2019，我們可以期待些什么？

◎張銳杰 黃嘉慧 李軼捷 圖/金衛(wèi)星

希望在困難的時候有人助一臂之力；希望自己的努力被更多人看見以及理解；希望有朝一日自由職業(yè)者也能找到屬于自己的工會組織……2019年，哪些工會舉措值得期待，哪些職工心愿將會實現(xiàn)？新年伊始，我們帶你一睹為快。

職業(yè)技能·

姓名：喬亞興

職務：國網(wǎng)上海市南供電公司運檢部變電運維一班班長

職工期待：讓更多人有機會得到培訓

我從1990年進入原閔行供電所工作以來，一直是在基層第一線工作，目前我是國網(wǎng)上海市南供電公司運檢部變電運維一班班長。我所在的班組主要承擔著上海市徐匯及閔行區(qū)共計65座35kV及以上變電站的操作、運行和維護工作，同時也包括了200余座開關(guān)站的操作工作。很榮幸，在這一工作崗位上，工會提供的很多培訓機會讓我有了更多成長。近年來，我成立了上海市技能大師工作室，并于去年獲得了“上海工匠”和“上海市技術(shù)能手”的稱號。

我通過培訓實現(xiàn)了個人技能的提升，也承擔了更為重要的工作。我能切身感受到技能提升給產(chǎn)業(yè)工人帶來的改變。對我來說，我希望能夠發(fā)揮個人的力量，讓更多的一線產(chǎn)業(yè)工人得到鍛煉。同時，我也希望工會能夠帶來更多種類的培訓計劃，讓更多的職工受益，讓他們也能夠因知識、技術(shù)改變命運。

工會呼應

☆牽頭推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于推進新時期上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》并召開推進大會。

☆研究擴大綜合改革試點范圍，探索增加若干地區(qū)和重點企業(yè)作為試點單位，進一步擴大改革成效。

☆舉辦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革專題研討班，進一步加大宣傳、凝聚共識。

☆深化百萬在崗人員學歷提升行動計劃，積極探索搭建職工網(wǎng)絡培訓服務平臺，為產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民工等各類職工群體提供科學文化、健康衛(wèi)生等方面的培訓服務，推動職工思想道德、綜合素質(zhì)全面提升。

☆實施百萬職工技能提升培訓計劃，繼續(xù)落實千名上海工匠培育選樹計劃，推動建立由院校、企業(yè)、培訓機構(gòu)等共同組成的職工技能培訓校企合作聯(lián)盟，統(tǒng)籌勞模（技師）工作室、職工書屋、公益樂學教學點等資源建設300個標準化、規(guī)范化的職工學堂，幫助職工提升技能水平。

建功立業(yè)·

姓名：石磊

職務：隧道股份第一管線市北分公司項目經(jīng)理

職工期待：盼望更多理解支持

從2009年入職以來，我一直是第一管線一線的項目經(jīng)理。我們的主要工作是對煤氣排管進行升級改造，以提高其穩(wěn)定性。這些年在施工的過程中，我最大的感受就是技術(shù)的變化確實在潛移默化中改善了我們的施工效率、安全性。這些離不開工會開展的各類創(chuàng)新活動和技能競賽，也和我們通過承接眾多重大工程得到鍛煉有關(guān)。

同時，在建設上海城市的過程中，我們所參與的這類便民、利民工程建設，與市民的生活息息相關(guān)。我們也希望能夠在施工的過程中得到更多理解，也希望各類施工單位能夠加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，爭取能夠一起施工的共同施工，減少對周邊環(huán)境的影響。

工會呼應

☆以“當好主力軍、爭當排頭兵，奮戰(zhàn)主戰(zhàn)場、爭做先行者”為主題，聚焦上海推進“五個中心”、打響“四大品牌”、落實“三大任務”等中心工作，開展自貿(mào)區(qū)建設、進博會、長三角更高質(zhì)量一體化發(fā)展等示范性、引領性勞動和技能競賽活動，助推國家、上海及相關(guān)行業(yè)重大活動、重要工作、重點項目的實施。

☆借鑒世界技能大賽的先進理念，推動以上海高端制造業(yè)為重點的園區(qū)職工技能大賽，促進企業(yè)技術(shù)標準與世界先進水平接軌。

☆開展“上海職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎”評選，舉辦職工科技節(jié)、優(yōu)秀發(fā)明選拔賽等群眾性科技創(chuàng)新活動，為職工創(chuàng)新成果搭建國際、國內(nèi)交流展示平臺。

工會覆蓋·

姓名：許哲

職務：自由從業(yè)者

職工期待：工會覆蓋更多群體

自從前年從公司辭職以來，我目前的主要工作方式是以個人工作室的形式為一些企業(yè)提供視頻制作等內(nèi)容的服務。在我還上班的那段時間里，我參與過幾次由樓宇工會組織的活動，這些活動給我留下了不錯的印象。為此，我也特別留意到，市總工會目前有體制外入會、網(wǎng)上入會等形式。其實，我們這一行也會有微信群、也會租辦公室開會。像我們這樣工作狀態(tài)的職工其實還挺多的。如果我們這類職工也能享受到工會的這些福利就好了。

