政府行政管理體制的創新的探討

冷夏

摘 要：經濟發展逐漸全球化，想要實現全面建設小康社會的發展目標，就需要積極完善市場經濟體制，完成行政管理體制創新。行政管理體制創新的目標是在社會發展過程中建設期服務型、法治型、責任型和創新型政府。本文主要分析了行政管理體制創新的重要性以及目前我國行政管理體制創新現存問題，重點探討了行政管理體制創新措施。

關鍵詞：行政;管理體制;創新

我國社會主義市場經濟體制不斷發展，逐漸解放了人們的思想觀念，改變了人們的思想定勢。在經濟發展過程中人們逐漸開始思考如何能夠讓自己的工作更加適應變化環境，如何能夠讓自己工作的行業更加適應市場經濟體制的變化需求。隨著社會主義市場經濟體制的逐漸完善，現行的行政管理體制不再是用于現代化生產力的發展需求，社會物質文明、精神文明和政治文明在不斷地提升，行政管理體制創新也迫在眉睫。

一、行政管理體制創新重要性

行政管理體制也就是國家行政部門具備的內部管理體制和管理模式，其中還細分為行政組織設置、職權劃分、人事制度制定以及行政部門運行機制等相關內容。行政管理體制的內容屬于我國經濟體制發展和政治體制發展的雙向結合產物，其中內容非常復雜，涉及的范圍也十分的廣泛。隨著我國現代社會的創新發展，人們對于政府部門的行政管理體制改革也越來越關注。在社會發展中行政管理體制起到了非常重要的作用，例如政治、經濟和社會的發展，只有完成行政管理體制創新，才能夠為社會的發展打下良好的基礎。

我國社會經濟逐漸全球化發展，經濟全球化發展要求行政管理體制創新。自從80年代貿易全球化發展以來，國際的貿易地區逐漸擴大了面積，這就意味著在全球經濟發展中國際的競爭越來越激烈[1]。經濟全球化發展對于每個國家的經濟活動開展都提出了新的機遇和新的挑戰，受到沖擊最大的莫過于跟我國經濟活動發展關聯密切的行政管理體制。我國自從加入WTO之后，同樣面臨著經濟全球化的挑戰，如果不能積極應對國際發展形勢主動創新現行行政管理體制，那么必然會在國際競爭中敗下陣來。

只有積極創新行政管理體制，才能夠完善我國市場經濟體制。我國長期以來一直處于計劃經濟發展模式，雖然已經經歷了多次的經濟改革，但是還沒有完全的擺脫政府機關部門的傳統工作觀念和工作方式。通過創新行政管理體制，建立起完善的市場經濟體制，能夠有效健全經濟市場體系，讓市場秩序更加規范，為市場環境創建出公平公正的發展環境。同時政府機關部門也能夠創新工作觀念和工作方法，通過使用行政手段來合理的調控市場發展。

二、目前我國行政管理體制中的現存問題

我國現行行政管理體制目前還存在很多問題，機構設置缺少了完善的理論依據以及經驗指導，因此行政管理體制改革需要積極優化政府組織結構，轉變政府職能，構建出科學合理的組織結構以及創新的管理工作模式，逐漸讓行政組織結構法制化、規范化[2]。

（一）管理模式落后

在政府職能部門中需要劃分出清晰的工作職責，能夠讓人民群眾了解能夠在哪個工作部門中快速有效的辦理事務。但是目前一部分部門的職能職責劃分不夠細致，降低了人民群眾的辦事效率。還有一部分行政部門具體事務辦理起來非常繁瑣，通常一個簡單的事情需要多個部門共同協調合作完成，在中間出現問題又出現互相推諉的情況，同樣影響了人們群眾的辦事效率，行政部門整體管理效率很低。

（二）運營不到位

隨著行政民主化的逐漸推進，我國政府部門也在逐漸的把行政事務公開化，以期能夠提升我國政府行政機關的透明性運營。但是目前這一制度的貫徹落實情況并不明顯，很多工作的透明化只是流于形式，政府部門的監督管理運營沒有準確的落實到位[3]。政府內部一部分工作人員受到了主觀意識的影響，很多工作的開展仍然帶有非常濃重的人治色彩。只有在政府行政部門工作中積極落實監督運營管理工作，針對其中存在的違規和違法行為進行嚴厲的懲處，才能夠有效改變現存問題。

（三）沒有把社會服務職能體現出來

目前有很多地方都已經逐漸實現了政府為社會服務的發展目標，這一發展目標也慢慢成為行政工作開展指明了方向。但是由于在具體的工作中執行度和貫徹落實度不夠。還有一部分政務工作人員不僅工作態度惡劣，在事務辦理過程中效率也非常低，這導致浪費了人民群眾大量的時間，完全體現不出任何行政部門為社會服務的職能。

