新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策

李丹

摘要：企業共青團思政工作的開展是企業以及行業長遠發展的主要因素之一，現階段我國企業員工多為共青團員，加強企業共青團思想政治工作一定程度上能增強企業凝聚力，提升企業的市場競爭力，最終推動企業的可持續發展，但在經濟體制不斷變革的背景下，我國企業共青團思想政治工作遇到了一系列挑戰。筆者結合多年工作經驗，通過本文闡述了新時期企業開展共青團思政工作的重要作用，探析了新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰，最終提出了新時期企業加強共青團思政工作的對策。

關鍵詞：新時期;企業共青團;思政工作;挑戰;對策

中圖分類號：D641

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0416-02

當前我國企業員工多屬于共青團員，共青團思想政治工作的開展一定程度上影響著企業的整體發展與管理，因此，當下企業要提升自身的市場競爭力與企業凝聚力就要不斷加強共青團的思想政治工作，但隨著我國社會經濟的發展與企業經濟體制的改革，企業管理模式發生了一定的改變，在這一背景下員工的思想觀念發生了改變，共青團思政工作迎來了一系列挑戰，因此，新時期如何加強企業共青團思政工作成為企業發展的主要研究內容之一。

一、新時期企業開展共青團思政工作的重要作用

隨著我國經濟體制改革的不斷推進，我國企業的管理模式發生了改變，同時企業員工的思維方式、思想觀念以及價值取向等發生了極大改變，企業要推動自身的健康長遠發展就要不斷加強企業共青團思政工作，增強企業凝聚力，提升自身的市場競爭力。

（一）生活與工作環境的改變

在改革開放的背景下，我國社會經濟迅速發展，國民生活水平不斷提高，人們對生活與工作環境的要求不斷提高，同時人們越來越注重精神層次的追求，具體表現為社會越來越注重文化教育，父母越來越注重子女的發展，這導致新時期企業員工擁有極強的自信心，但同時其以自我為中心，意志力以及抗壓能力較差，不利于企業的可持續發展，因此，新時期企業要加強共青團思政工作，增強員工的團結力以及企業的凝聚力，最終提升企業的競爭力。

（二）員工思想意識的改變

隨著社會經濟以及科技水平的不斷提高，企業員工的思想觀念以及價值取向發生了改變，例如，隨著互聯網技術的迅速發展，手機以及互聯網不斷普及，多數員工沉迷于網絡營造的世界，群體生活能力不斷降低，自我表現欲望與能力也不斷下降。同時，隨著共青團思想觀念以及價值取向的改變，人們的離婚率不斷上升，部分青年擇偶要求過高，剩男剩女的比例不斷提升，個人問題成為社會問題，此外，人們的抗壓能力減弱，缺乏吃苦耐勞的精神，在市場競爭激烈的背景下對企業缺乏忠誠度，導致人才流失嚴重，一定程度上阻礙了企業的發展，因此新時期下企業要加強共青團思政工作，增強企業的凝聚力，推動企業可持續發展。

（三）思想教育問題的出現

經濟體制的改革不僅推動了社會經濟的快速發展，同時也使企業以及員工等面臨著激烈的市場競爭，青年群體的生活壓力不斷提升，如隨著行業競爭的不斷激烈化，企業對人才的要求不斷增加，全能型人才不斷緊缺，青年群體的就業壓力不斷增強，同時隨著國民生活水平的不斷提高，買房難與結婚難問題不斷突顯出來，青年群體的生活壓力不斷加強，最終導致企業共青團思政工作問題頻出，通過加強共青團思政工作，有利于提升員工的創新意識以及創新能力，同時增強員工的職業道德素養，從而推動企業的健康長遠發展。

二、新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰

（一）缺乏正確認識

現階段我國企業共青團在開展思想政治工作時遇到的主要挑戰是企業以及員工對共青團思政工作缺乏正確認識。隨著社會經濟的不斷發展以及經濟體制改革的深入推進，多數企業管理者受社會影響，只重視企業的經濟效益，忽略了員工的思想政治教育，甚至產生思政工作的開展浪費人力、物力與財力的錯誤認知，導致企業的共青團思政工作流于形式化。同時企業部分員工存在思政工作是專職政工工作的認知，對思政工作的錯誤認識導致其在工作中容易受拜金主義的影響，過于重視自身工資、福利以及獎金方面的問題，忽略了自身的思想政治教育，一定程度上降低了其工作的創新能力以及工作積極性等。

