對新媒體背景下企業黨建工作創新性的探討

康俊禮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-031-02

摘 要 在新媒體背景下，企業黨建工作的發展條件得到了進一步的擴充，黨建工作也需要進一步升級。基于此，本文結合筆者的工作經驗，分析了新媒體的特征以及新媒體對企業黨建工作產生的影響，說明了企業黨建工作的現狀，闡述了新媒體背景下企業黨建工作的創新策略。

關鍵詞 新媒體 企業 黨建工作 創新策略

一、新媒體的特征分析

新媒體與傳統的廣播電視媒體平臺有所不同，其實現主要依托于信息技術、數字技術以及移動技術，接受信息的載體也存在差異。對于新媒體來說，其主要具有以下幾項特征：

第一，強大的交互性。相比于傳統媒體平臺來說，新媒體有著更強的交互性。用戶利用互聯網平臺，能夠大范圍的實現交流與信息的傳播。在這樣的方式下，信息的交互管理擺脫了時間與空間的限制，用戶之間的交流更加便捷，信息的發布也體現出了較高的互動性。

第二，自主性。利用新媒體平臺，用戶能夠由信息的被動接收者轉變成主動發布者。換句話說，在傳統媒體主導下，用戶只能夠單純的接收信息，而在新媒體平臺中，用戶能夠自主的發布不同的信息，使得信息交互管理的框架更為完善。

第三，跨越性。新媒體的跨越性體現于用戶傳播與接收信息不再受到時間與空間的限制，能夠更好的實現海量信息的共享。

二、新媒體背景對企業黨建工作產生的影響分析

（一）新媒體為企業黨建工作提供的發展優勢

1.加強黨組織與職工之間的聯系。為了保證黨的先進性，與群眾進行密切的聯系是黨的最大優勢，也是我黨的優良傳統。這樣的理論同樣適用于企業黨建工作。對于企業來說，加強與職工的聯系，能夠實時的掌握職工的思想動態，讓黨組織有更廣泛的群眾基礎。在新媒體背景下，利用其高交互性的特點，提升了企業黨組織與職工之間的交流程度，為兩者搭建起了互動交流的平臺。在這樣的情況下，企業黨組織與職工之間的聯系更加緊密，黨建工作人員能夠第一時間的了解職工的實際需求，針對性的展開工作，最大程度的調動起職工的工作熱情與創新能力。

2.擴充黨員教育的形式。新媒體為黨員學習提供了更加便捷的條件。首先，新媒體的使用豐富了黨員教育的內容，為黨員教育提供了更多的資源。在這樣的條件下，黨員的個性化學習需求被得到了最大程度的滿足，引導了更多的黨員主動參與學習，提高了黨員教育的吸引力。第二，新媒體促進了黨員教育現代化的發展。在新媒體平臺的支持下，黨員教育一改傳統的集中式、小范圍的模式，使得教育突破了時間與空間的束縛。在這樣的學習模式下，廣大黨員能夠隨時展開學習。第三，黨員教育的互動程度顯著提升。在新媒體背景下，黨組織能夠實時掌握黨員的思想動態，完成針對性教育。

（二）新媒體背景對企業黨建工作提出的挑戰

新媒體時代的到來讓企業黨建工作取得了較大的進步，也對黨建工作提出了更多的挑戰。其中，輿論引導的難度增加、公信力受到挑戰等都是在新媒體背景下企業黨建工作需要面對的問題。當遭遇突發事件時，新媒體高強的互動性以及主動性提升了信息的傳播速度，極為容易讓企業陷入輿論危機中。此時，新媒體為企業帶來的負面效應將顯著增加。企業想要重新建立形象，提升公眾的信任程度，就需要付出更多努力。

在新媒體平臺中，存在著大量的正能量，包括公益活動的慷慨解囊、災難中的幫助與守望等等，同時，也包含著大量的負面事件。在這樣的情況下，黨建工作的公信力與權威性受到了挑戰，需要進行重點的關注與解決。

三、新媒體背景下企業黨建工作的現狀分析

（一）新媒體推動下企業黨建工作的優秀成果

在新媒體的支持下，企業黨建工作取得了較多的成果。現階段，網絡黨建產品更為豐富，網絡黨建品牌的數量不斷提升。筆者在實際的企業黨建工作中，構建起了企業內部的黨建互聯網平臺，受到了企業內部職工的歡迎與關注。黨員線上互動交流更加頻繁也是新媒體背景下企業黨建工作取得的成果。在筆者所在的企業中，建立起了黨建QQ群等多種網絡模式。同時，充分利用了網上黨校、網絡課堂的優勢，加強了黨員教育。結合互聯網的高交互性，引導企業中的黨員干部互動交流，分享學習成果以及經驗體會。

（二）新媒體背景下企業黨建工作的現存問題

雖然在新媒體背景下，企業黨建工作取得了較大的成果，但是由于基于新媒體的黨組織建設發展時間相對較短，所以相關工作中依舊存在著一些問題，需要重點解決。

就當前的情況來看，企業黨組織利用新媒體展開黨建工作的主動性還有所不足。換句話說，一些企業黨建工作者并沒有意識到新媒體對黨建工作的積極影響。相比較而言，企業更加在意經濟效益的提升，對于黨建工作的重視程度不高，導致黨建工作者的創造與探究的積極性較低，沒有形成主動利用新媒體技術展開黨建工作的氛圍。

