國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織促進(jìn)青年發(fā)展中的問題及措施

顧晉芳

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-030-02

摘 要 自從十九大召開以來，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作更加重視。在國(guó)有企業(yè)中，只有認(rèn)真做好共青團(tuán)工作，才能提升企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。時(shí)代的進(jìn)步給國(guó)有企業(yè)的制度改革注入了生命力，機(jī)遇越大，隨之面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也越來越大，十九大的召開給引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員成為企業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量提供了指路明燈，如何提升共青團(tuán)的戰(zhàn)斗力和影響力成為國(guó)有企業(yè)工作的要?jiǎng)?wù)，本篇文章主要闡述了國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在促進(jìn)青年發(fā)展中面臨的問題，初步分析了在黨的新形勢(shì)下積極有效開展企業(yè)共青團(tuán)工作的方法。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 共青團(tuán)組織 青年發(fā)展

共青團(tuán)組織是黨的事業(yè)的有機(jī)組成部分，除此之外，它也是黨的群眾工作的重要內(nèi)容，而習(xí)近平的十九大報(bào)告中也對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)工作提出了新的歷史要求。為了開展、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作，維持共青團(tuán)組織的活力和先進(jìn)性，當(dāng)前的首要工作是以企業(yè)中心工作為基準(zhǔn)，適時(shí)找準(zhǔn)共青團(tuán)建設(shè)工作的切入點(diǎn)。就目前而言，改革開放的深入和新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的體制改革給企業(yè)的共青團(tuán)建設(shè)工作帶來了一定的問題，這些新問題的出現(xiàn)動(dòng)搖了廣大團(tuán)員青年對(duì)共青團(tuán)組織的信心，因此，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織如何引導(dǎo)青年團(tuán)員健康發(fā)展成為共青團(tuán)工作的主要方向。

一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在促進(jìn)青年發(fā)展中面臨的問題

（一）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織對(duì)青年的思想引領(lǐng)實(shí)效性不足

目前，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)機(jī)制不斷改變，企業(yè)的共青團(tuán)工作也因此受到了影響，面臨著極大的挑戰(zhàn)，在這種形勢(shì)下，如何克服問題迎難而上成為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的首要問題。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，青年員工身上承擔(dān)的壓力與日俱增，而國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織并沒有針對(duì)這一情況對(duì)青年員工進(jìn)行思想變化分析，而大多數(shù)共青團(tuán)組織的工作方式仍然采用傳統(tǒng)的說教方式，通過引用上級(jí)下達(dá)的政策和方針來引導(dǎo)青年員工的價(jià)值觀和人生觀，忽視了廣大青年的實(shí)際狀況，扼殺了青年的想法，沒有一定的針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，其工作內(nèi)容和方法應(yīng)當(dāng)不斷革新才能滿足廣大青年和企業(yè)日益增長(zhǎng)的需求。

（二）共青團(tuán)組織缺乏支持青年鍛煉能力的實(shí)體資源

對(duì)于國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織而言，它的服務(wù)能力指的是共青團(tuán)組織怎樣獲得較多的實(shí)體資源，從而為有需要的青年來提供具體服務(wù)的能力。就目前而言，國(guó)有企業(yè)體制不斷改革，其共青團(tuán)組織非常迫切的需要一定的實(shí)體資源來支持廣大青年去鍛煉自身，從而獲得更好的發(fā)展，具體表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)，缺乏一定的物質(zhì)資源。當(dāng)下，對(duì)于大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織而言，其組織內(nèi)部沒有專設(shè)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，因此，當(dāng)組織想要開展某些活動(dòng)時(shí)，需要走經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)的渠道。除此之外，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織缺乏與企業(yè)和社會(huì)組織的聯(lián)系，缺乏資金、物質(zhì)的支持和主動(dòng)獲得經(jīng)費(fèi)的意識(shí)，因此，共青團(tuán)組織沒有足夠的經(jīng)費(fèi)去開展活動(dòng)。

