企業文化對當代企業經濟發展的影響分析

朱誠

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-025-02

摘 要 隨著經濟社會的不斷發展，企業競爭形式逐漸的越演越烈，企業的發展在經濟社會的發展中具有重要的作用。在實際的運行管理中，要明確企業文化的發展，把企業管理工作進行嚴格的管理，多角度、多方面的對企業的發展進行完善與優化，不斷的加強企業在經濟發展中地位，為企業帶來更大的效益，推動著企業的發展。

關鍵詞 企業文化 當代企業經濟發展 影響

在經濟發展中，企業要制定明確的發展戰略與計劃，才能在企業市場競爭中占有獨特的發展優勢，促進企業持續長久的發展。在企業的運營管理中，對企業文化進行創新，對制度管理嚴格的監督，為企業營造一個“以人文本”的企業文化，為企業的發展奠定良好的基礎。此外，企業文化是企業發展的靈魂，在企業的發展中具有非常重要的意義，為企業的發展與建設起到了促進的作用。

一、企業文化的概述

企業文化側重的是“文化”，一方面代表的意思是人們創在出的思想、物質、精神與財富，另一方面代表的是企業在經濟社會的發展中形成的一種意識形式與明確的制度。企業的建立與發展都具有其獨特的企業文化，同時企業文化在企業的發展中發揮著自身的價值與作用，使員工與企業的發展達到共識的意識，集聚了所有的凝聚力，為企業的發展營造了一個良好的環境，所有的 員工能恪盡職守，為企業的發展貢獻自己的力量。以此同時，企業文化無論是在企業的競爭形式中還是在企業的內部發展中，都充分的體現出企業文化的內涵，在企業內部的發展中，企業文化潛移默化的影響著企業的每一位員工，引導員工積極的思想與正確的行為，從而員工能夠對企業文化進行傳播。企業文化在企業的發展中督促著企業的經驗理念、企業精神、企業運行原則等一切活動。總之，企業文化促進著企業各方面的發展，有利于企業持續長久的發展。

二、企業文化具備的特點

（一）具有穩定性

企業文化的形成是經過長時間的發展才能逐漸的形成，企業在創建初期就會有明確的企業的文化，企業文化的形成可以促進企業能夠在很長一段時間內持續穩定的發展，并且明確了企業的發展方向，為企業的發展提供了保障，促進企業能夠穩定的發展，在經濟企業的市場競爭終于能夠占有最大的優勢，并且不會隨著市場的動態變化而影響著企業的發展。

（二）具有包容性

企業文化的包容性是指企業的發無論是在經濟市場競爭形式中發生的動態變化還是經濟社會上一些新穎的文化，企業文化都可以對任何外界因素進行包容與容納，充分的體現出企業文化的包容性。與此同時，針對外界因素的影響企業文化對其進行容乃，也說明了企業文化并不是按部就班的進行發展，企業文化會根據時代的發展及經濟社會的發展進行創新與優化。只有企業文化具有包容性，才能對外界的因素進行容乃與創新，從而促進企業的經濟發展。

（三）具有統一性

企業文化是本著企業能夠持久發展的原則進行建立的，在企業的持久發展中最需要的就是經濟效益。企業為了經濟效益能夠最大化的收取利益，就要把企業的經濟效益與經濟社會進行充分的結合，為企業文化與社會文化達到共識，具有統一化的性質。企業的經濟發展與文化的發展都離不開經濟社會對其的影響，在構建與發展的過程中要不斷的吸收經濟社會文化的特點，同時體現出“以人為本”的經營理念，最終為企業發展建立一個獨特的文化，推動企業的發展。

三、企業發展中具備的重要因素

（一）具備完善的管理制度

企業要想在經濟社會的發展中持續穩定的發展，首先就是企業自身要有明確的管理制度與體系，管理制度的制定是企業發展的基礎，通過不斷的實踐對管理制度進行完善與優化，為企業文化更好的發展。如果在企業的發展中沒有明確的制度與體系，無論是對企業的發展還是對人員的管理工作上都會帶來一定的阻礙。在對企業的管理制度進行完善，才能對企業的人員進行合理的分配，讓人才能夠在合適的崗位上發揮自己的優勢，每個企業的人員都能夠發揮自我價值，將推動著企業的快速發展，企業內部的穩定，奠定了企業文化的持久發展。

（二）具有專業的技術人才

在目前的企業經濟社會的發展形式中來看，企業發展的主要因素是有具有專業能力、高素質的人才而決定的。隨著經濟社會的發展，經濟水平逐漸的提升，在企業的發展中，對人才的需求量比較大，擁有專業的技術人才，才能為企業文化與經濟發展帶來創新，為企業的發展提供了保障。尤其是在近幾年的發展中，我國大力的提倡對人才培養的高度重視，給企業的發展帶來了全新的環境與發展的趨勢，專業的科技技術人才為企業的管理制度、企業文化、經營理念等都進行了創新，更加適合企業在經濟社會中的發展。

