淺談工作中方法論的運用與實踐

饒文

中圖分類號：C931.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-181-02

摘 要 任何工作的推進都離不開正確的思想認知與科學的工作方法，有效的工作方法能夠解決工作主客觀矛盾問題，減少工作失誤，提升工作效率。馬克思主義哲學方法論將世界觀與方法論統一討論，能夠更系統化地指導現實工作。本文將方法論在工作中的價值、實踐意義和運用方法做了全面、深入分析，注重方法論與實踐工作的對接，從多角度引申方法論對于推動工作高效化的科學規律，辯證方法論的本質內涵和從業者的客觀需求，不同層面剖析該方法的重要性。闡述如何有效運用方法論指導工作實踐，關鍵抓住四個方面要害，從工作時機的把握、系統化思考、重視群眾與集體價值、融合日常工作切入，結合筆者工作實際，詳細描述方法論的運用方法、工具把握和具體措施，達到提升工作效率目的。

關鍵詞 方法論 工作 認知 運用 實踐

一、方法論的概念及內涵

（一）方法論的基本概念

1.方法論是目標實現過程中各類行為的基本規律、路徑與秩序的實踐手段和方式。其同時涵蓋了人對行為活動的認知以及實踐經驗，不同領域的方法具有特殊性，但在哲學層面來看方法都涵蓋了使用主體、應用客體、方法實踐的工具以及應用目標。

2.方法論是關于方法的理論和對科學方法論的總結。不同哲學觀點下的方法論中心有所差異，本文研究根據馬克思主義哲學思想對方法論的概念進行總結。馬克思主義哲學認為客觀世界和方法論相互獨立，實踐哲學的思辨處理能夠解決客觀世界與方法的內在關系，正確解釋世界觀，并以之指導人的行為方法及其實踐，促進人在歷史發展與創造中的主觀能動性。

（二）方法論的基本內涵

1.從總體上看。馬克思主義哲學方法論不同于古方法論（強調倫理實踐的方法論）、近方法論（以客觀唯心主義辯證為基礎的方法論），而強調把握實踐哲學的總體，同時將世界觀與方法論進行辯證的討論，真正解釋客觀世界“是什么”，客觀實踐“怎么做”。

2.從本質上看。馬克思主義哲學方法論涵蓋了方法實踐的理論與實踐指導兩類功能：在理論層面，馬克思主義哲學方法論強調了客觀世界的發展規律與任務，解釋了人類發展與自我解放的根本目標，指明了人在事件中所需完成的對事物本質規律、主體需要與發展目標；在實踐層面，馬克思主義哲學方法論為人改造世界的行為實踐進行指導，指明了人的社會實踐中所需完成的自然關系生產實踐、社會關系交往實踐、自我完善的基本方法。

3.從深層次看。馬克思主義哲學方法論是世界觀形成的前提，也是世界觀向客觀實踐行為轉化的關鍵環節，也就是說所有實踐主體都應以方法論為指導進行實踐活動，歷史唯物的發展規律和實踐本性最終決定了方法論的價值，將個體的人改變外部世界、改造和完善個體及所處社會形式轉換為人存在的根本目的，從而為人自然實踐提供有效指導。

二、方法論在工作中的重要性

（一）方法論可以提升工作者對工作方法的把握和運用

1.方法論的科學理論價值。方法論提供了工作思想向實踐轉化的方法指導，強調了從觀念、意識層面對事物本質規律的認識，這對于工作者更好地認識工作目標與任務、把握工作關鍵點、選擇科學的工作方法提供了有效理論指導。馬克思主義哲學方法論認為，正確認識現實世界的客觀規律是解決理論和現實問題的基本方法，這是由世界的物質統一性所決定。工作者要想更好地完成工作任務，首先要明確工作任務的本質，即工作的基本目標和規律。在此基礎上工作者可以更好地把握客觀規律，選擇與客觀規律相匹配而非矛盾性的實踐活動，這樣才能保證工作任務的有效達成。