第二點(diǎn)，缺乏一定的非物質(zhì)資源。所謂的非物質(zhì)資源主要指的是共青團(tuán)組織缺少非物質(zhì)性的幫助與支持，例如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)幫助、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持、權(quán)力維護(hù)、信息咨詢等渠道。一些企業(yè)的共青團(tuán)組織開展相關(guān)的培訓(xùn)講座或者建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)時(shí)，難以找到相應(yīng)的技術(shù)人才開展講座和搭建平臺(tái)，但是縱觀實(shí)際狀況，很多國(guó)有企業(yè)中不乏技術(shù)人才，而共青團(tuán)組織沒有作具體深入地了解，不清楚企業(yè)內(nèi)部的青年員工特長(zhǎng)，缺乏對(duì)這些非物質(zhì)資源的整合。

（三）共青團(tuán)組織為青年學(xué)習(xí)和發(fā)展搭建的平臺(tái)較少

國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織應(yīng)該要為青年的學(xué)習(xí)和發(fā)展搭建相應(yīng)的平臺(tái)，所謂的平臺(tái)指的是為青年們提供有利于他們學(xué)習(xí)的環(huán)境和展現(xiàn)個(gè)人才華的舞臺(tái)。本著“高進(jìn)，嚴(yán)管，優(yōu)出”用人原則，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全管理體制，強(qiáng)化對(duì)青年員工的管理，積極的為優(yōu)秀的青年員工搭建展示自我的平臺(tái)，就實(shí)際狀況來看，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織對(duì)于青年員工的引導(dǎo)較少，沒有引導(dǎo)其努力學(xué)習(xí)、積極思考、勇于實(shí)踐的能力，同時(shí)，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)很少開展能夠展示青年特長(zhǎng)的活動(dòng)，不利于青年員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

（四）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力和吸引力不夠

大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織沒有對(duì)青年的思想引領(lǐng)形成一定的吸引力和凝聚力，社會(huì)思潮多樣化，但對(duì)于處理青年的思想政治工作中，沿用以前的辦法卻達(dá)不到效果，而新的辦法運(yùn)用出現(xiàn)瓶頸，傳統(tǒng)的說教方法較為單一，對(duì)象也相對(duì)籠統(tǒng)，因此，在實(shí)際運(yùn)用中，效果不夠明顯。很多國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織由于自身缺乏活力，導(dǎo)致青年員工的勞動(dòng)積極性降低，組織與青年員工之間的交流溝通較少，因此，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織得不到青年員工的支持。

二、新形勢(shì)下積極有效開展企業(yè)共青團(tuán)工作的方法

黨的十九大召開以來，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的重視度提高不少，對(duì)于企業(yè)共青團(tuán)工作中出現(xiàn)的問題，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)積極制定出解決辦法，確保共青團(tuán)工作對(duì)青年的自身發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。國(guó)企共青團(tuán)要堅(jiān)持服務(wù)青年的工作生命線，大力促進(jìn)國(guó)企青年成長(zhǎng)發(fā)展。要用好《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃》貫徹落實(shí)機(jī)遇，積極推動(dòng)出臺(tái)支持國(guó)企青年職工發(fā)展的制度安排。

（一）正確認(rèn)識(shí)企業(yè)共青團(tuán)組織的功能

對(duì)于國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織而言，相關(guān)工作人員需要對(duì)團(tuán)組織工作中出現(xiàn)的問題和困難有宏觀把控和清醒的認(rèn)識(shí)，要明確在新的形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需要突破哪些問題和挑戰(zhàn)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出的要點(diǎn)和相關(guān)共青團(tuán)的章程，從實(shí)際出發(fā)，做到與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變共青團(tuán)組織功能，摒棄落后的工作方法，找出適合團(tuán)組織發(fā)展的新道路，積極地引導(dǎo)青年員工蓬勃發(fā)展，切實(shí)地維護(hù)好青年員工的利益，使其更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)團(tuán)組織功能，通過開展多姿多彩的活動(dòng)來提升組織的凝聚力，使得廣大青年員工在參與活動(dòng)的過程中得到一定的提升。

