新時代弘揚石圪節精神與踐行群眾路線相融合的實踐與探索

文/李小輝

潞安集團下屬的石圪節礦，是中國共產黨接管的第一座紅色煤礦，在上世紀60年代就形成“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神，成為聞名全國的煤炭系統最寶貴的精神財富。石圪節精神作為潞安集團的“立企之魂”，隨著時代的變遷、企業的發展，也在不斷豐富和充實，并越來越煥發出更加強大的生命力和感召力。

余吾煤業公司作為新時期潞安集團的主力礦井，在不斷學習、傳承石圪節精神的同時，緊緊圍繞集團的總體布局，堅持以安全生產和經營管理為核心工作，將弘揚石圪節精神與堅持黨的群眾路線緊密結合，使“為民、務實、清廉”成為新形勢下廣大黨員干部弘揚石圪節精神的重要體現，以優良的工作作風把廣大員工緊緊凝聚在一起，抓班子、帶隊伍、創環境，堅持將余吾煤業公司打造成安全和諧、綠色新型、智能高效的潞安集團標志性煤炭企業。

一、堅持“為民”，是群眾路線的出發點和落腳點，更是新時期弘揚石圪節精神的必然要求

黨的群眾路線要求，黨組織的目標和宗旨是一切為了人民、一切依靠人民，始終根植于人民群眾之中，真正了解職工群眾的所思、所想，從人民群眾中汲取力量源泉，其最終目標是為了貫徹黨的宗旨——全心全意為人民服務。而這樣的服務不是凌駕于人民之上，而是通過艱苦奮斗來為人民服務，這正是石圪節精神的核心和魅力所在。

余吾煤業公司關于加強服務型黨組織建設的提出，也正是高度契合石圪節精神，進一步明確了黨委服務宗旨和服務群體，也進一步解決了為誰服務、用什么服務和如何做好服務的問題。為此，公司黨委在制定《服務型機關建設實施方案》過程中，將“身離職工再近些、心貼職工再緊些”的理念引入其中，以服務受理“零障礙”，服務質量“零投訴”，服務事項“零違諾”和服務過程“零距離”為目標，建立了首辦首問負責制、微笑服務、承諾服務和上門服務等一系列職工服務管理機制，有效改進了機關單位的工作作風，強化了服務意識，增強了黨建工作服務中心的凝聚力、執行力和創新力，提升了黨建工作服務職工、服務企業的水平。

二、堅持“務實”，是群眾路線的本質特征，更是新形勢下弘揚石圪節精神的重要任務

群眾路線是黨在長期革命實踐中形成的根本工作路線，務實是它的本質。要發展，就必須務實；要務實，就必須以轉變作風為前提，以解決實際問題為基礎。當前，宏觀經濟復雜多變，只有通過艱苦奮斗，以務實的態度來完成每一項工作，進一步增強企業發展后勁，才能實現企業的平穩快速發展。

作為煤炭企業，務實的根本中心點就是廣大職工群眾的生命財產安全。為此，余吾煤業公司在堅持貫徹執行“三重一大”制度的過程中，將各類安全決策的預審納入基層隊組“三重一大”管理體系中，建立安全決策預審機制。把傳統的事后監察處理方式轉變為事前參與和過程監督管理，把監督監察關口前移，強化基層隊組規程措施等決策的預審監督，做到安全隱患提前發現、提前預防、提前處理，使安全決策與現場管理緊密結合，避免“現場、規程、指揮”三脫節和“窩工、誤工、返工”等現象出現。在進一步夯實基層隊組安全生產管理、確保職工生命財產安全的同時，有效提升現場工作效率。

三、堅持“清廉”，是群眾路線的基本要求，更是在新考驗面前弘揚石圪節精神要解決的緊迫課題

貫徹群眾路線，干部的素質、能力、作風與道德、品行、操守同樣重要。毛澤東等老一輩革命家指出，艱苦奮斗是領導干部的根本，是其必備的基本政治素質。兩者在本質上、內涵上和基本要求上是一致的，這也是余吾煤業公司提出“好人+能人”選人用人理念的理論基礎。

針對當前存在的“部分黨員干部作風不扎實，宗旨意識和艱苦奮斗作風有所淡化，工作主動性不夠、深入群眾不夠、服務意識不夠、執行落實不夠”等問題，公司在開展廉政建設工作過程中，將黨風廉政建設責任制與黨建工作績效管理有機結合，建立了“廉政建設五步法”，通過“廉政績效計劃—廉政績效承諾—廉政績效實施—廉政績效評價—廉政績效獎懲兌現”工作流程，強化了廉政建設工作的過程控制，實現了廉政建設工作閉合管理。同時實現了前、后、上、下四個方向的延伸，進一步提高了干部隊伍的廉潔從政意識，樹立了廣大黨員干部廉潔形象，增強了各級領導干部的自身凝聚力、影響力、號召力和工作執行力。

四、堅持“創新”，是貫徹落實黨的群眾路線，弘揚新時期石圪節精神的重要推手

在具體工作實踐中，余吾煤業公司始終堅持創新驅動，提倡創新、激勵創新、推廣創新，將創新作為貫徹落實黨的群眾路線，弘揚新時期石圪節精神的重要推手。

一是加強創新工作的組織建設和制度建設。近年來成立創新工作評審組，完善創新工作組織機構，對創新管理的擬定、申報、評審、推廣等各環節制定了詳細規定，有力推動了創新工作開展。

二是充分發揮黨組織和黨員作為創新發展的引領者、推動者、示范者作用。為基層黨支部和黨員建立了創新工作檔案，組織基層黨支部開展創新工作競賽活動，并依據活動開展情況評選年度創新型黨支部和創新型黨員，對黨建創新工作成果進行表彰獎勵并廣泛宣傳，取得以點帶面的良好效果。

三是構建數字化工作平臺。充分利用信息技術和日趨成熟的自動化辦公系統，創建余吾黨建網，構建起信息發布、信息處理、公文傳輸、黨員服務等一體化綜合性服務平臺，進一步提升了黨建創新工作效能。

總之，作為潞安集團一座新型現代化礦井，余吾煤業公司面對新形勢、新任務，認真貫徹落實以習近平總書記為核心的黨中央的路線、方針、政策，對作風建設重新定位，在打造潞安標志性煤炭企業奮斗歷程中，在艱苦奮斗精神的學習和傳承中，始終堅持創新引領、創新驅動，不斷以新的姿態，用新的成果豐富和發展石圪節精神，助推企業實現平穩快速發展。