三、政府行政管理體制創新措施

（一）創新中國特色社會主義行政決策機制

在政府行政職能發揮過程中，領導機關的工作權利都是人民賦予的，因此需要在工作中能夠體現出為人民服務的意志。只有在工作中重視和實現了人民的利益，充分的吸收民意并利用行政決策權把民意表達出來，這樣才能夠把政府行政職能有效發揮出來[4]。在具體的工作中各級領導干部需要積極深入基層群眾群體中，通過規范的調研工作來聽取基層黨員和人民群眾的意見，詳細的了解基層的具體情況，了解群眾的普遍要求。要嚴格的遵守意識和行政決策制度，一旦遇到重大事項一定要通過民主程序決定，確保在建議、發言以及決定環節行政決策層能夠享有相同的權力，領導通過集體討論分析之后才能夠做出重大行政決策的決定。要積極完善我國專家咨詢的相關制度內容，在政府行政部門的運營過程中，需要積極強化現代行政決策的咨詢意識，結合社會各方意見，在現有問題的基礎上做出相應的應對決策，把專家和研究咨詢機構的決策作用充分發揮出來。綜合研究部門具備不受利益影響的切實發揮作用，能夠針對目前我國黨政機構的研究咨詢機構加強改革，補充研究咨詢機構的行政決策服務。

要在工作中積極堅持行政決策論證制度，在具體的工作方案通過科學論證之后不具備可行性，那么需要領導班子能夠再一次針對問題進行具體的分析和研究。通過科學有效的論證指出，針對工作方案的可行性進行有效調整，一旦確認之后需要進行簽字，出現問題需要相應的人員承擔起責任[5]。要在工作中積極進行制度改革，確認我國政府部門以及非政府公共組織的公民控制權力。通過創新制度改革措施，能夠在政府部門的相關決策中進一步明確出我國公民合法的最終決定權。如果行政決策以及公共目標之間產生了偏離或者是失誤時，則需要確保公民在相應的制度上不處于弱勢和被動的狀態。

（二）確保行政決策機制公正透明

在政府行政部門運營過程中，黨和政府需要積極制定出切實的工作措施，跟黨員和群眾加強討論溝通工作，積極聽取和吸納群眾的意見和建議[6]。在工作中要形成科學合理的行政決策機制信息平臺，通過平臺的使用讓政策更加透明，同時也能夠提升公眾的參與程度。人民群眾可以通過信息網絡中提出自己的意見和建議，能夠讓政府的行政決策形成收到全社會的監督和約束。要廣泛的收集人民群眾的意見和建議，在經過分析和整理之后，能夠把社會發展利益和人民群眾的意見協調統一在一起。在政府行政管理部門運營過程中形成的行政決策制度要符合我國的目前發展國情，并引導人民群眾民主的參與其中，實現行政決策制度的社會化。在工作中要兼顧公平和工作效率，在工作中能夠采用多種有效的方法和措施提升人民對于行政決策制度的參與度，為人民群眾提供更加合法的途徑把自己的意愿表達出來，盡可能的避免其中不公平合理的行政決策存在，引導人民群眾積極參與其中。

（三）履行政府行政管理職能

行政執行機制需要在行政體制的條件下才能夠正常運行，能夠確保履行政府行政管理職能，針對其中的工作程序制定出統稱，在實際的工作開展過程中，也能夠提升工作的規范性、高效性和協調性，因此形成完善的行政管理體系非常重要[7]。在工作中需要嚴格的遵守行政活動的客觀規律要求，把真是的行政執行程序以及行政執行規則反映出來，確保能夠達到行政任務要求。在工作中要基于科學有效的方法開展指導工作，提升人民群眾在行政執行程序以及行政執行規則上的參與性。要綜合各方面人員的意見和建議，加強跟群眾之間的溝通交流，提升志新程序以及執行規則工作開展質量，更好的針對政府行政管理部門加強有效的監督約束。在工作開展過程胡總要細化行政執行程序以及相關的規則，優化工作人員的工作結構，放置在工作中由于出現各種問題影響正常工作的開展。要進一步優化工作執行過程，強化工作雙方的協調性，優化關鍵的工作環節，促進工作目標能夠及時有效的完成。通過積極創新行政管理體制和管理機制，能夠有效地轉變我國政府行政管理職能，在工作實際中呈現出規范性和法制性的特點，不斷地提升人民對于政府工作決策的滿意程度。

四、結語

在社會發展過程中積極創新行政管理體制和管理機制，能夠有效轉變政府的行政管理職能，讓政府行政部門的運行機制和管理工作開展方式更加透明有序，加強行政監督約束，對目前我國行政管理制度中存在的問題加強重視，并針對性提出優化措施，提升政府部門的滿意度建設。

參考文獻：

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[2]姜峰.行政管理體制創新的法治困境與維度[J].電腦迷，2018（11）：153.

[3]郭軍.行政管理體制創新的法治困境與維度[J].智庫時代，2018（44）：1+3.

[4]葉景升.鄉鎮政府行政管理體制創新要點分析[J].經貿實踐，2018（18）：271+273.

[5]高小平，陳寶勝.黨的理論創新引領行政管理體制改革[J].行政管理改革，2018（09）：48-52.

[6]高穎.政府行政管理的體制創新路徑選擇[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（08）：90-91.

[7]張曉英.政府行政管理體制創新的路徑探索[J].管理觀察，2018（20）：55-56.