2.方法論的實踐運用價值。工作者在明確工作任務和規律后，需要進一步保證自身能力以符合任務目標達成的基本需求。但從方法論角度來看，其主要規定了個體在世界觀認知和方法實踐的主體性，但對實踐活動的指導更傾向于理論思辨層面，或者說方法論在表面上有更強的哲學主體性。從實踐角度來看，最終方法論的實踐由個人的主體意志和需求來決定，因此在工作實踐中方法論能夠更有效地推動工作者對實現自身工作任務與目標過程中的能力及能力發展需求，通過實踐檢驗與反思發現個體需求，從而真正從主觀意識上進行發展理念的強化，進而更準確地發現自我能力問題，定位自身能力發展方向。

（二）方法論可以有效指導和推動工作實踐

人的實踐活動受主體意識驅動，在主受體的聯系中實踐方法是最核心的關聯要素，而客觀世界下各類實踐活動的主受體之間存在復雜的雙向運動，其中實踐活動的主體以自主認知來調整活動以實現更理想的實踐目標，同時人在改造世界的實踐性活動中也能夠逐步完善自我以優化實現目標的能力。具體到工作實踐中來看，方法論能夠指導工作者從如下三個方面更好地開展工作實踐：

1.方法論能夠指導人更好地處理人與自然的關系。例如指導人認識人與自然物質交換規律，強調人應尊重、順應自然，在這一思想指導下，人能夠更好地利用自然要素、資源，將之轉換為人的外延性無機身體。

2.方法論能夠指導人更好地處理社會關系。馬克思主義哲學認為社會不是抽離于個體外的獨立形式，因此馬克思主義哲學觀也認為人與社會存在緊密聯系，將社會視作個人組成的共同體，同時這一共同體從屬于個人，由此實現個體使命與共同使命的統一。

3.方法論能夠指導人更好地處理自身關系。唯物史觀認為科學技術的發展體現了人類實踐的自由意志，這些發展成果強化了人類自身，并為人的實踐活動提供了更有效的外部支持，對于工作者而言，唯物發展觀強調人對社會科技發展時代性的順應，也指導工作者要注重學習、吸取新知識和新方法，不斷完善并強化自身，使自身能夠更好地處理工作，逐步強化勝任工作的綜合能力。

三、工作中如何運用方法論

（一）抓住工作核心本質，把握時機與方式精準施策

馬克思主義哲學方法論認為客觀實踐應當建立在對客觀事物本質規律的認識、對主體需要和目的的有效把握上。具體到工作中來說，就是要明確工作任務和基本方法，對比自身能力和條件，選擇更有效的時機與方式處理工作任務和問題。

1.在時機選擇方面。要對工作任務的基本推進規律有清晰認識，不應過度強調效率、成果。例如筆者所在的電力企業中，不應單純追求工作進度，更需要將質量和安全追求放在首位，避免急功近利的行為，真正在理解電力工作要點、原理的情況下合理安排工作內容、分配工作時間，實現工作效能的理想化。

2.在方法選擇方面。要真正把握工作任務的核心要點，針對核心任務選擇更合適的工作方法與手段，由此保障工作效能。如電力企業領導干部在管理工作中除了要向下級傳達工作任務，還應具體任務具體分析，提供針對性的工作方案、方法指導，解決組織工作的重難點問題，保障工作質量。

（二）注重系統思考統籌兼顧，抓牢工作重點與主次

馬克思主義哲學方法論能夠指導人處理實踐關系以保障實踐質量，具體工作實踐中來看，就是要系統化地思考工作任務及工作環境的實際情況，在把握工作關鍵的同時，發現影響工作效率、質量的重點因素及次要因素，兼顧工作過程，保證各個工作環節的扎實、穩步推進。

