網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新性發(fā)展

于丹

（黑龍江報(bào)刊傳媒集團(tuán)有限公司 黑龍江哈爾濱 150000）

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，人們的觀念、思想以及價(jià)值觀等都較之前發(fā)生了較大變化，也給企業(yè)管理帶來了挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)視域下，企業(yè)開展思想政治教育變得極為重要，不僅能夠提升本企業(yè)內(nèi)部員工的思想素質(zhì)，在提升我國的國民素質(zhì)、構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)我國穩(wěn)定發(fā)展等方面都具有重要作用。作為國民經(jīng)濟(jì)中的主要力量，企業(yè)必須充分利用今天高水平的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，提升其政治素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)思想政治教育的必要性

（一）是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的現(xiàn)實(shí)需求

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶領(lǐng)人們進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代之中，人們生活的方方面面都發(fā)生了很大的變化，而企業(yè)的思想政治教育工作的開展與基本特征等也發(fā)生了相應(yīng)的變化。尤其是如今越來越多的“90”后年輕人逐漸離開了校園，步入社會(huì)，慢慢成為各行各業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中重要的人力資源，對(duì)于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。受社會(huì)變遷和所處環(huán)境變化等要素的影響，“90”后的思想觀念與行為習(xí)慣都與“70”后、“80”后等存在很大不同，受網(wǎng)絡(luò)影響非常明顯。因此，企業(yè)必須開展思想政治教育，這是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的現(xiàn)實(shí)需求。

（二）能夠更好地增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力、豐富企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)共同價(jià)值觀和經(jīng)營理念的凝聚，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施思想政治教育，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，而且可以促使員工樹立正確的價(jià)值觀，修正員工的工作和服務(wù)態(tài)度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體形象，強(qiáng)化其核心凝聚力。在如今網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，教育途徑越來越多樣，企業(yè)能夠通過多種途徑對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。在高水平信息技術(shù)的支持下，信息交換越來越便捷，人們參與思想政治教育的途徑越來越多，員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通也越來越方便，對(duì)于提升企業(yè)員工的凝聚力、豐富企業(yè)文化具有重要作用。

（三）能夠提升企業(yè)思想政治教育的實(shí)效性

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)開展思想政治教育可以通過計(jì)算機(jī)以及多種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行，對(duì)于提升企業(yè)思想政治教育的時(shí)效性具有重要作用。在信息技術(shù)的不斷發(fā)展中，信息資源也爆炸性增長，這種龐雜的信息資源為人們判定和篩選信息帶來了困難，導(dǎo)致人們很容易受到錯(cuò)誤信息的影響。從這一角度來說，傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)無法滿足篩選信息的需求，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及依托其構(gòu)建的交流平臺(tái)對(duì)企業(yè)員工開展全新的思想政治教育，有效提高企業(yè)思想政治教育的實(shí)效性。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)思想政治教育存在問題

（一）內(nèi)容設(shè)置缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性

思想政治教育的內(nèi)容非常豐富，如心理教育、道德教育等均屬于其范疇。但目前企業(yè)思想政治教育工作僅僅注重對(duì)員工政治素質(zhì)和思想政治的培養(yǎng)，忽略了員工其他方面素質(zhì)的提升，普遍存在針對(duì)性不強(qiáng)、系統(tǒng)性缺乏的問題。企業(yè)對(duì)員工開展思想政治教育的時(shí)候大多側(cè)重于員工的政治素養(yǎng)，忽視了員工的心理和情緒以及職業(yè)道德等方面的教育和關(guān)注。依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的教育內(nèi)容和形式單一，無法調(diào)動(dòng)員工的積極性，導(dǎo)致教育效果不盡如人意。

（二）網(wǎng)絡(luò)載體優(yōu)勢挖掘深度不夠

在實(shí)際的工作運(yùn)營中，一些企業(yè)雖然在自己網(wǎng)站中設(shè)置有思想政治教育模塊，但是沒有做到對(duì)網(wǎng)絡(luò)載體優(yōu)勢進(jìn)行深入挖掘與探究，僅僅是將領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議精神等公布其中，與傳統(tǒng)的教育模式并無實(shí)際差別，網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢未得到充分發(fā)揮，導(dǎo)致教育效果不盡如人意。

（三）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍能力匱乏

在企業(yè)管理中，一些管理人員對(duì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)從事這一工作的員工也缺乏關(guān)心和重視，導(dǎo)致員工的工作積極性不高，進(jìn)而導(dǎo)致工作上的無作為情況出現(xiàn)。在這種環(huán)境的影響下，從事網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的員工不僅沒有必要的危機(jī)感，而且自我提升的意識(shí)也不斷弱化，漸漸無法跟上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，實(shí)際應(yīng)用能力也不斷降低，處理篩選網(wǎng)絡(luò)信息資源的能力也不斷降低，最終出現(xiàn)無法及時(shí)、有效地引導(dǎo)員工進(jìn)行思想政治教育的現(xiàn)狀。