（二）制定有效激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于激勵(lì)機(jī)制，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織要提升其重視度，相應(yīng)人員應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，制定出科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而提升青年員工的工作積極性和活力。對(duì)于那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，或者文憑、技能較高的青年員工，共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)其給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體而言，在年度評(píng)先、入黨優(yōu)先考慮，給于加薪、升職獎(jiǎng)勵(lì)等等。總之，建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，不僅能夠提升青年員工的工作積極性，還能提升青年員工的工作能力和綜合實(shí)力，使得青年員工能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）促進(jìn)工作內(nèi)容的多元化

當(dāng)今的時(shí)代是信息爆炸的時(shí)代，國(guó)企的共青團(tuán)基層組織應(yīng)當(dāng)提升自身的素質(zhì)和價(jià)值，從而能夠適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)定期開展相應(yīng)的活動(dòng)去掌握青年團(tuán)員的思想狀況和生活需求，保障基層組織工作的多元化。共青團(tuán)組織開展的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)與青年團(tuán)員的生活相接近，并且對(duì)其有相當(dāng)?shù)奈Γ瑥亩龠M(jìn)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力，開主題培訓(xùn)，不是簡(jiǎn)單地走過場(chǎng)，而是要把習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想貫徹落實(shí)到聚焦主責(zé)主業(yè)、繼續(xù)改革攻堅(jiān)和全面從嚴(yán)治團(tuán)的實(shí)效當(dāng)中。除此之外，結(jié)共青團(tuán)組織可以開展一些文體競(jìng)賽，例如書畫比賽、知識(shí)競(jìng)賽、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，通過開展這些活動(dòng)來鞏固其思想教育工作，同時(shí)，在比賽中設(shè)立一定的獎(jiǎng)項(xiàng)來鼓勵(lì)青年員工的工作積極性，提升共青團(tuán)組織的工作活力，通過這些辦法，保障國(guó)企業(yè)工作順利開展，提升企業(yè)共青團(tuán)組織的凝聚力，總而使得其能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)添磚加瓦，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)總支的長(zhǎng)久發(fā)展。

（四）關(guān)心青年實(shí)際生活需求

在十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值搭建舞臺(tái)。基于此，為了提升國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，團(tuán)組織必須積極引導(dǎo)青年健康發(fā)展，多多關(guān)注青年的成長(zhǎng)，注重青年的生活需求，從實(shí)際狀況出發(fā)，切實(shí)地解決青年員工在生活中面臨的種種困難，加強(qiáng)與青年員工之間的交流和溝通。國(guó)企共青團(tuán)要服務(wù)大局，積極為新時(shí)代國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗等傳統(tǒng)崗位建功品牌載體的內(nèi)涵，大力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的一線青年職工，引領(lǐng)青年職工增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，強(qiáng)化工匠精神，為國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展提供青年人力資源支撐。要鮮明扛起“引領(lǐng)青年職工創(chuàng)新創(chuàng)造”的大旗，為青年創(chuàng)新創(chuàng)造謀政策、建機(jī)制、搭平臺(tái)、給資源，組織動(dòng)員青年職工在增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力方面當(dāng)先鋒，打頭陣。要注意挖掘、選樹、培養(yǎng)典型，真正把青年職工身邊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)典型選出來、立起來、用起來。

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會(huì)不斷轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景下，涌現(xiàn)出了一系列的社會(huì)矛盾，這些矛盾對(duì)于青年自身的發(fā)展起到阻礙作用，只有著眼于實(shí)際狀況，積極地幫助青年員工解決社會(huì)生活中遇到的難題，滿足青年生活中日益增長(zhǎng)的內(nèi)在需求，才能促進(jìn)青年員工的積極發(fā)展，這是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的首要目標(biāo)，也是青年發(fā)展的需要。在青年員工的各種需求中，專業(yè)技能缺乏、發(fā)展空間不足、報(bào)酬水平低等問題尤為顯著，大多數(shù)青年員工期待共青團(tuán)組織能夠提供更多的渠道幫助他們改善這些問題，從而提升生活水平。

三、結(jié)語

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展水平的高低與國(guó)有企業(yè)能否長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展有著密切聯(lián)系，而國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織中，青年員工是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主力軍，因此，促進(jìn)青年員工的自身發(fā)展對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展有著積極作用，只有保障團(tuán)員青年健康發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)改革和創(chuàng)新。

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