礦企業思想政治工作存在的問題，探究了煤礦企業思想政治工作創新路徑，從而為提高煤礦企業思想政治工作質量提供一些參考。

一、煤礦企業思想政治工作的意義

在當前我國經濟發展不斷提升的環境下，煤礦企業的發展也取得良好成果，新時期煤礦企業的生產力及生產關系發生了一些改變，因此，為了使煤礦企業更好的適應市場發展需求，應當創新思想政治工作思想、內容與方法。煤礦企業思想政治工作的開展不僅能使企業團隊的核心競爭力得以提升，且能夠使職工對時代背景有更深的了解，使其通過調整自身狀態更好的迎接新的挑戰任務。另外，思想政治工作還能讓企業職工對思想政治內容的認知度提升，使企業人員的穩定性得到提升，從而促進企業的良好發展。

二、煤礦企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作方式過于陳舊

從實際調查可知，當前有的煤礦企業認識到了思想政治的重要性，且在思想政治工作方面投入了較多資金，但是由于沒有轉變傳統的思想觀念，企業領導人依然采取灌注式的方式展開思想政治工作，陳舊的教育內容與員工的實際需求不相符；且企業組織的思想政治活動缺乏創新，教育內容比較陳舊，無法將思想政治工作的價值發揮出來。另外，有的煤礦企業所組織的思想政治活動由于過于老套，員工參與積極性不高，從而無法取得良好的思想政治教育效果。因此，煤礦企業應當創新思想政治工作，從時代發展需求出發進行突破與創新。

（二）思想政治工作專職隊伍素質不高

企業的發展最終目標是取得良好的經濟效益，煤礦企業也不例外，當前很多煤礦企業在經濟效益方面十分關注，忽視了思想政治工作的開展。且煤礦企業職工隊伍的綜合素質還存在不足，很多崗位都是兼職人員，其對政工工作的性質與內容沒有深入了解。由于政工隊伍的收入待遇相對較差，職業發展前景不樂觀，導致政工人員的工作積極性較低。

（三）思想政治隊伍建設體系不全面

當前煤礦企業思想政治工作人員沒有認真履行自身職責，沒有發揮自身的模范帶頭作用，且存在著行政命令肆意下達、職權濫用等現象，其不僅給企業的正面形象帶來不良影響，同時給企業的未來發展帶來一定阻礙。煤礦企業領導對思想政治工作的認識還不夠深入，企業思想政治隊伍建設質量不高，思想政治隊伍人員的整體綜合素質有待提升；主要是由于企業沒有對政工人員的綜合業務物質進行審核與考評，沒有按照國家相關制度與規定實施思想政治隊伍組織內部崗位的設置；思想政治活動的組織方面，因經費的不足無法順利開展；另外，有的煤礦企業沒有滿足政工人員薪資方面的需求，導致其在工作中存在積極性不高的現象，從而影響煤礦企業思想政治工作的開展。因此，煤礦企業應當建立全面的思想政治隊伍建設體系，從而為促進企業的良好發展奠定基礎。

三、煤礦企業思想政治工作創新路徑

（一）在企業思想政治工作中融入人文關懷

思想政治工作的目的是為了使企業員工的思想、凝心聚力達到統一，其與我們黨所追求的利益相同。當前煤礦企業有的政工干部會將自己看做領導，在宣傳思想工作中一副高高在上的姿態，對職工群眾的利益存在無視的現象，這給企業思想政治工作的開展帶來極大的影響，因此，煤礦企業思想政治工作應當深入到職工基層，對職工群眾的民生、民意進行全面了解。

同時，企業思想政治工作中應融入人文關懷，遵循以人文本的理念，關注職工群眾的疾苦，對職工群眾的利益予以保護。然而當前煤礦思想政治工作中，有的管理干部或思想政治工作者只是為了完成自身工作任務，并沒有對基層職工發自內心的關心，出臺措施與安排工作也是以命令式的方式去實施，沒有深入的了解職工群眾的需求，從而出現上下級思想不統一現象，最終導致思想政治工作所取得的成果不理想。因此，煤礦企業思想政治工作應當融入人文關懷，站在職工群眾的角度出發，并以平等的姿態與職工群眾進行溝通，將自身的情感融入到工作當中，從而實現職工斗志的激發，幫助職工解決思想問題；還應當發自內心的去關心他人、幫助他人、理解與尊重他人，將自身的優勢充分發揮，以此為提高思想政治工作質量奠定基礎。

