優(yōu)環(huán)境強平臺建機制 國家電網(wǎng)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激發(fā)企業(yè)發(fā)展新活力

作為能源行業(yè)唯一的國家雙創(chuàng)示范基地，國家電網(wǎng)有限公司（簡稱“國家電網(wǎng)”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持新發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以助力建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展為目標，在優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境、搭建新能源雙創(chuàng)平臺、創(chuàng)新激勵機制等方面持續(xù)發(fā)力，形成了極具特色的典型做法，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增強企業(yè)內生活力，有力助推經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

一、助力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，為中小企業(yè)發(fā)展提供能源保障

電力是經(jīng)濟發(fā)展的先行官，“獲得電力”是世界銀行發(fā)布的全球營商環(huán)境報告中一項重要指標。國家電網(wǎng)深入貫徹習近平總書記在全國“兩會”上提出的營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境的重要要求，踐行“人民電業(yè)為人民”的宗旨，持續(xù)推動營商環(huán)境優(yōu)化。針對申請電力接入過程中存在的流程繁瑣、成本高、耗時長等問題，實施以“三零三壓”（零上門、零審批、零投資、壓時長、壓環(huán)節(jié)、壓成本）為核心的企業(yè)供電服務質量提升專項行動，構建環(huán)節(jié)少、時間短、造價低的服務新模式，實現(xiàn)簡單業(yè)務“一次都不跑”、高電壓業(yè)務“最多跑一次”，持續(xù)降低中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，提供更加便捷、穩(wěn)定的能源保障。截至2018年底，按照新模式完成接電超過2.27萬戶，10千伏及以上大中型企業(yè)、低壓小微企業(yè)平均接電時間分別壓至80天和30天內。在世界銀行發(fā)布的營商環(huán)境報告中，我國“獲得電力”指標排名從2017年的第98位躍升至2018年的第14位。

二、搭建新能源雙創(chuàng)平臺，助力精準扶貧和帶動就業(yè)

積極構建以平臺為核心的新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式，建成全國最大的“科技+服務+金融”分布式光伏云網(wǎng)2.0平臺，助力精準扶貧，持續(xù)帶動更多就業(yè)，推動雙創(chuàng)工作與國家戰(zhàn)略深度融合并取得實效。通過將光伏電站維護、清洗等工作招聘信息推送貧困戶，實現(xiàn)“造血式”扶貧。截至2018年底，在貧困地區(qū)新增就業(yè)崗位2萬余個，開辟了電力專業(yè)陽光扶貧新模式，百姓稱贊“電工崗就是就業(yè)崗”，得到國務院扶貧辦的充分肯定。成立國內首家光伏學院，制定行業(yè)運維標準，規(guī)范行業(yè)運維市場，實現(xiàn)知識成果的快速轉化應用，培育新型農(nóng)民工就業(yè)自創(chuàng)收。通過打造以線上平臺為核心的新能源產(chǎn)業(yè)資源池，對接金融機構，切實解決光伏行業(yè)中小企業(yè)融資難、保險難問題，吸引各類企業(yè)入駐平臺，形成開發(fā)共享的光伏產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。截至2018年底，入駐的光伏行業(yè)上下游企業(yè)超過700家，占國內光伏產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)總數(shù)的87.6%以上。

三、創(chuàng)新激勵機制，持續(xù)增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內生動力

國家電網(wǎng)按照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》和國資委相關政策要求，積極探索科技型企業(yè)分紅激勵機制，開展崗位分紅激勵試點和項目收益分紅激勵項目儲備。崗位分紅激勵方面，綜合考慮企業(yè)價值貢獻（科研項目、科技成果、發(fā)明專利、技術標準、技術服務等）和特殊貢獻（成果轉化收益、科研團隊建設、重點引進人才、突出貢獻骨干）等因素，在下屬部分科研單位、產(chǎn)業(yè)單位中遴選出342名企業(yè)核心科技骨干為激勵對象，已完成2018年度激勵兌現(xiàn)。項目收益分紅激勵方面，按照“先儲備、再試點”的原則，完成首批項目分紅激勵項目儲備，擇機開展試點實施。通過探索分紅激勵機制，推進知識、技術等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，激發(fā)了科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成果轉化的內生動力，支撐企業(yè)高質量發(fā)展。