以我個人為例，我在離家較近的園區(qū)長期租用了一張辦公桌，除了外出拍攝以外，與外界接觸的機會并不多。雖然這份工作更加自由，但是沒有了同事，有時候也會有些孤單。如果能夠有類似工會這樣的組織舉辦一些聯(lián)誼活動，不僅能擴大我的交友圈子，也能豐富我的業(yè)余生活，對我來說有組織也更有歸屬感。

工會呼應

☆堅持組織創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)變化和企業(yè)特點相適應，聚焦園區(qū)商圈樓宇，聚焦非公中小企業(yè)、聚焦農(nóng)民工和新興就業(yè)群體，做到哪里有職工群眾哪里就有工會組織，哪里需要做職工群眾工作工會就跟進到哪里。

☆加大實地實體型工會組建力度，探索創(chuàng)新園區(qū)、樓宇、商圈、項目、平臺等工會組建方式。

☆聚焦新興就業(yè)群體，做實職工企業(yè)外入會、網(wǎng)上入會工作。

☆發(fā)揮國有企業(yè)示范作用，進一步推進勞務派遣工、項目外包工群體入會建會工作。

網(wǎng)上工會·

姓名：張華麟

職務：松江區(qū)車墩鎮(zhèn)工會副主席

職工期待：建設有自己品牌的“網(wǎng)上工會”

2018年是我在工會的第一個完整的一年，在這一年時間里我也在逐漸熟悉工會的工作內(nèi)容。去年，我們鎮(zhèn)總工會的微信公眾號也正式上線了，雖然上線的時間不算早，但是也算是建起來了。2019年，我們希望能夠根據(jù)自己的地域特色打造品牌化的項目內(nèi)容和活動，整合街鎮(zhèn)里面的其他資源，而網(wǎng)上工會就是一個很好的宣傳推廣渠道，希望通過今年的運營，讓我們的網(wǎng)上工會也轉(zhuǎn)起來、活起來。

現(xiàn)有的網(wǎng)上工會陣地，無論是“申工社”還是“申工通”都形成了完善的框架，可以期待未來更好的發(fā)展。在我們實際的推廣過程中也發(fā)現(xiàn)，申工社的一些步驟對于一些文化層次相對不高的職工來說，還是有一定的門檻。如果能夠在功能設計上再簡化一些，以“客戶”為導向，考慮到不同層次的職工需求，讓他們能夠更加簡易地操作，我覺得會吸引到更多的職工接納網(wǎng)上工會。

工會呼應

☆實施“申工社”“申工通”“申工網(wǎng)”聯(lián)動協(xié)同，鞏固工作平臺“申工通”“八庫六系統(tǒng)”架構(gòu)，優(yōu)化業(yè)務子系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)收集分析。

☆以擴大基層工會功能性應用為重點，推進區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會、街鎮(zhèn)工會將“申工通”作為本級工會網(wǎng)上工作主平臺，將更多服務下沉到基層工會端口，為基層工會增能增效。

☆以“申工社”APP、微信公眾號為引領，推動全市工會新媒體建設。

☆對市總工會網(wǎng)站實施全面改版。

☆制定下發(fā)關(guān)于規(guī)范上海工會新聞輿論工作的相關(guān)規(guī)定，建立輿情監(jiān)測系統(tǒng)平臺。加強數(shù)據(jù)安全管理，努力建設上海智慧工會。

關(guān)愛工程·

姓名：張愛國

職務：馬橋鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人

職工期待：讓愛心傳遞下去

像我們這種環(huán)衛(wèi)工人，每天都是自己帶飯，但是一到夏天，帶的食物就怕壞了。自從有了戶外職工愛心接力站后，我三班倒的早飯、午飯總算有了著落，特別是站內(nèi)的冰箱、微波爐，每天上班前將飯菜放進冰箱里，吃飯時聽著微波爐“叮”的一聲，成了我每天最幸福的時刻。即便是過年期間，這里的愛心接力站依然開門，讓我能進來歇歇腳，我覺得做得相當好！

我希望2019年，工會組織能讓我們這類環(huán)衛(wèi)工人也成為戶外職工愛心接力站的志愿者，讓這份愛心通過我們接力下去！

工會呼應

☆擴大戶外職工愛心接力站的覆蓋面，在本市部分銀行、通訊營業(yè)網(wǎng)點、超市賣場、藥房等零售門店、飯店、快捷酒店、高校門衛(wèi)以及各區(qū)職工服務中心、街鎮(zhèn)黨建服務中心等單位掛牌設立，在戶外職工工作相對集聚區(qū)域沿街設置接力站。

