新時代黨校行政管理的相關問題與有效應對

摘 要：隨著我國改革開放不斷的深入，國家經濟已經趨于平穩發展階段，近幾年國家提倡社會主義和諧社會來進一步促進社會經濟的發展。同時，國家意識到建設社會主義和諧社會必須提高國民的整體素質，尤其是黨內成員的素質起到了帶頭作用。因此，國家提出了從嚴治黨的相關政策。隨著政策不斷的推進，黨校的培訓教育工作步入正軌，同時，黨校的行政管理系統也面臨著新的挑戰，如何使新時代下的黨校行政管理工作等能夠滿足社會發展的要求是值得思考的問題。

關鍵詞：新時代 黨校行政管理 問題及應對

中圖分類號：D27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）07-0-01

引言

行政管理是指我國治理國家的有關部門完成執行、管理、傳達等工作內容的一種體現，簡單的理解就是國家的行政部門及單位對于公共事物的管理。如今，我國行政管理的效率并不是很高，同時時代的發展，導致人們對于行政管理的要求也越來越高，為了使其滿足新時代的要求，及時發現當下黨校行政管理中出現的問題，并針對其問題做出正確的整改，從而使黨校的行政管理工作不斷完善。

一、新時代下黨校行政管理過程中遇到的問題

1.行政管理理念和管理人員的思想較為落后

黨校是我國特殊的教育機構，主要針對的教育對象是我國共產黨員及黨內干部。但是黨校自成立以來一直遵循傳統的行政管理方式，其管理理念、管理手段較為落后，從而導致黨校行政管理工作一直被冷落，沒有發揮其真正的作用，同時進行行政管理工作時，由于受傳統思想的束縛，沒有掌握其工作原則及靈活性，同時沒有真正的融入新理論、新知識、新方法，由于以上種種原因，黨校的行政工作一直停滯不前，沒有展示出實質性的工作意義[1]。同時在行政管理工作中管理人員同樣受到傳統管理理念的影響，進行管理工作時因循守舊，導致許多工作沒有發揮其真正的意義，工作效率較低，同時管理人員在守舊的工作環境中缺乏思想積極性，不懂得與時俱進的思想理念，導致工作人員一直處在不溫不火的工作狀態，并且對新時代的管理方式顯得尤為生疏，為黨校行政管理工作的創新與發展增加了不小的難度。

2.行政管理方式較為落后管理效率不高

如今，新時代的黨校行政管理工作需要新的管理方式，其在黨校教育中有著非常重要的地位。良好的管理方式能夠使行政管理工作提高效率，同時也能滿足新時代對于行政管理工作的要求，還能為行政工作的提升提供有效的保障，然而黨校行政工作并沒有采用新的管理方式，仍然繼續沿用了傳統的管理方式，導致管理效果并不明顯，缺乏管理工作的實質性意義。而且有些工作人員的思想較為保守，不適應新時代下的管理工作，從而導致工作時摸不著頭腦，工作進程混亂，工作目標難以實現，主要是因為管理者在工作時缺乏與時俱進的創新精神，使其適應能力跟不上時代的要求。新時代、新發展，任何管理手段都要符合社會的發展，并緊隨社會進步的步伐，將科學技術手段融入到黨校行政管理中，但是，由于以上原因，科學技術和管理方式很難融合，逐漸的與時代脫軌，并滿足不了新時代對管理工作的要求，導致黨校行政管理工作一度萎靡，達不到高效的工作狀態。

3.行政管理者素質和管理程序有待提高

近幾年，國家非常重視國民素質的提高，在行政管理工作中也將其作為重點，特別是黨校的行政管理中工作人員的素質直接影響到黨校的形象，所以為了順應時代要求，黨校行政管理工作人員應該培養自身的政治素質、思想素質、行為素質、文化素質等方面的素質，還要有一定的文化涵養，如果工作人員做不到這幾點就會直接影響黨校的正常工作的進展。一直以來，我國在行政管理工作進行中沒有特定的管理程序，由于當地政府的行政手段不同，行政程序也沒有統一，導致管理和被管理者之間沒有真正的溝通[2]。眾所周知，只要有秩序的工作，才能提高工作效率，使管理工作步入程序化是我國行政管理工作應該完善的步驟，目前我國管理工作程序化的進程還處于初級階段。

4.監督制度缺乏規劃化管理

如今，我國黨校已經發展到了瓶頸階段，想要提升黨校的發展，必須從黨校行政管理中做出改善，首先要對其提出創新思維，創新發展是黨校行政管理進一步的保障。目前，我國的黨校管理中雖然已經將創新引入工作中，但是缺乏制度的約束和有效的監督，有時候制度往往形同虛設，在黨校的所有工作中，潛移默化的將行政管理工作作為權利中心，直接限制了行政管理中的制度體現，并且限制了管理工作的有效進行。

二、解決黨校行政管理問題的有效方案

1.拋棄傳統的管理理念轉變新理念

近幾年，社會在不斷的進步，新時期的到來，給社會的發展提出了許多新的要求，特別是對黨校工作的關注程度和要求都非常高，那么在新時期的推動下，黨校要面臨全新的改革，首先，對于黨校的行政管理工作要不斷加強，使其符合黨的政策要求。同時在新時期下，黨校的行政管理工作應該做到推陳出新，拋棄傳統觀念的束縛，在發展中需求創新，無論是從思想、理念、方式上面都要有一個新的高度，特別是行政管理的管理理念要做到除舊迎新，同時把黨的要求與精神融入到新理念中，轉變工作態度，將所有的工作落實到實處，體現出行政管理工作的效果。

2.完善行政管理制度

我國黨校的行政管理工作一直以來都沒有表現出真正的工作意義，其主要原因是在黨校行政工作過程中，缺乏真實有效的行政管理制度，為了更好的使黨校的行政管理工作起到實際效果，要對其管理制度重新考量，按照黨的規章制度和行為準則，基于新時期的標準去完善黨校行政工作的管理制度，同時要做到以人為本的原則，對管理工作的管理者和執行者要進行制度上的約束，不能出現一家獨大的現象，要對其進行考核[3]。只有將人管理好才會體現出制度的真實意義，對于管理崗位人員的選擇可以采取優中選優的方式，不僅要對外開放招聘入口，還有在內部選擇優秀的人才，通過這種方式可以提升管理工作者的工作積極性。

結語

綜上所述，從嚴治黨是我國政策上的決定，同時黨校是培養黨員的地方，國家對其行政管理問題密切關注。本文主要介紹了我國黨校行政管理中的問題，并提出改進方法。

參考文獻

[1]黃琴.我國行政管理現狀中黨校行政管理工作的新思考[J].中國高新區，2018（04）：193.

[2]何偉純.提高政治站位強化責任擔當在新時代展現黨校各項工作新氣象新作為[J].中共銀川市委黨校學報，2018，20（03）：11-13+31.

[3]王淑娟.新時代黨校行政管理工作的創新探索[J].現代國企研究，2018（12）：165.

作者簡介：張宇宏；女 ；1981年6月22；黑龍江省哈爾濱市方正縣；單位全稱： 中共方正縣委黨校；學歷：本科； 職稱：高級講師； 研究方向：行政管理。