1.要系統化地思考工作任務與目標。結合客觀工作環境，尋求以自然關系、社會關系優化為途徑的宏觀工作質量改進方法。通過宏觀思考將工作要素、工作活動的受體關系進行有效整理，思考更高效的解決方法。如筆者單位某低壓配電網安全改造中出現誤保護問題，早期的問題處理中依照經驗對自然放電過電壓保護的誤差問題進行應對處理，該處理并未解決頻繁的誤保護問題，后經分析指出要從誤保護的環節、成因出發，額外考慮工頻過壓保護設備故障成因，最終徹底排除問題。這一案例反映工作中缺乏系統思考，單純依靠經驗。要結合實際系統化地分析問題，這樣才能把握工作任務的核心目標并解決問題的有效方式。

2.要兼顧工作推進的重點與主次問題。任何工作都存在重點、次重點和主次環節之分，重點環節解決的關鍵性問題，是工作成敗的必然過程，但并非工作成敗的唯一決定性過程。針對重點環節的工作優化能夠在一定程度上提升工作質量，但并不一定能有效保障最終質量、過程效率，因此也需要重視工作中非關鍵性內容，在保證工作投入優先級的基礎上盡可能保證次重點的達成質量，從而控制工作效率、質量風險。

（三）發揮群眾與集體價值，凝聚眾智提升工作質量

馬克思主義哲學方法論認為人與社會關系的交往實踐是方法觀念向實踐轉化的基本支持，簡言之，就是要將組織共同體作為個人的從屬，將集體的力量作為個人工作的有效支持。

1.要將集體目標作為個人目標。使個人工作與組織內其他崗位工作進行有效協調。一方面將個人工作成果更好地轉換為其他崗位工作的基礎資源，促進組織整體工作質量和效率的提升，另一方面也更好地調動其他崗位工作支持資源和成果資源，用于提升個人工作的效率與質量。

2.要充分發揮集體智慧與力量。避免閉門造車的孤立性工作行為，多借助群眾和集體的力量，集中群體智慧，優化實踐經驗的轉化與調整效率。電力企業應當深入群眾，充分調動員工隊伍參與企業改革發展的積極性和主動性，增強基層工作者責任感與集體使命感。

（四）結合工作實際，將理論方法與現實工作深度融合

1.順應氣候規律調整工作的方法。電力企業基層維護崗位工作受氣候限制較多，如果工作者依據氣候規律更合理地調整工作過程，可以更好的適應天氣條件并達成更高的工作效率，這種順應自然、改造自然的行為最終延伸到人對自身身體和處理方式的改造，能夠有效提升工作者的工作水平。

2.資源共享提升工作效率的方法。如筆者所處的電力企業基層財會崗位工作內容日漸復雜，在傳統基本核算與統計工作外還出現了大量分析、評估、規劃類工作內容，其中新增內容對其他部分的依賴較高，在方法論指導下，工作者需要積極與外部進行協作，獲取更穩定的資源支持，進而提升工作質量。

3.激勵導向作用激發積極性的方法。工作中存在普遍現象，多數企業新入職員工的目標不明確，通常不關注個人能力發展，職業生涯規劃不清晰，對自我價值的塑造缺乏內生動力。而隨著企業的發展，和員工對企業文化的深度認同后，在企業激勵機制的導向作用下，員工逐漸認識到個人價值的重要性，敢于抓住機遇和迎接挑戰，不斷提升業務能力，以滿足崗位需求，展現自我價值，將個人提升與企業發展相融合，這是方法論實踐中對個體意志的刺激原理。

四、結語

綜合本文分析，論證方法論在工作中的重要意義所在，運用頗為廣泛，是指導工作更加高效開展的主要理論支撐，缺乏系統、科學、合理的工作方法，企業管理將難以提升。本文將方法論從理念層面與工作實踐展開論述，互為論證，從宏觀思想延伸至企業具體工作案例及細節，為企業優化管理方式方法提供科學遵循，指導管理工具的運用，做到頂層設計。筆者認為，實際工作中工作者要兼收并蓄，因地制宜，結合企業文化特點與工作實際，合理選擇運用方法論，保持科學、理性的工作觀念，有效把握事物客觀規律，并遵循方法論的指導來選擇實踐方法，并將之轉化為有效的實踐活動，從而促進工作流程與重點規劃合理、工作過程及方法高效。

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