☆根據(jù)“六有”標準進行規(guī)范創(chuàng)設，即有場所、有標示、有人員、有服務、有設施、有保障，新增200家戶外職工愛心接力站。

☆進一步擴大這一實事項目的覆蓋面、受益面，推動實施“靈活就業(yè)群體工會會員專享保障”等新增項目或內(nèi)容。

就業(yè)援助·

姓名：薛俊

職務：東華大學行政管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

職工期待：讓有就業(yè)需求的年輕人有更多擇業(yè)平臺

2018年我參加的第一個就業(yè)招聘就是市總工會舉辦的“我的青春我做主，大學生擇業(yè)洽談會”。雖然前期也有一些用人單位進入學校進行宣講，但我感覺和我的專業(yè)很難對口，即便有對口的崗位，崗位薪酬也低于預期。在招聘會之后，我已經(jīng)與其中的一家企業(yè)達成了實習意向，過完年后就將去實習。而市援助中心的老師也不時電聯(lián)我，詢問我當前的工作、生活情況等，讓我一個尚未走出大學象牙塔的人感受到了工會的溫度。

新的一年，我希望所有同學和我一樣，能夠通過正規(guī)的招聘會平臺，找到符合自己心意的工作。同時，也希望工會組織的這個就業(yè)援助平臺能夠越做越大，為更多有就業(yè)需求的人搭建與企業(yè)聯(lián)系的橋梁。

工會呼應

☆完善工會就業(yè)服務工作機制，重點針對受外貿(mào)形勢和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等因素影響的下崗轉(zhuǎn)崗職工、有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的各類職工，協(xié)助政府開展就業(yè)服務活動，引導職工有序向新興經(jīng)濟領域轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

法律維權(quán)·

姓名：張俊（化名）

職務：地鐵安檢員

職工期待：提高收入降低上班成本

我和幾個朋友都是地鐵安檢員，雖然分屬不同公司，但是收入和工作情況基本都一樣。最近我們就碰到一些麻煩，公司的工作時間做過調(diào)整，原來晚班是從2點半上到10點半，我們都可以坐最后一班地鐵回家，前一段時間說要開進博會，延長工作時間，我們也都理解。但是現(xiàn)在每天晚班的工作時間也都調(diào)整到了晚上12點，下班的時候，地鐵、公交都沒有了，像我們這些人家都是住得很遠，打的的話少則三四十元，多則五六十元，有的甚至上百元。我們每人每周工作4天，公司雖然會給一點晚班費，但是也不多，對于我們這種拿著最低工資的人來說，每天貼錢打的，實在是無力承擔。希望公司能為我們這些保護著上海出行安全的勞動者多考慮一下，提高我們的收入，或者給予打的報銷，或者提供幾個方向班車，讓我們上班少些通勤成本。

工會呼應

☆通過健全完善職工收入生活狀況常態(tài)調(diào)查機制，參與本市最低工資標準、公益性崗位從業(yè)人員收入標準及企業(yè)工資增長指導線等的協(xié)商制定，推動提升各類職工群體的收入水平。

☆做實做好工會法律援助，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

☆充分運用“一函兩書”、社會信用信息平臺等措施，推動相關(guān)企業(yè)建會建制、規(guī)范運作。

精神娛樂·

姓名：顧濤

職務：浦東新區(qū)直管工會基層干部

職工期待：選樹更多優(yōu)秀典型，形成良好的精神氛圍

政治建設始終是所有工作的統(tǒng)領，這一點在我們直管工會過去的工作中已經(jīng)系統(tǒng)地形成了生動實踐。具體包括以“兩個精神”為主題，開辦了兩期工會干部培訓班，分批培訓、層層宣講，并輔以工會業(yè)務知識、法律知識、形勢講座等課程的形式，進一步增強廣大工會干部、工會工作者的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和工作能力。同時，我們還以“新時代工人講習所”為平臺，結(jié)合企業(yè)職工服務站點的建設打造職工思想政治宣傳的陣地，進一步動員企業(yè)深入開展以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為核心的形勢政策教育、職業(yè)道德培育、法制宣傳教育、精神文明創(chuàng)建活動。重點是依托區(qū)總勞模工匠宣講團，挖掘企業(yè)內(nèi)勞模、工匠及先進代表,以視頻觀看、理論學習、黨員宣誓、先進交流等方式，向企業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的職工群眾開展政治思想、形勢政策宣傳教育。

2019年的初步打算是以“慶祝建國70周年”活動為契機，將職工主題教育活動引向深入。將兩個精神的宣傳教育與慶祝建國70周年和“中國夢·勞動美”職工主題教育活動結(jié)合起來，組織宣講會、座談會，舉辦文藝會演、網(wǎng)上知識競賽等活動，希望能借此營造一個良好的學習氛圍，在實踐中發(fā)掘、選樹更多的先進典型，形成積極向上的精神氛圍。

工會呼應

☆開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，以職工職業(yè)道德建設為重點，把職業(yè)道德教育納入各類企業(yè)職工崗前培訓和日常培訓之中。

☆在全市各行各業(yè)發(fā)掘、培養(yǎng)職業(yè)道德優(yōu)秀典型，帶動職工社會公德、家庭美德和個人品德建設。