“互聯網+”環境中企業員工招聘的創新與展望

宋榮榮

[摘要]現在是全民網絡時代，人們的衣食住行都離不開互聯網。“互聯網+”的概念是在2012年提出，而如今互聯網已經和傳統行業進行了融合整合，這對我國市場經濟的發展有著非常重要的作用。對于企業進行現代化管理的第一步驟便是人員的招聘，在“互聯網+”的背景下招聘的工作內容和形式也發生了變化。本文主要論述了在互聯網加背景下如何進行創新員工招聘機制。

[關鍵詞]互聯網+ 員工 招聘

進行員工招聘的目的是為了完成企業的既定目標，招聘過程是有計劃的在組織內部和外部對人員進行挑選、面試與選拔的過程。在2015年，李克強總理在工作報告中第一次提出“互聯網+”行動計劃，強調互聯網中的大數據云計算應當和現在的制造業有機結合起來。

一、在“互聯網+”時代下企業進行人員招聘的現狀

互聯網的發展促使各個行業進行了跨界融合，提高了企業的開放性與適應性，而同時互聯網則通過行業與技術的融合給企業和市場的發展創造了許多經濟效益。在網絡時代下，由于科技的發展和企業組織結構的改革，員工招聘形式也更加多樣化，現在主要的招聘方式有綜合招聘、移動招聘、垂直招聘等等，而這些不同的招聘方式慢慢代替了傳統的現場招聘方式。除此之外，網絡的發展也給企業招聘信息的發布、收集、評估等各個工作產生了直接影響，提高了企業對數據分析處理的效率，也在最大程度內招聘更多的人才，并且互聯網時代下的電子甄選工作能夠更順利的進行，不管是工作的分析還是對員工的性格測試，面試都能夠使用電子甄選的方法。

有數據顯示，現階段我國的行業市場通過互聯網招聘的方式已經達到了八成以上，更多的就業者選擇在網上進行求職的方法，這給傳統招聘方式帶來了一定影響。

二、在互聯網加背景下，企業人員招聘的機遇

“互聯網+”時代下的經濟形態是一種全的經濟形態。通過互聯網，行業市場的生產要素進行了重新整合與配置。“互聯網+”就是在經濟、市場與行業等各個領域上的創新。對于企業招聘人員來說，帶來的機遇主要體現在以下方面：

第一，互聯網拓寬了員工的招聘范圍，使招聘渠道更多樣化。通過互聯網，人們的信息交流更加頻繁，應聘者與面試者兩者之間能夠進行快速對接。在互聯網+的時代背景下。企業發布信息的速度提升，同時成本相對降低。現階段比較知名的招聘網站和客戶端，例如58同城、趕集網，給企業的招聘信息發布帶來了極大的便利。企業只需要簡單的幾步操作就可以發布招聘信息，同時通過58同城之類的綜合網站，還能加快招聘信息的傳播速度，提高受眾面。

第二，在“互聯網+”時代下的企業能夠更精準、便利的了解應聘者的能力，縮短招聘流程，降低了企業人員的負擔，也能夠幫助企業在較短的時間內處理大量的簡歷信息，找到更適合的人才。

同時隨著網絡的發展，企業對應聘者的面試方式也更加多樣化。并且互聯網本身就具有開放性與多樣性的特點，能夠提高對應聘者的招聘測評能力。對應聘者的測評可以包括面試、筆試、心理等多個方面。對于就業人員，其同樣享受了互聯網的便利，就業者能夠在網絡上快速及時的找到企業的招聘信息，并且根據要求應聘自己最滿意的崗位。

互聯網加時代下的招聘會促進就業。互聯網和行業的更深層次融入也會促進互聯網相關專業的白熱化，從而給社會創造更多的網絡技術人才，現階段網絡高度發達，對于與此相關的行業也會提供對應的崗位需求，最后促進就業率的上升。

三、在互聯網加時代下，企業人員招聘遇到的問題

雖然由于網絡的發展帶來了機遇，但是對于招聘工作，也有負面影響。招聘競爭壓力明顯增加。由于信息的快速傳播，應聘者能夠在短時間內收到更多的招聘信息，以2016年的數據舉例，在2016年世界500強企業中有八成的企業都會通過互聯網進行招聘，招聘信息在網絡上呈井噴式狀態，并且聘用崗位類型多種多樣。雖然這能夠表明在互聯網的背景下，企業招聘工作欣欣向榮，但是對于應聘者來說，所接受的信息數量大幅度增長，他們需要在眾多的崗位信息中找到最適合自身的職位。因此給企業之間的競爭帶來壓力，尤其是一些中小型企業，很難在眾多的企業中體現自身的優勢。并且由于互聯網的發展，企業在招聘中不再是主動的一方。換句話說，在過去的招聘活動中，通常都是由企業進行安排，并且根據自身的崗位需求和招聘計劃，再選擇一個較為固定的時間與地點進行招聘工作，招聘者面試應聘者。但是互聯網加背景下，企業失去了這一主動地位。企業在網絡上發布招聘信息之后，需要等待應聘者的回應，所以就導致面試時間地點的不確定性，同時企業經常會通過58同城，趕集網這一類第三方網站進行招聘信息，和應聘者之間不能直接進行溝通，導致了交流不暢，招聘效率低下等。