三、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新策略

（一）搭建多樣平臺(tái)，利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)管理方式越來越多樣，員工參與企業(yè)管理也越來越成為一種重要的企業(yè)管理方式。一年春，積極構(gòu)建行之有效的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺(tái)已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)管理的重要探索。基于此，企業(yè)可以依托豐富的網(wǎng)絡(luò)資源和多樣的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育課堂，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與講授；此外，還可以依托微信、微博、QQ等交流平臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)職工加強(qiáng)相互的交流溝通，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作者也可以利用這些平臺(tái)更好地了解員工的實(shí)際需求和想法意識(shí)，進(jìn)而結(jié)合實(shí)際選擇教育模式，對(duì)員工進(jìn)行有效的“滲透”教育，將可能存在錯(cuò)誤思想等扼殺在萌芽之中。通過搭建多種平臺(tái)，還能夠強(qiáng)化員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流，領(lǐng)導(dǎo)干部也能夠依托種種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，更加清楚地了解員工的觀念和要求，進(jìn)而更好地引導(dǎo)員工塑造正確的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。

（二）豐富企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育內(nèi)容

思想政治教育除了“思想教育”和“政治教育”之外，還有“文化教育”“職業(yè)道德教育”等其他方面，所以，企業(yè)應(yīng)該依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和平臺(tái)，積極傳播企業(yè)文化、職業(yè)水平提升策略等與員工發(fā)展息息相關(guān)的內(nèi)容。此外，還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺(tái)弘揚(yáng)本企業(yè)的模范員工或者本領(lǐng)域中先進(jìn)的典型人物及事跡，積極宣揚(yáng)典型人物的突出貢獻(xiàn)，以此為員工樹立職業(yè)生涯中努力看齊的榜樣，進(jìn)而提升員工的職業(yè)道德水平。

當(dāng)今社會(huì)，競爭越來越激烈，企業(yè)員工的壓力也越來越大，很容易產(chǎn)生心理健康問題，會(huì)嚴(yán)重影響其正常的工作和生活。因此，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作者可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上設(shè)置心理資源板塊，及時(shí)為員工解決心理問題，也可以聘請專業(yè)的心理咨詢?nèi)藛T通過網(wǎng)絡(luò)開展相關(guān)課程，并及時(shí)回答員工的問題和疑惑。此外，企業(yè)還可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，設(shè)立專門的電子郵箱，通過利用電子郵件對(duì)員工的問題和疑惑進(jìn)行解答，如此不僅可以有效解決員工的心理問題，而且能夠保護(hù)員工的隱私，如此能夠更好地幫助員工疏導(dǎo)心理問題，促進(jìn)其心理健康。

（三）拓展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的陣地與空間

信息技術(shù)的快速發(fā)展推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)人們的日常生活和企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)發(fā)展都產(chǎn)生了非常深刻的影響。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)想吃教育工作開展帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來的發(fā)展機(jī)遇。基于此，企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代潮流，要充分意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所具有的優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)資源及平臺(tái)，將思想政治教育載體拓展至網(wǎng)絡(luò)上去，推動(dòng)教育活動(dòng)的順利開展。首先，接著那必須重視思想政治教育的重要作用，有實(shí)力的企業(yè)可以成立相關(guān)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門對(duì)網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育進(jìn)行規(guī)劃和研究。相關(guān)工作人員應(yīng)該將向支部教育工作的階段性推進(jìn)計(jì)劃納入企業(yè)的年度目標(biāo)任務(wù)當(dāng)中，與企業(yè)其他重點(diǎn)工作共同落實(shí)，并加大企業(yè)思想政治教育方面的投入和配置，促進(jìn)其作用最大限度地發(fā)揮出來。其次，企業(yè)相關(guān)部門和人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)思想政治教育開展的手段和取得的效果進(jìn)行全面評(píng)估，在此過程中找出教育活動(dòng)存在的問題及原因，并協(xié)助網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作者處理和解決這些問題，推動(dòng)企業(yè)思想政治教育順利開展。最后，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及思想政治教育工作者應(yīng)該注意深入研究了解網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng)與傳統(tǒng)思想政治教育之間存在區(qū)別，要能夠把握網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng)的特征，并將之與企業(yè)的具體運(yùn)營業(yè)務(wù)及其特點(diǎn)，與企業(yè)員工的類型和特點(diǎn)等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而拓展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的陣地與空間，推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的順利開展。

網(wǎng)絡(luò)信息化的高速發(fā)展為企業(yè)思想政治教育工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為企業(yè)思想政治教育的開展提供了新的平臺(tái)和途徑，企業(yè)必須充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，強(qiáng)化自身的思想政治教育工作，指導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。