（三）具有先進的企業文化

在現代化的發展中，企業持續、穩定、長久發展的目標是企業文化建設的基礎，能夠讓企業文化在企業經濟發展中能夠起到引導的作用，并且企業的相關人員在工作當中對企業文化進行創新與傳播，用企業文化的發展為企業員工營造了一個具有凝聚力的工作環境，通過企業文化的特點培養企業員工的凝聚力，在多方面共同的努力下對企業文化進行創新與優化，增強企業在市場競爭中的競爭力，先進的企業文化為企業的經濟發展做出了巨大的貢獻。

四、企業文化對當代企業經濟發展的影響

（一）企業經濟發展競爭文化

在當代企業經濟發展形式中，在競爭中不單單考驗的是企業的硬實力，還考驗著企業的軟實力，在軟實力的競爭中具有重要作用的是企業文化，其代表著企業的形象與信譽，重點是在企業的經濟發展中具有促進的作用。在企業經濟的競爭發展中，各企業之間最大的競爭形式就是對企業文化的競爭，各企業只有對自身的企業文化構建一個明確的發展理念，才能讓企業文化在經濟競爭發展中占有優勢，并且推動著企業文化的發展。

（二）提高了企業的凝聚力

企業的發展受到企業文化的影響，優秀的企業文化直接影響著企業員工，讓企業員工能夠具有凝聚力，所有的努力都是為了企業的發展，在企業文化的影響下，全體人員都為了一個目標共同的發展，讓員工具有團結的意識，所有的企業員工發展目標達到了一致，才能為企業持久穩定的發展共同奮斗。企業文化的建設為企業的發展制定了發展的目標，企業員工受到了企業文化的影響，在工作中團結了凝聚力，為企業的發展起到促進的效果。

（三）給員工帶來了激勵的影響

企業文化可以為企業員工營造一個良好的辦公環境，為企業員工樹立一個明確的辦公理念，從日常的辦公環境中激勵員工的意識。此外，企業文化的形成可以為員工的樹立一個積極的心理，把企業員工智慧得到激發與培養，從而提高企業的管理制度與執行力度。與此同時，企業文化可以使企業的每一位員工有明確的工作內容與責任，在個人崗位上嚴格要求自己，更好的推動企業的發展，通過激發企業員工的工作精神。

（四）激發企業員工的潛力

不同的企業具有不同的企業文化，每個企業的企業文化都具有自身的特點，但是每個企業的文化都是為了企業的發展，為企業發展奠定了穩定的基礎。甚至在大多數的時候，企業文化對企業的經營策略與管理手段具有更大的作用，目前，企業經濟發展的形式直接影響著企業員工的潛力。例如：阿里巴巴，在領域企業的發展中，更加注重對企業的文化的培養，側重的激發企業員工的工作意識，對企業文化能夠充分的了解，把企業文化運用到實際的工作中。

（五）對企業發展帶進行正確的引導

在企業的發展中，企業文化的優秀可以正確的引導企業的發展，企業員工的思想與企業文化到底一致，更加有利于促進企業的經濟發展。同時，企業文化的明確，可以對企業員工進行約束與管理，這里的約束并不是讓員工感覺到壓抑，而是具有規范性的讓與員工具有創新的意識，發揮出自身的特點，能夠讓企業員工有一個正確的發展觀念，提高企業員工的自主性與自覺性，最終在大家的共同努力下給企業的發展帶來更大的經濟效益。

（六）為企業的發展帶來動力

隨著企業文化的創建，無論是在建設期還是在實踐應用期，企業通過實踐、經驗對企業文化進行不斷的優化與創新，讓企業文化能夠逐漸的完善，更好的為企業經濟發展及企業員工帶來促進的作用，尤其是在競爭比較激烈的市場中，企業文化的明確與發展，穩定了企業在市場競爭中的地位，讓企業的經濟發展具有穩定性。在目前的經濟企業發展中，越來越依賴企業文化的建立工作，企業在運行與管理中體會到了企業文化帶來的作用與在企業經濟發展中的價值，從而逐漸的幫助企業更好的發展，讓企業文化不斷的促進企業經濟的發展前景與形式，企業文化的長期發展已經是企業經濟發展的重要根據。

五、結語

綜上所述，企業文化的形成是需要不斷的實踐與創新才能形成一個明確的主體，企業的發展中一旦形成了企業文化，就可以在市場的競爭中對企業的發展帶來促進的效果與作用，促進企業能夠穩定持久的發展。此外，在企業文化構成了一個完整的體系后，要根據時代的發展與經濟時候的發展，對企業文化進行不斷的創新，根據企業的發展條件借鑒一些優秀的企業文化，主要的目的就是為了企業能夠更好的發展，突出了企業文化做出的貢獻。

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