關于增強企業思想政治工作影響力的思考

易勇

摘 要：思想政治工作是唯系企業生存發展的生命線，增強企業思想政治工作影響力，對于凝聚人心、聚合發展、維持職工隊伍穩定起著十分重要的促進作用。抓好企業思想政治工作，能進一步激發職工工作潛能，能有效把職工隊伍的主要精力集中到干好本職工作和助推企業發展的運行軌道中去。本文主要圍繞增強思想政治工作影響力方面展開分析探討，以尋求擴大企業思想政治工作影響力的有效手段與促進之道，不足之處，敬請斧正。

關鍵詞：思想政治;影響力

如果把企業比做一艘遠航的大船，那么企業員工就是槳手，如何使全體員工在統一號令下齊心發力，促使企業朝著預定的目標高歌猛進，這就需要以強有力的思想政治工作作為后盾，通過有效的思想政治工作來引導職工隊伍，激發員工隊伍的工作潛能，把他們的聰明才智和思想精力調動并軌到企業改革發展的運行軌道，自覺傾盡全力地在各自崗位上努力工作，為企業快速發展奠牢動力支撐。

一、增強企業思想政治工作影響力的必要性探析

從歷史發展演變進程角度來看，我們黨領導革命和建設社會主義新中國所取得的偉大成就證明，加強思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是我們黨加強執政能力建設和團結各族人民的一大法寶，對于推動社會進步、維持社會繁榮穩定起著十分重要的作用。

從企業所處行業外部環境來看，煙草行業正處于新一輪的改革整合期，卷煙營銷市場化取向改革進一步深化，行業高質量發展的內在要求，必將引起新一輪的品牌整合洗牌，使行業步入新一輪的內部競爭。在這種關鍵特殊時期，只有正確引導職工隊伍，讓職工隊伍清醒地認識到企業面臨的改革壓力與競爭危機，促其把壓力轉變為動力，共同為企業持續發展而努力工作，才會使企業在新的競爭環境中贏得先機，占據發展主動，從而贏得一席之地。

從企業自身內部環境來看，黔江卷煙廠屬重慶中煙三個卷煙工廠之一，其主要職能定位為卷煙生產。當前正值重慶中煙實施“追趕、集聚、數字化”三大戰略及天子品牌“兩步走、翻兩番”品牌發展目標的關鍵時期，離不開全體職工的傾力支持，及時統一職工思想形成共同的奮進目標，對于實現公司戰略目標具有積極的推動作用。

二、企業日常思想政治工作應著力避免的問題

為力求思想政治工作取得實效，應著力避免以下問題發生，否則，將會適得其反，與預期目標背道而馳。

（一）應避免“虛而不實”問題

企業思想政治工作應該在務實上多下功夫，使其貫穿融入企業各項日常工作，讓廣大職工看得見、摸得著、能觸及，留下思想政治工作的印跡和蹤影，把虛事做實，從而杜絕思想政治工作“虛多實少”這種觀念和誤解的滋生漫延。

（二）應避免“雷聲大、雨點小”的問題

企業思想政治工作往往需要開展一些政工活動來營造聲勢、宣染氛圍，以期達到引導職工隊伍的目的。在活動策劃、活動實施與過程監督方面多下功夫，要與企業實際緊密聯系，要以全體職工隊伍為受眾面，多做實實在在的工作，盡力摒棄形而上學的行為。以避免工作開展脫離職工隊伍，陷入來時迅猛去時悄然無聲或聲勢浩大而收效甚微的不利局面。

（三）應避免“唱獨角戲”的問題

思想政治工作雖說是政工組織與政工從業人員的主要職責，但其工作的開展離不開企業行政與企業員工的參與支持，同時思想政治工作的開展也理應與企業各項工作相結合，否則就會陷入“唱獨角戲”的尷尬境地。

