部門預算績效監(jiān)測體系建設研究

扈劍暉

在現(xiàn)代公共預算管理中，政府預算是以部門預算為基礎進行編制。部門預算中包括了預算部門的基本支出和項目支出。因此建立全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系需要以部門預算績效管理為基礎。

目前我國預算績效管理在組織機制上建立了以預算部門為責任主體，預算單位的主管部門為管理主體，財政部門及各級人大為監(jiān)督主體的組織模式，為預算績效管理的實施提供了組織保障。同時，正逐步完善績效目標制定、績效監(jiān)測、績效評價以及結果應用的預算績效管理過程，抓住了績效管理實施的關鍵環(huán)節(jié)。

本文首先剖析了預算績效管理體系構成。有效的預算績效管理體系實質上是建立財政預算支出監(jiān)測與評估體系，分為兩個部分，一是監(jiān)測機制，二是評估機制。預算績效管理只有監(jiān)測與評估兩部分機制建立并運行，才能使預算全方位、全過程、全覆蓋的績效管理的實現(xiàn)提供工具基礎。

而目前部門預算績效管理體系建設中存在著許多問題，影響全方位、全過程、全覆蓋的績效管理的實現(xiàn)。本文以廣西壯族自治區(qū)的預算績效管理實踐為例，對制約預算績效管理體系在預算管理中發(fā)揮的作用的共性問題進行了剖析。問題主要包括：第一，部門整體支出績效目標體系的制定質量偏低。具體體現(xiàn)在預算績效目標與預算金額間缺乏關聯(lián)度;績效目標的衡量指標中的效果指標質量不高，大部分的效果指標達不到明確性、可衡量性和可量化性標準。

其次，部門整體支出績效評價指標體系出現(xiàn)“工具失靈”。當依照績效評價指標體系來實施評價活動，卻不能對評價對象的績效做出合理評價時，則產生“工具失靈”現(xiàn)象。“工具失靈”問題將影響評價結果對新周期預算分配決策中的應用價值。

完善部門預算績效管理體系需要在部門組織機制、指標體系結構的改進、以及個性指標的建設等方面努力。首先，建立部門預算績效目標編制的內部協(xié)調機制。預算績效目標的確定需要結合部門的職能與部門的長期規(guī)劃，因此，預算績效目標的編制工作需要預算單位內部各關鍵部門共同協(xié)作完成。其次，探索優(yōu)化部門整體支出評價指標的結構和權重。目前部門整體支出績效評價指標體系的結構不合理，可以嘗試分層賦權重的方式對評分系統(tǒng)進行改進，保證過程指標完整的同時，使其比重控制在一定范圍內，避免分散評價指標體系對關鍵績效領域的關注，同時保障效果指標在評價中的作用。第三，關注績效評價指標體系中個性指標的開發(fā)和指標庫的建設，并以個性指標的評價為切入點，深入挖掘影響該部門績效實現(xiàn)的制約因素，提出部門績效改進的建議。