四、新媒體背景下企業黨建工作的創新策略探究

（一）積極轉變企業黨建工作的理念

黨建是我國企業獨有的政治優勢，在新媒體背景下，企業黨建工作者要充分利用新媒體平臺，完成該理念的宣傳。由此，能夠提升企業職工對黨建工作的認同度，轉變對黨建工作的錯誤認知，提升企業以及職工對黨建的重視程度。黨建工作者要明確黨建就是企業管理的一種方式，將黨建工作與企業生產經營融合在一起，確保黨建工作服務于企業生產。在這樣的方式下，能夠最大程度的發揮出黨建對企業發展的重要作用。

黨組織工作者可以利用微信公眾號、微博、企業內網等新媒體平臺，追蹤企業職工的思想動態，一旦發現異常的波動，可以通過發布相應的教育信息，引導職工關注企業生產。例如，當企業面對較為艱巨的生產任務時，黨建工作者可以在新媒體平臺中發布“如何減壓”等相關信息，也可以發布歷史上的先進工人世紀、我國冶金的發展史等等，激發員工的斗志，確保生產任務保質保量完成。

（二）提升黨建工作者的綜合素養

首先，黨建工作者需要加強對新媒體專業知識的學習，確保在實際的工作中能夠熟練使用相關技術。要堅決避免企業黨組織中出現忽視網絡、不懂網絡以及網絡知識掌握甚少的情況，提升黨建工作者利用新媒體平臺了解員工動態、掌握事件信息的能力。同時，黨建工作者要密切關注熱點信息，及時跟蹤突發事件的危情。一旦發生突發事件，要能夠第一時間掌握情況，并啟動預案，及時展開信息發布、回應、澄清與披露真相的操作，避免網絡輿情發展對企業造成較大的負面影響。要將正確的觀點、切實的理論發布至新媒體平臺中，重點弘揚真善美，讓企業職工形成正確的價值觀。

另外，黨建工作者在實際的工作中還要有較高的預見性，在小熱點演變成大事件前，主動且迅速的應對，堅決抵制敷衍了事、對負面危害預估不足等情況的發生，提升企業黨建工作的效果。

（三）充分發揮新媒體的優勢

黨建工作者要充分利用企業的官方網站或是內網，對網站中的功能模塊進行優化設計。同時，要定期策劃新欄目，并定期更新信息，提升職工對網站的關注程度。要建立起完善的運行機制，確保企業網站中發布的內容都是正面的、積極的。例如，當企業進行了技能比拼、優秀職工評選、多種專題講座、文體活動后，黨建工作人員要及時的向網站中上傳活動信息，提升企業的社會影響力，塑造出良好的企業形象。

在信息的發布中，可以使用圖文、圖表、音視頻、動漫等多種形式，提升信息的可讀性，滿足多終端傳播以及多種體驗的需求。要建立起企業的黨組織微信公眾平臺、微博官方賬號等，加強與員工之間的互動交流程度。為了吸引更多的職工關注企業黨建工作，可以使用多種直播平臺或是短視頻交流平臺，包括B站、抖音等等，發布一些有關黨員教育、政策發布、企業活動、黨建日常工作等等的視頻，提升職工的關注程度，從而增強黨組織在企業與職工中的影響力。例如，企業黨建工作者可以在“五一”勞動節前后，錄制企業優秀職工的采訪視頻與工作片段，并將其發布在微信公眾號、微博、B站等新媒體平臺中。在這樣的方式下，能夠利用模范的作用，引導企業職工更加認真負責的工作，承擔崗位責任。同時，也實現了企業的文化建設，更好的塑造了企業的形象。

（四）大力拓展企業黨建工作的路徑

新媒體背景下，企業黨建工作路徑的拓展有了更好技術支持。可以通過班組學習園地、工作部署專欄、黨務公開公示欄、意見箱、黨風廉政建設專欄等的設計，拓展企業黨組織討論與解決問題的參與途徑。在班組學習園地中，主要發布了黨員教育或是專業技能學習的資料，方便各個班組進行學習。也能夠實現學習者的線上交流；在工作部署專欄中，主要發布了黨委重大部署的落實、黨支部活動安排等等；在黨務公開公示欄中，發布了企業以及黨支部的工作總結、重大決策等內容，同時，可以通過匿名評論、匿名留言等方式完成意見反饋，提升了雙向互動的程度；在意見箱中，可以實現網上調查與表決，且職工能夠匿名的完成意見的發布，提升了職工的參與程度；在黨風廉政建設專欄中，部署了黨風廉政的工作部署，也發布了相應的學習資料。

在多種線上功能專欄的設置下，企業職工對黨建工作的參與程度明顯提升，加強了對企業中黨員干部的約束，實現了黨組織的先進性、純潔性建設。

五、結語

綜上所述，新媒體的發展為企業黨建工作提供了更多的發展機遇，也對其提出了挑戰。通過積極轉變企業黨建工作的理念、提升黨建工作者的綜合素養、充分發揮新媒體的優勢、大力拓展企業黨建工作的路徑，增強了黨組織與企業職工聯系的緊密性，提高了企業黨建工作的效果。

參考文獻：

[1] 馬彪.新媒體背景下企業黨建工作創新性的相關探究[J].科技風，2018（36）：271-272.

[2] 徐策明.新媒體背景下企業黨建工作創新分析[J].辦公室業務，2018（02）：25.

[3] 王吉昭.探究新媒體背景下企業黨建工作創新[J].才智，2015（32）：265.

[4] 徐和.淺析新媒體發展背景下國有企業黨建工作創新[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2015（1）.