（四）應避免產生“喧賓奪主”的問題

作為企業來講，思想政治工作與企業生產經營工作屬從屬關系，企業思想政治工作應為企業中心工作服務，著力解決消除各種矛盾因素，為企業生產經營工作保駕護航。但要注意過度強調思想政治工作而忽略企業生產經營工作的現象發生，同時應做到到位而不越位，否則將會得不償失而處于被動。

（五）應正確把握尺度，防止產生“過度”問題

企業思想政治工作應以關注職工隊伍為出發點，在工作方式和工作手段上要盡量豐富化，對職工隊伍的一些合理與不合理訴求、思想異常動態要以平常心對待，盡量采取懷柔方式去“疏引”，爭取以理服人。應避免用高壓手段去彈壓威懾，一旦尺度把握不當突破職工隊伍的心理底線，就會象“彈簧效應”一樣壓得越兇爆發也就越猛烈，極易引起職工隊伍動蕩導致不和諧事件發生。

三、增強企業思想政治工作影響力的對策探索

思想政治工作是一項復雜的系統性工作，在企業日常管理中起著舉足輕重的作用，要提高其影響力必須從以下方面下功夫：

（一）提升政工從業人員基本素質是擴大思想政治工作影響力的基本前提

企業思想政治工作是由專兼職政工人員去完成的，其個人素質和工作能力將直接決定思想政治工作完成的優劣好壞，因此，提升政工從業人員素質就顯得尤為重要。就黔江分廠目前現狀來看，具有專業水準的政工從業人員較少，政工隊伍人員大多數未受過專業培訓，絕大部分存在工作經驗不足與工作方法單一等問題。要解決這一問題，分廠必須形成培養基層政工管理人員的長效機制，要不斷通過諸如組織專題培訓、開展座談進行經驗交流、外出參觀學習等方式來不斷提升政工人員的從業素質，豐富其工作經驗和工作方法。政工從業人員更應主動學習，豐富個人理論知識，拓展個人知識層面，要不斷從工作實踐中總結經驗得失，努力提升個人素質。同時，政工從業人員還應在“身教”上花功夫，在“力行”上做表率，對自己高標準、嚴要求，以良好的敬業態度與高尚的人格魅力去感染帶動身邊職工。

（二）充分發揮黨團組織作用是增強思想政治工作影響力的根本保障

企業黨團組織是聯系職工群眾的橋梁紐帶，其最重要的一項基本職能就是要做好職工隊伍的思想政治工作，維持職工隊伍穩定，因此，黨團組織理應在抓好職工思想政治工作中發揮積極作用。企業黨團組織應結合企業實際情況因地制宜，充當“導航者”、“調和劑”、“傳聲器”和“鋪路石”角色，確保企業和諧穩定。黨團組織要認真當好思想引導的導航者角色，要通過多形式、多手段對職工隊伍進行引導教育來凝聚人心，把職工隊伍的思想與精力努力集中到企業各項中心工作中，讓其以實際工作行動來支持企業的改革發展。黨團組織要充當“調和劑”角色，要深入了解職工思想動態，知職工心中所想，釋職工心中之惑，對存在的矛盾問題要及時分化緩沖、有效調和，從而避免矛盾激化而引起職工隊伍思想動蕩。黨團組織要當好“傳聲器”角色，既要“播放”又要“錄音”，對企業大針方針、各時段中心工作任務與工作動向應及時向全體職工傳播，認真貫徹落實，讓職工隊伍能跟隨企業中心工作而發力作為;同時，對職工隊伍的各種訴求、建議要認真對待，不走樣地向企業及時反映傳遞，以尋求解決之道。黨團組織還應充當“鋪路石”角色，為職工隊伍暢通成長渠道，要認真開展各類素質提升活動，搭建職工成才舞臺，以助推職工隊伍提升個人業務技能與職業道德素養，促使職工隊伍更好地履行崗位職責。