（二）創新性不足

當前我國部分企業仍受傳統思政工作理念的影響，在管理中采用固化的工作理念與方法，導致企業共青團思政工作較為枯燥同時缺乏創新，使得當下企業思政工作無法適應市場經濟發展的需求，阻礙了員工優良政治思想的形成，同時在經濟體制改革不斷推進的背景下，企業為順應市場發展需求，不斷調整企業管理模式以及企業生產結構，這使得其傳統理念無法適用于當下的文化需求以及發展理念，部分傳統理念甚至于新生發展理念相違背，一定程度上制約了企業的健康長久發展。

（三）思政工作與管理理念的沖突

企業員工的職業道德素養以及思想政治水平一定程度上決定著企業的發展方向以及發展水平，因此企業要推動自身的健康長遠發展就要加強共青團思想政治工作，不斷提升企業員工的職業道德素養以及思想政治水平，以期達到思政工作與管理理念相統一的目標，但現階段我國企業管理者以及員工等對共青團思政工作缺乏正確認識，導致思政工作與管理理念出現了一系列問題與沖突，對此當前企業要不斷強化共青團思政工作，實現思政工作與管理理念的協調統一，最終推動企業的長遠的發展。

（四）思政工作的多變性

在社會主義市場經濟快速發展的背景下，我國企業為提升自身的市場競爭力，創新了企業管理模式、運營機制以及組織形式等，同時員工的思想理念以及價值取向也發生了極大的變化，使得企業共青團思政工作出現了多變性特點，具體表現為員工容易受環境的影響，職業道德素養缺失。如部分員工在就職初期對工作具有極強的自信心與積極性，但隨著時間的推移，其對工作的熱情逐漸降低，出現得過且過的工作態度，并缺乏吃苦耐勞的精神。同時思想情緒不穩定，政治立場容易動搖。隨著經濟全球化以及文化多元化的發展，多數員工的世界觀、人生觀以及價值觀等實現了多元化的發展，但由于西方文化對我國傳統文化的沖擊，其在工作中易受不良文化以及思想的影響，無法明確自身的政治立場，容易受外界影響出現立場動搖現象，一定程度上制約了企業凝聚力的提升。

三、新時期企業加強共青團思政工作的對策

（一）加強思政工作管理隊伍建設

企業思政工作管理隊伍作為企業共青團思政工作的主要開展者，其自身的思想政治素質一定程度上決定著企業的思政工作水平，因此，企業要不斷加強思政工作管理隊伍建設，提高管理人員的聘任標準，管理隊伍的干部需要具有極強的職業道德素養以及政治修養，同時還需具備專業理論知識以及豐富的實踐經驗，企業還要定期組織管理隊伍參與專業培訓工作，從而增強思政工作管理隊伍干部的理論知識以及工作能力，最終使管理人員樹立正確的社會主義核心價值觀，并通過以身作則在潛移默化中提升員工的思想素養，強化企業的共青團思想政治工作，與此同時，企業要不斷完善思政工作的相關獎勵制度，針對思政工作能力較強的管理人員進行一定的物質以及精神獎勵，從而增強管理人員以及員工參與思政工作的主動性與積極性，最終增強企業凝聚力，提升企業競爭力。

（二）多樣化的教育方式

隨著我國信息技術的不斷發展，手機以及互聯網等不斷在人們的生活中普及，其為思想政治教育提供了全新的宣傳途徑以及工作方式。在信息技術快速發展的背景下，我國企業員工多通過手機或者互聯網等接受信息，其對新鮮事物具有極強的興趣，同時思維較為活躍，企業傳統的共青團思政工作理念以及方式等已無法滿足員工的發展需求，對此，企業要全面了解員工的實際生活需求以及思維方式，積極借助多媒體技術開展思想政治教育。如開展多媒體教育法，以企業新生文化需求、管理理念以及思想意識等為主要內容，借助互聯網平臺的資源共享與交流的優勢宣傳社會主義核心價值觀，并將思想政治教育內容與員工工作相聯系，通過理論與實踐的結合進一步加強思政工作。

（三）加強共青團員工培訓

現階段我國企業共青團員工主要以大學生為主，其擁有較高的文化修養，但由于工作時間較短，其往往缺乏一定的實踐經驗，長此以往容易挫傷其工作積極性，制約企業可持續發展。對此企業共青團管理人員要重視崗前學習以及專業技能培訓等，通過學習以及專業培訓等使青年員工進一步了解工作需求，提升其工作能力，并提高其工作效率，同時加強思想政治教育，使其正確認識思政工作在自身發展中的重要作用，此外，積極組織文體活動，如爬山運動等，通過文體活動增強員工的吃苦耐勞精神以及其團隊意識，最終推動企業的快速發展。

四、結語

綜上所述，新時期企業加強共青團思政工作對企業的發展具有重要作用，新時期企業可以通過加強思政工作管理隊伍建設、開展多樣化的教育方式、加強共青團員工培訓等來開展思政工作，最終提升企業競爭力，推動企業長遠發展。

參考文獻：

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