新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐策略

高云松

【摘要】政工工作作為國企工作的重要內容之一，傳統的工作方法已經不能滿足現在國企發展的需要。基于此，本文提出了國企員工應認同正確的政治思想價值，加強隊伍建設，建立健全國企政工工作機制，提高工作人員能力四個方面措施，為企業的發展建立良好的發展環境。

【關鍵詞】國企 政工工作 路徑優化

國企政工工作的良好運行能夠為企業的發展提供良好的基礎文化，提升員工工作的積極性。目前，新形勢下國企的政工工作在面臨更多機遇的同時，也遇到了極大的挑戰，所以需要對其進行不斷改進和完善。

一、新形勢下國企政工工作存在的問題

國企政工工作存在的問題表現在多個方面。首先，社會群眾對國企政工工作價值的認識是片面的，工作人員趨于老齡化。其中主要有兩方面原因：一方面，工作人員的思想政治地位日漸衰弱;另一方面，工作人員的勞動成果得不到社會大眾的認可，薪資待遇低。其次，國有企業對政工人員的再教育不足。第一，國有企業對政工人員的培訓資金投入少，工作人員資質平平;第二，國企政工的培訓工作多數為職稱教育，教育內容單一，影響工作人員全面發展。最后，國企政工工作人員工作模式老舊。目前，大部分工作人員依然沿用傳統的工作模式，政工工作的開展較為簡單化，而且當前工作人員的工作風氣不佳，用權謀利現象嚴重，既影響其形象，又對國企政工工作的展開產生不利影響。

二、新形勢下優化國企政工工作路徑的策略

（一）正確認識思想工作的價值

首先，國企政工工作人員需要認同當前工作的思想政治價值。領導人員需要針對工作人員的思想政治學習提供平臺，提高其理論素養，應用科學的理論知識，幫助員工樹立正確的價值觀，確保國有企業朝正確方向發展。其次，領導應做好宣傳工作。定期對員工宣傳正確的思想政治，并且營造良好的工作氣氛，堅持以人為本，在尊重工作人員的基礎上，使其在職位上產生共鳴，推動他們自主的投入到工作中。最后，創新工作思路，增強思想政治工作的針對性。領導人員應將當前思想政治工作的有利及不利因素緊密結合，并且實時把握思想動態，積極研究探討新的對策，通過正確的系統教育幫助員工在思想、言論、行動上自覺維護社會穩定。此外，還需要創新工作內容，增強工作時代感。國企政工工作人員在不斷探索思想政治的方式方法上，必須將理論學習和實際工作結合起來，從而在新形勢下，促進國企政工工作的發展。

（二）增強隊伍建設

人才隊伍的建設是國企政工工作得以有序開展的關鍵。第一，加強領導的帶頭作用。一個隊伍的行為準則和精神面貌在很大程度上取決于領導的自身建設，當領導具有較強的能力時，才可以讓員工信服，增強隊伍的凝聚力。第二，注重人才培養。一個綜合素質高的隊伍，離不開人才的加入，所以應該招聘有能力的工作人員，并且增加培訓資金，提高員工的綜合能力。第三，制定合理、有效、健全的管理制度。優秀的管理制度是一個隊伍能否長久發展的關鍵，完善的制度，能夠規范員工行為，保證隊伍內的公平公正，并且提高其自我管理能力。第四，完善獎懲措施。明確的獎懲措施能夠為員工提供奮斗的目標與方向，針對工作不嚴謹的員工進行懲罰，使其具有憂患意識，促進其正向發展。第五，增強隊伍合作意識。員工之間精誠合作、互幫互助才能增強隊伍實力。所以需要領導人員施行有效措施，提高團隊的凝聚力。

（三）建立健全工作機制

國企政工工作的發展對其執行力度的依賴性極強，所以擁有健全完善的工作機制是必要的。首先，國企的相關部門需要結合政工部門的性質、特點以及國企發展的實際情況制定工作機制，充分做好企業內部的工作調研，并遵循協調、高效以及精干的工作原則，為國有企業的工作提供依據。并且加大執行力度，積極發揮“人”的主動性，落實工作機制。其次，在實踐過程中，需要不斷建設“四好”：即政治素質好、作風形象好、團結協作好、經營業績好的活動。最后，需要制定政工制度的保障措施，為新制度的實施提供保障，維護員工思想穩定，促進企業長遠健康地發展。此外，國企的政治思想需要符合企業的發展特點，所以，在建立完善工作機制時，需要考慮企業的需求，以提升思想增值工作的時效性。

（四）提高工作人員能力

國企政工工作領導應該充分調動員工的積極性、主動性和創造性，促進其順應新形勢、新時代的發展，充分發揮在工作崗位上的作用，進而促進國企工作健康有序的開展。首先，強化員工效能意識，促使其不斷提高自己能力。強化員工的效能意識，使員工能夠意識到自己的重要性，從而提高工作熱情。其次，提高員工的工作能力。第一，員工需要提高自身語言表達能力。作為國企政工工作人員應具備文字功底，對材料進行歸納整理;第二，提高自身思考能力。員工應該積極參加培訓，并且對于工作內容進行深入思考，深刻的認識自己崗位職能;第三，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。企業領導需要對員工進行深層次的了解。避免不良作風出現在工作中。第四，國有企業領導應該重視形勢教育。在新形勢下，開展國企工作需要做到與時俱進，為員工樹立正確意識并且指明方向。

三、結語

綜上所述，政工工作作為國企發展的重要支柱，應該得到重視，在新形勢的背景下，重視員工的利益，并不斷創新國有企業政工工作觀念和工作機制，提升國企政工工作的科學性。