四、在互聯網加背景下如何實行人員招聘

想要提高招聘效率就應當結合互聯網的時代特點，完善在招聘工作中出現的問題。

（一）善于運用自媒體，實現信息傳播策略的創新

互聯網的發展使其和傳統行業更加深入的融合。在這樣的趨勢下，企業應該在已有的信息技術基礎上及時開發新成果，利用新技術進行人員招聘。自媒體近幾年快速發展，且相較于傳統媒介有其優越性，能夠讓每個人，每個企業都可以成為信息的主要發布者，從而提高和互聯網其它主題之間的聯系。通過使用自媒體能夠解決信息失真、通不暢等問題。所以對于手機終端，電腦終端等不同的平臺都要靈活掌握，通過這些設備打造成一體化的自媒體網絡。利用微博、微信公眾號等諸多平臺構建多維度立體化的傳播渠道，將招聘信息快速高效的傳播，在較短時間內找到所需要的員工。

（二）線上招聘結合線下篩選

互聯網的發展簡化了招聘流程，同時也造成了信息處理數量的增加。因此企業可以從專業類別、工作經歷等標準的構建為起點，結合企業對于員工的需求來進一步選擇求職者的簡歷。線上篩選和線下篩選相結合，防止出現所招聘人員和崗位需求不相符的情況，提高招聘效率。

（三）規范招聘流程，給企業樹立良好的形象

互聯網本身就具有虛擬性，因此信息失真的情況經常發生。這是由于現階段互聯網的身份認證還不太健全，容易造成虛假信息充斥在網絡上。從招聘工作的角度上來看不真實的信息主要體現在用人單位、招聘網站以及求職者三個方面。由于網絡的虛擬性，用人單位的資質以及招聘信息沒有被準確的核查，虛假信息過多。或者企業為了提高自身知名度，美化自身形象，使用虛假的招聘信息。互聯網的發展豐富了招聘方式，但是信息失真的狀況依然存在。

對于企業來說，一方面要在多個平臺上完成信息的傳播，但是最重要的還要樹立好良好的企業形象。在遵守法律法規的前提下進行規范性的招聘活動，保證企業能夠招聘到真正需要的員工，所以企業在進行招聘信息的發布是要力求信息的真實性與完整性，不能過分夸大企業，保證招聘的公平公開。在對應聘者進行面試時也要堅持誠信，尊重每一位應聘者，并且做好對招聘信息的管理維護與更新等工作，規范招聘工作中的每一流程。

（四）提高測評水平

在互聯網加時代背景下，一套試題或者單一的測評標準不一定能很好地篩選人才。互聯網下的信息傳播速度快且透明度高，企業的招聘評測，試題信息等很可能就會被泄露并傳播，被應聘者了解，熟知，而使招聘工作失去測評意義。

所以企業應該提高對測評技術的有效管理，且不斷更新改進測評試題。如此才能讓應聘者在應聘過程中發揮主動性與創新性，保證企業能夠招到質量合格水平較高的人才。

招聘信息的共享能夠幫助人員崗位進行合理匹配。做到人崗匹配，一方面需要崗位職責和員工的個人特征相匹配，另一方面是福利報酬和員工的需要相匹配，也就是充分利用員工的專業能力為企業創造價值，而企業提供給員工合適的酬勞進行激勵。在招聘過程中，由于招聘信息的共享使得面試和應聘兩者之間的溝通順暢，加強溝通效率能夠提高招聘效率，因此能夠更快速的完成人崗匹配的目標。人崗匹配的程度越高，員工越能發揮出自身的能力，不僅遵守組織的紀律，完成自己所負責的工作，還會協助同事，遵守組織的紀律。

五、總結

互聯網的發展給我國的市場經濟注入了活力，提高了企業的市場競爭力，所帶來的既有機遇也有挑戰。而僅僅對于員工招聘來說，總體還是利大于弊，在招聘模式方法上出現革新，給企業招聘提供創新的思路，但是網絡招聘在我國的發展時間尚短，在信息的傳遞和處理上，還有很多缺陷，因此企業應該逐漸把握好互聯網時代下的特征，不斷改進優化現階段的招聘方式從而提高招聘服務的質量。