（二）認識到思想政治工作的重要性，改變傳統的思想觀念

當前很多煤礦企業對于思想政治工作的重視程度還不夠，沒有真正認識到思想政治工作的重要意義，且在思想方面存在一些偏差。因此，企業在思想政治工作的創新過程中，企業領導應當轉變以往傳統的思想觀念，應從自身思想入手，弄清楚思想政治工作與企業發展之間的聯系。并從新時期發展狀況出發，以全新的角度去看待企業思想政治工作，不斷學習新的思想政治相關知識，重視企業文化的建設。只有打破了傳統的思想觀念，才能對思想政治工作進行創新，創建更好的發展環境，促進企業思想政治工作的發展。另外，企業應當以長遠的目光去看待企業的發展，不能只是一味的關注企業的短期經濟發展，應當站在長遠的角度去考慮企業的發展前景，通過建立良好的企業內部工作環境，并合理優化資金的分配，由此使煤礦企業發展符合新時代的需求，增強企業核心競爭實力，使其在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

（三）以創新的姿態開展思想政治工作

在當前多元化的時代背景下，人們的思想越來越多樣化，且人們的自我意識得到很大提升，因此，以往傳統的思想已經無法滿足時代的發展步伐，煤礦企業思想政治工作也應當緊跟時代的發展步伐，政工干部有必要深刻對以往“標準化”的思想進行反思。習近平總書記曾提出：“應當不斷推進理論創新、實踐創新”，因此，煤礦企業思想政治工作應打破傳統的思想理念，將與時俱進的理念引入實際工作中，對人的個性差異應當抱著尊重、包容的心態；同時，在思想政治宣傳工作中可以采用多種新技術，比如，微信、網絡等平臺，通過創建信息化網站，并制定員工思想政治工作專頁，通過在網絡平臺上進行企業與員工的交流，了解員工的想法，從而增強思想政治工作的功能性，真正實現煤礦企業思想政治工作的創新。

（四）注重思想政治內容的豐富

為了使煤礦企業思想政治工作取得良好發展成果，不僅要緊跟時代步伐轉變思想觀念，同時需要根據企業未來發展狀況，對企業、市場、社會之間的關系進行有效處理，加工企業內部實力的增強作為核心，并不斷深化思想政治教育內容。

煤礦企業思想政治工作與企業的經濟發展有著直接聯系，因此，企業思想政治工作的宣傳過程中應傳播好黨和政府的聲音，將當代社會主流展示出來，并將職工群眾內心的真實想法反映出來，從而使煤礦企業的精神文化力量的得以增強。

另外，煤礦企業在思想政治內容的宣傳過程中，還應當圍繞企業文化建設，將優秀的傳統文化滲透于思想政治工作當中，以此達到育人的效果。比如，在思想政治宣傳中融入長征精神、井岡山精神等，更好的培養職工養成吃苦耐勞、積極向上的思想與精神，使其努力提升自身的綜合水平。企業思想政治工作者應當深入與職工群眾的交流，應站在廣大職工的角度全面考慮相關問題，并適當的采納職工提出的意見與建議，其目的是為了提升企業思想政治工作的公信度，從而為提高煤礦企業思想政治工作質量奠定基礎。

（五）根據職工群眾不斷變化的思想改進工作方法

在當前多元化的社會環境下，人們的思想也發生了很大的變化，煤礦企業思想政治工作也應當有所創新，應根據市場發展情況創新工作方法，更好的適應時代發展需求。在思政管理工作中應打破傳統的方法，從企業未來發展及職工實際情況出發開展思想政治工作；同時應“灌輸式”轉為“滲透式”的思想政治工作模式，豐富思想政治工作內容，使職工積極參與到思想政治工作中。另外，煤礦企業思想政治教育應當注重多元化，結合企業經濟建設與社會道德理念，將思政管理進行統籌規劃，將各項管理制度引入到思想政治工作當中，其目的是為了使煤礦企業的思想政治工作質量得到提高。

四、結語

總而言之，煤礦企業思想政治工作與企業的未來發展有著直接聯系，然而從實際情況來看，當前煤礦企業思想政治工作還存在一些問題，比如，思想政治工作方式過于陳舊、思想政治工作專職隊伍素質不高、思想政治隊伍建設體系不全面等，因此，企業應針對其中存在的問題提出有效策略。企業思想政治者應當結合實際要求，以開放、包容的姿態去調整工作方法，并緊跟時代步伐創新思想政治工作，從而使其更好的適應新時期社會發展需求，更好的促進煤礦企業的良好發展。

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