（三）要重心下沉，虛功實做來增強思想政治工作的影響力

作為企業來講，思想政治工作的重點在一線，工作重心理應下沉，把工作做細做實，達到虛功實做的目的。把思想政治工作做實必須做到幾個結合：要與企業發展戰略相結合，企業首要任務是生產經營，以盈利為目的，因此，企業政工工作要正確把握自身的從屬角色定位，要圍企業的目標定位深入展開思想政治工作，一切工作都要以促進企業工作作為出發點與落腳點，努力把職工心思與精力吸引到如何為企業發展多做貢獻上來，讓職工隊伍奮進有動力，工作有目標;要與企業各時段中心工作任務相結合，我們應該清醒地認識到思想政治工作理應為企業發展服務，這既是定調也是最根本的出發點，只有與企業中心工作有機融合，才能使思想政治工作不跑題，不走調，不偏離為企業改革發展服務的主題宗旨;要融入職工隊伍，與廣大職工的共同愿景相結合，思想政治工作應充分關注職工愿景、職工合理訴求，要以此為出發點，通過各項工作的開展使職工合理正當訴求得到有效申張解決，促成個人愿景達成，才能促使思想政治工作的信服力得到有效提升。

（四）要全力提升政工工作的公信力來增強思想政治工作的影響力

要讓職工信服，能夠聽從號召，這就必須提升政工工作的公信力，讓全體職工隊伍認同政工工作，對政工組織及政工人員產生信任，這樣企業思想政治工作的開展就必然會取得事半功倍的效果。一是要增強話語權，要讓政工組織與政工工作人員在企業日常經營管理事項決策中能夠說得起話，能夠代表職工隊伍發表意見，讓企業管理者能聽到反映職工隊伍利益訴求和聲音;二是要賦予政工組織與政工工作人員相應的權力，能夠對一些事情做出決斷，能夠拍板;三是要全力促進事務公開，企業政工組織與政工工作人員要督促企業對重大事項決策、職工關注的熱點問題進行公開，充分保障職工隊伍的知情權，以防止因公開不及時而帶來的負面效應;四是要多為職工隊伍辦實事、辦好事，讓職工隊伍感受到企業的關心，如幫助青年員工構建個人職業規劃、為困難職工關溫暖等，使企業職工在受益的同時進一步提升對企業的忠誠度。

（五）要充分運用輿論引導作用來增強思想政治工作的影響力

宣傳輿論對人的思想引導作用不可小視，做好了會使人產生強大動力，反之，則會出現負面效應，甚至會引起職工隊伍動蕩。作為企業來講，宣傳輿論要正堅持正面引導，要把化解矛盾、分散焦點和熱點問題作為根本任務。政工工作人員要多沉入職工隊伍，把握職工隊伍思想脈動，多訪談，多收集意見，多為職工進行思想開拓和釋疑解惑，要讓職工隊伍中的怨氣和不良苗頭得以消散與稀釋，切實做好思想唯穩工作。其宣傳載體和引導手段也應多樣化，要充分借助宣傳窗、多媒體發布系統、內部網站等目視看板為企業中心工作搖旗吶喊、助陣鼓勁，一方面能使職工隊伍及時了解企業各時段中心工作，另一方面也能使職工隊伍了解各類信息，了解企業發展形勢，從而杜絕閉門造車現象，增強對企業的發展信心。同時，還應開展各類專題討論活動來加強輿論導向，諸如開展“敬業奉獻在崗位”主題大討論活動，通過專題討論讓職工受到教育、受到啟示，從而進一步增強職工隊伍崗位履責的責任意識，讓其心系企業發展。

總之，要增強企業思想政治工作的影響力，就應立足于企業發展為根本，充分關注職工隊伍的各種訴求，把思想政治工作做實，多為企業改革發展出謀劃策，多為職工隊伍辦實事，讓職工隊伍從心理上信服，從而加倍努力工作以推動企業持續快速發展。