以“好人文化”潤澤社會主義核心價值觀

文/韓軍輝

新時代推動煤炭企業健康發展，需要把社會主義核心價值觀融入企業發展各方面，切實將精神力轉化為生產力。讓社會主義核心價值觀深入人心，就要遵循核心價值觀傳播與落地的基本規律，找準入腦入心入行的有效路徑。而通過培育“好人文化”，推動社會主義核心價值觀從認知到認同再到踐行，就是一條可行途徑。

“好人文化”是一種向上向善的文化。近年來， 中國平煤神馬集團四礦大力發掘選樹員工身邊大量可親、可信、可學的道德典范人物，以特色鮮明的“好人文化”澆灌干部職工的精神土壤，讓“好人現象”演變成“好人效應”，使“學習好人、崇尚好人、關愛好人、爭做好人”成為常態，不斷匯聚向善向上正能量，切實讓社會主義核心價值觀浸潤百里礦區、滋養群眾心靈，為建設安全高效和諧美麗新四礦提供不竭精神動力。

一、“好人文化”的內涵及特質

“好人文化”是一種崇德向善的文化?！昂萌宋幕爆F象既是對傳統優秀道德文化的傳承和弘揚，也是市場經濟條件下推進社會主義核心價值體系建設的必然要求，特別是在當前社會結構變遷、價值追求多元的背景下，更具有鮮明的時代意義。

<<連續八年舉辦“小人物，大英雄”感動四礦道德人物評選活動

“四礦好人” 產生于群眾，也由群眾廣泛推薦產生，是群眾的自我教育活動，廣大職工群眾既是這項活動的參與者、推動者，更是“四礦好人”精神的傳承者、踐行者?！八牡V好人”事跡大都是普通群眾的凡人善舉，他們有奮戰在一線的采煤工、有普通的電話修理工、茶爐工、貨車司機，他們身上表現的是道德的崇高、閃耀的是人性的光輝，是平凡中見偉大、是平實中見真情。比如心懷感恩義務為職工修補膠鞋的景建剛、用青春反哺雙親孝心感動鷹城的劉全力、實現一甲子安全生產無死亡“感動中原”的掘進一隊、“四礦孫剛愛心聯盟”的發起人孫剛、20載堅持無償獻血的石福春、救助患病老人的90后護士吳迪……這一個個好人的背后，有一個共同的名字：道德典范。

一個個四礦好人凝聚了一顆顆向上向善的心，釋放出一股股正能量，企業因為這些好人而倍感榮耀，也因此而積聚起改革發展的強大力量。

二、創新載體和手段，培育和弘揚“好人文化”

長期以來，四礦緊扣時代發展脈搏，著力創新建設載體和手段，不斷豐富內涵，拓展外延，廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動，大力培育和弘揚“好人文化”，使以“好人文化”為核心的精神文明建設在創新中突破，在拓展中深化，呈現出蓬勃發展的態勢。

一是圍繞創建全國文明單位目標，深入開展精神文明建設。四礦結合上級文件精神和礦年度工作部署，抓緊抓實精神文明創建工作，讓創建成果惠及更多職工群眾，礦區文明氛圍不斷改善。持續開展十九大宣講活動，引領廣大職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，凝聚安全高效和諧美麗新四礦建設的強大合力。堅持開展季評好人好事活動，為“好人文化”的形成營造濃厚氛圍，讓職工季季都有榜樣學習，形成了“學習好人，爭當好人”的良好局面。

二是連續八年開展“小人物、大英雄”感動四礦道德人物評選活動，擴大“好人文化”社會影響力。從2011年開始，四礦各黨支部、各黨總支推薦各單位、各系統在一年里所涌現出的“助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親”五類“四礦好人”，上報其事跡材料，最終評選出事跡突出、影響力大的道德人物。通過舉辦“小人物、大英雄”感動四礦道德人物評選活動，涌現出了一大批道德典型個人和集體，經媒體廣泛報道，提高了該項活動的社會影響力，提升了礦區職工的良好形象，讓更多的人知曉四礦好人，并深刻體會“好人文化”，在全礦營造了學習好人、爭做好人、關心好人、回報好人的濃厚氛圍。

三是堅持開展“道德講堂”活動，為“好人文化”打造立體互動平臺。道德講堂是傳播中華文化、弘揚傳統美德、學習先進典型的載體。四礦專門設立“道德講堂”，大力弘揚傳統道德理念，學習道德模范的先進事跡，一個個“四礦好人”走上道德講堂，講述自己的故事，激發了廣大黨員干部職工的工作活力和創業激情，營造了人人講奉獻、處處獻真情、事事靠實干的良好氛圍。四礦“道德講堂”也得到了上級部門和領導的高度肯定，平頂山市多家單位慕名到四礦“道德講堂”參觀學習，做到了內強素質，外樹形象。

三、“好人文化”促進社會主義核心價值觀在礦區落地生根

“好人文化”秉承了社會主義核心價值體系的要義。四礦通過培育和弘揚“好人文化”，全面提高了員工的道德素養，促進了企業健康發展與和諧礦區建設，有力推進了社會主義核心價值觀在企業的落地生根。

一是弘揚“好人文化”，打造精神文明建設品牌。四礦好人源于群眾、來自基層，正是他們的善行義舉，讓社會主義核心價值觀十二個主題詞顯得有血有肉、可感可觸，也是對社會主義核心價值觀內涵的生動展現。通過對這些好人好事的挖掘、評選與宣傳，全力打造“好人文化”，做到季季評“四礦好人”，年年選“四礦好人”，使得基層好人好事不斷涌現，促進了精神文明品牌建設工作的開展，為社會主義核心價值觀的培育積累寶貴經驗。2018年，四礦順利通過市文明辦驗收，成為市首個社會主義核心價值觀示范點。

二是培育“好人文化”，提升員工道德文明素養，推進和諧礦區建設。一個礦區最美的風景，是職工的文明素質，它塑造著礦區的形象，推動著企業的健康發展。四礦通過不斷打造特色鮮明的“好人文化”，一個個平凡好人相互影響、彼此帶動，形成了好人輩出、美德擴散的文化現象，四礦礦風淳樸，人與人之間關系親切融洽，社會主義核心價值觀在廣大職工中形成情感共鳴，真正實現了廣大干部職工工作在四礦有成就感、生活在四礦有幸福感、走出四礦有自豪感。

三是踐行“好人文化”，保障企業和諧穩定發展。四礦通過踐行“好人文化”，積極倡導社會新風尚，凝聚正能量，注入新鮮活力，推動“安全高效和諧美麗新四礦”戰略不斷前進，企業保持了和諧穩定發展。特別是近年來，四礦搶抓機遇，迎難而上，奮力開拓，在集團率先實現了扭虧為盈。原煤產量、開掘進尺、職工收入等十余項經濟技術指標創建礦歷史新水平，安全工作始終保持穩定，企業發展實力不斷增強，井上下面貌發生顯著變化，職工生產生活環境得到較大改善，和諧礦區建設穩步推進，四礦在困境中實現了浴火重生，企業重新邁入了發展快車道。