企業政工隊伍建設探析

苗喜田

【摘要】思想政治工作是經濟工作的生命線，強有力的思想政治工作可以為企業發展保駕護航，起到基礎性的保障作用。而企業思想政治工作的開展需要一支政治素質和業務素質過硬的政工隊伍。本文對企業政工隊伍建設進行初步探析，分析企業政工隊伍的現狀，主要闡述當前政工隊伍存在的問題，然后結合企業發展的需要提出企業政工隊伍建設的對策。

【關鍵詞】思想政治工作;政工隊伍;現狀;對策

思想政治工作在我國企業發展中具有特殊的重要性，對于保持員工隊伍的穩定、調動員工工作的積極性和主動性、構建和諧穩定的勞動關系等都具有積極的作用。特別是在全新的形勢下，分配形式多元化，經濟成分多元化，企業競爭日益激烈，人們收入差距不斷加大，這些都對員工的思想觀念形成強烈的沖擊，影響著人們的思維方式和行為方式，造成了員工思想的波動。在這一情況下，對我國企業政工隊伍進行初步的探析，分析政工隊伍存在的問題，并提出措施來加強政工隊伍建設具有重要的意義。

1我國企業政工隊伍現狀

1.1政工干部工作積極性不高

工作積極性不高是當前我國企業政工隊伍中存在的最為嚴重的問題之一，這與企業對待思想政治工作的態度有著不可分割的關系。一些企業將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用。這也導致了政工干部自身對這一崗位工作的不認同，許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且現實中，企業人力資源部門在提拔人員時對政工干部考慮也較少，這導致政工干部出路較窄。因此，企業政工干部因為工作不被認可、發展沒有前景而出現工作積極性不高的問題。

1_2政工干部年齡偏大

政工干部年齡偏大也是政工隊伍存在的一個問題，政工工作做的是人的工作，通過溝通和交流的方式來開展工作，需要綜合素質較高、思維敏捷、奉獻意識強的人來擔任。但是，實際工作中因為政工工作被看成技術含量不高的工作，有的企業將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，將即將退休的老同志安排在政工崗上過渡。再加上政工工作被稱為沒有前途的工作而失去對年輕有為的員工的吸引力，因此，實際上企業特別是國有企業的政工干部出現了年齡偏大的現象。

1.3政工隊伍業務素質不精

社會主義市場經濟的發展對政工干部隊伍提出了更多的要求，政工干部只有不斷更新知識才能跟上時代發展的步伐。但是，一些企業對政工干部的教育培訓重視不夠，缺乏系統的規劃和資金保障，沒有為政工干部提供提高自我的途徑，也沒有為政工干部創造對外交流和溝通的機會。再加上一些政工干部自我學習意識較差，學習熱情不高，因此政治素質、知識理論水平不夠高，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決群眾關注的“熱點”問題和困擾思想的“疑點”問題。

1.4政工隊伍出口較窄

相對于專業性較強的技術工作來說，政工工作被一些企業看成是技術含量不高、不需要什么專業素質的工作，因此“進口”較松，什么樣的人都可以被安排到政工崗位上來。這在造成政工人員整體素質偏低問題的同時，也影響了政工隊伍的“出口”，政工干部要想走出政工部門從事其他崗位的工作往往難度很大。企業在選拔人員的時候對政工干部的考慮也較少，這實際上限制了政工人員的個人發展，也造成了有理想有抱負的年輕人不愿意從事政工工作的現象。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也得不到應有的發展機會，找不到更好的出路，反過來又影響了其工作熱情。

2加強政工隊伍建設的對策

2.1高度重視政工隊伍建設工作

要解決企業政工隊伍建設中存在的問題，最為根本的是要從思想高度重視政工隊伍建設，要充分重視思想政治工作在企業發展中的重要意義，否則加強政工隊伍建設就成為了無源之水、無本之木。思想政治工作是企業管理的組成部分，它以人為工作對象，通過思想上的交流和溝通，調動員工的工作積極性和主動性，為企業發展提供思想保障和智力支持。在社會轉型期，社會的各個方面都正經歷著翻天覆地的變化，人們的思想波動較大，熱點、難點問題層出不窮，沒有強有力的思想政治工作，就難以保障企業有一支高素質的穩定的員工隊伍。因此，思想政治工作和政工干部隊伍在企業發展中具有重要的意義

2.2更新政工隊伍的選拔機制

更新政工干部隊伍的選拔機制是為了在源頭上把好人才關，為政工隊伍配備高素質的人才。政工崗位并不是什么人都能勝任的，它需要專業的素質和能力。因此，人力資源管理部門要進行工作分析，列出政工崗位所需要的知識和技能，然后按照這一標準來從企業外部招聘新人，或者從企業內部挑選人才。企業可以適當考慮招聘政工領域的專業人才或者相關專業的高校畢業生來充實政工隊伍，從總體上提升本企業的政工工作水平。

2.3全面提升政工隊伍的綜合素質

要全面提升政工隊伍的綜合素質，就要重視對政工干部的教育培訓工作，使政工干部扎實掌握政治理論和企業經營管理等方面的知識，提升政工干部的思考能力、創新能力、組織協調能力、口頭表達能力。首先，要制定關于政工干部學習培訓的系統規劃，增強教育培訓的連貫性和系統性。此規劃要經過調查再制定，以增強培訓的針對性。其次，要為政工干部培訓提供必要的資金和場地保障，切實提高教育培訓的效果。最后，要為政工干部隊伍對外交流溝通搭建平臺，提供政工干部隊伍與同行交流的機會。

2.4拓寬政工隊伍的發展前景

隨著現代企業制度的建立和完善，我國企業逐步形成了人才能上能下的競爭上崗機制，企業的空缺崗位通過公開招聘的方式填補。要增強政工工作的吸引力，一方面要創造條件招聘優秀人才到政工崗位上來，提升政工工作水平;另一方面，要建立政工人員績效考核機制，客觀評價政工人員的工作績效，并以此作為獎懲的依據，作為員工晉升的依據。企業還要創造條件促進政工崗位和企業其他崗位之間的交流和輪換，從而拓寬政工干部的發展前景，增強政工崗位對年輕人的吸引力。