新形勢下企業基層黨建工作創新路徑探索

唐麗

摘要：在新形勢背景下，促進企業黨建工作的發展，必須全面優化企業基層黨建工作創新路徑，健全黨支部管理機制，全面貫徹落實黨政方針，加強企業文化創新力度，構建良好的黨建文化，發揮黨員干部的作用，不斷加強黨員隊伍建設。

關鍵詞：新形勢;企業基層黨建工作;創新路徑

中圖分類號：D267

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0435-01

一、健全黨支部管理機制，全面貫徹落實黨政方針

對于企業組織來講，黨支部在黨建管理工作中發揮著不可替代的作用，優化企業基層黨建工作創新路徑，提升黨建工作效率，離不開科學的黨支部管理機制，因而，黨員干部應結合標準化工作需要，協助本企業構建行之有效的黨支部管理機制，并對黨支部管理制度進行創新，使其能夠適應新形勢的發展要求。目前，從微觀視角來看，完善的黨支部管理機制與黨員監督管理工作密切相關，在企業黨支部工作中，黨員干部不僅要奉行黨政方針，而且要監督全體黨員干部認真完成各項工作，做到團結合作、眾人齊心、民主集中和遵紀守法。此外，黨員干部應全面貫徹落實中國共產黨的方針政策，在日常工作中堅持以馬克思主義為指導，集中體現黨性修養，不斷優化企業政治生態。

二、加強企業文化創新力度，構建良好的黨建文化

（一）企業文化創新重要性

在企業黨建工作創新，企業文化創新頗為重要，黨員干部應堅持“繼承、發展、揚棄”路線，對企業文化制度、文化理念、文化內涵與文化思想進行創新，努力構建良好的企業黨建文化。

在新形勢背景下，企業黨建文化屬于一種政治文化，反映了企業組織以及中國共產黨的政治信仰、政治文化理念、思想境界與精神文明建設，集中體現了黨性修養，是加強中國共產黨與企業基層黨組織創造力與凝聚力以及綜合競爭力的重要保障。

（二）構建和諧文化環境

創新企業黨建文化，構建和諧的文化環境，必須大力創新企業黨建文化生態。從基礎視角來看，企業黨建文化的指導思想是馬克思主義中國化理念，自中國共產黨成立之日，馬克思主義就成為黨建工作的基本指導思想與理論基礎，隨著黨建工作的進展，馬克思主義中國化理念誕生了，同時，為豐富、創新與發展黨建政治文化做出了重大貢獻。因而，在企業黨建政治文化生態創新工作中，企業組織必須樹立馬克思主義中國化信仰，重塑新形勢背景下的政治靈魂，恪守共產主義信仰與社會主義信仰，為實現中國特色社會主義理想與中國夢而奮斗。

（三）繼承、弘揚民族優秀傳統文化

創新中國企業黨建文化，必須堅持將中華民族優秀傳統文化作為重要基石，以中國紅色革命文化為源頭，努力構建社會主義和諧、先進文化共同體。習近平主席在十九大報告中明確指出：“中國特色社會主義文化源自于中華民族五千年文明歷史所孕育的中華優秀傳統文化，熔鑄于黨領導人民在革命、建設、改革中創造的革命文化和社會主義先進文化，植根于中國特色社會主義偉大實踐。”由此可見，黨建政治文化的立根之基是中華民族優秀傳統文化精髓。國家強盛、民族復興、經濟繁榮，均需要以文化創新為支持和底蘊。創新當代企業基層黨建文化，必須繼承、弘揚和發展民族優秀傳統文化，以中華民族的文化大發展為重要子目標。企業黨員干部應正確認知民族傳統文化精髓，教導全體黨員隊伍意識到本民族優秀傳統文化孕育了偉大的民族精神品格，培養了中國人民的崇高理想與價值追求，支撐著社會主義經濟的持續發展，對提高企業競爭力、民族文化軟實力和民族國際競爭力起到了不可替代的作用。

三、發揮黨員干部的作用，不斷加強黨員隊伍建設

作為企業黨員干部，必須充分發揮自身在日常工作中的模范作用、組織作用和領導作用，協助本企業大力加強黨員隊伍建設，構建創新型團隊。所謂的“模范作用”主要是指黨員干部應注意規范自身的言行，切實做到嚴于律己，用崇高的職業精神帶領全體黨員隊伍做好黨建工作。習近平主席曾經明確指出黨員干部的言行舉止不僅代表著自身的言行，而且代表了黨組織與中國共產黨的形象，因此，提高中國共產黨的信譽形象與影響力，必須規范黨員干部的言行，同時，由黨員干部發揮模范先鋒作用，以此帶領全體黨員致力于企業黨建創新工作。組織作用是組織協調作用的簡稱，在企業黨建工作中，黨員干部應組織協同全體黨員構建“團結、互助、民主協商、積極、創新”的工作路線。

四、做好黨員教育工作，積極培訓創新型人才

提升企業黨建工作創新效果，離不開創新型人才的支撐，因此，企業組織應重視做好全體黨員的培訓教育工作，運用創新型培訓技術方法與現代化政治文化教材來引導黨員群體學習先進的黨建文化知識和政治思想理念，了解新形勢背景下的黨章制度與中國共產黨領導綱領，樹立全體黨員的政治理想與光榮責任感，不斷激發黨員群體的創新潛能、向上意識與政治文化學習熱情。其次，要建立信息化黨員檔案管理系統，對于全體黨員材料，應借助數據庫技術予以分類歸納與統一管理，將黨員檔案資料提交給企業黨支部進行保管，避免黨員材料丟失或者造假。與此同時，要定期對組織內部黨員隊伍實施科學調整，為本企業培養一支團結、合作、互助互愛的創新型黨員隊伍，充分保證黨員隊伍的純潔性。再次，要定期組織黨建工作創新活動，設置創新獎項，為參與創新活動黨員頒發榮譽證書、獎杯和其他適宜的獎品，這樣有助于激發全體黨員的創新動力。另一方面，黨員干部應協助本企業不斷加強黨員隊伍考核力度，通過定期考試對全體黨員的黨建文化知識水平、思想政治觀念、創新認知能力與職業技能進行全面考察與了解，對于優秀黨員，應進行適當地表彰和獎勵，相反，對于不符合考核標準的黨員，應進行糾偏教育和必要地懲處，從而全面引導企業黨員群體在日常學習與工作中不斷提升自身綜合素養與創新能力，為企業組織培養創新型黨員隊伍。

五、結語

綜上所述，優化新形勢下的企業黨建工作創新路徑，提升企業創新凝聚力，企業組織應重視健全企業黨建管理制度，創新企業文化建設，發揮黨員干部作用，做好黨員群體的教育工作，為本組織培養創新型黨員隊伍。

參考文獻：

[1]楊曉東.加強思想政治教育，爭當國企廉潔干部[J].煤炭科技，2018（12）.

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