近日,京東集團宣布擴招1.5萬名員工,其中京東物流將在2019年新增1萬名員工,招聘對象以一線員工及基層管理者為主,零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。數據顯示,從2016年初到2018年底,三年時間內京東集團員工數量即從10.9萬人快速增長至17.8萬人,不僅包含了技術研發、運營、營銷、物流、服務等多種職業類型,也帶動了上下游生產制造、平臺內容創造、品類創新、平臺運營等多種環節的新型就業機會,間接帶動上千萬人就業。(海外網)
近日,全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司董事長董明珠演示了自己開的微店,店名叫做“董明珠的店”。微店是開在格力商城平臺上的,目前一共有9萬員工在這里開了微店。說到開微店的目的,董明珠表示,格力在市場上被打上了很深的烙印,因此,希望能夠通過微店的方式讓更多消費者快速了解格力的產品。除此之外,董明珠說,員工都來開微店,能夠與消費者有直觀上的接觸,更容易感受到自己的職責使命,“不僅對自己的崗位,而且對全產業鏈的崗位都有所感受,可以增加員工的緊迫感”。(北京青年報)
“我們目前沒有出現用工荒的問題,一線員工返崗率高達97%以上。”娃哈哈集團的人才開發中心負責人說。娃哈哈能夠留住員工、引進人才,與其薪酬制度、勞動保障機制、人才培養機制和企業文化密切相關。娃哈哈一直奉行的“家文化”——“凝聚小家,發展大家,報效國家”,是留住員工的一大法寶。在娃哈哈,公司關注員工的方方面面,入職后,不管是工作上還是生活上都有相應的貼心福利,在職業規劃上給員工創造了更大的發展空間。在老員工穩定返崗后,娃哈哈春節后已經補充了400多名新員工充實到生產一線。(光明網)
百姓網、百度百聘等藍領招聘平臺數據顯示,自節后返工以來,各類企業的招聘信息都在飛速增加,日均發帖量超十萬條,平臺總訪問量環比節前增長40%左右,其中普工技工、快遞配送、餐飲服務的招工難度最大。為了滿足節后這波招工雙方的需求,百度百聘與百姓網達成獨家戰略合作。百姓網將依托在藍領招聘領域多年深耕的經驗,借助百度AI智能分發能力及上億流量資源,將求職者和崗位缺口實現精準匹配,將“人找職位”與“職位找人”相結合,實現千人千面的精準推送。(中新網)
全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰在2019年全國兩會上提出了關于人工智能發展的議案。劉慶峰認為:人工智能作為新型基礎設施建設價值明顯,建議國家加快人工智能基礎設施建設,讓人工智能服務于生活的方方面面;更好地解決義務教育均衡發展,實現因材施教;同時讓“智醫助理”輔助醫生診斷,推動基礎醫療水平的提升。同時,人工智能是推動我國科技跨越發展、產業優化升級、生產力整體躍升的重要動力,而人工智能人才卻供不應求。對此,劉慶峰建議,落實人工智能國家戰略,必須人才先行,打造人工智能時代的“人才矩陣”。(每日經濟新聞)
近日,蘋果執行長庫克出席美國勞動力政策顧問委員會會議,他表示,目前蘋果的美國員工中有高達一半是沒有接受過傳統四年制大學學歷的,這令他相當自豪。庫克表達了蘋果對于教育的關注,他表示,蘋果公司是由一位大學輟學生所創立的,截至去年為止,蘋果在美國的員工中,有一半是沒有傳統大學四年制學歷的。“我們從來就不認為我們的員工一定需要大學學歷,我們一直在擴大我們的視野。”庫克還提到蘋果對于教育領域的推動計劃,蘋果公司希望推行“Everyone Can Code”(大家都會編碼)的編碼課程。“我們認為現在的大學教育與未來業界需要的技能已不能接軌,尤其是編碼技術。”(中國臺灣網)
受到個人信息保護的壓力,Facebook日前宣布了重大的戰略轉型,將公司全面轉向通信加密以及隱私保護。扎克伯格表示,在未來幾年內,Facebook將會讓用戶進行點對點的加密訊息傳輸,而不會將這些隱私信息暴露在Facebook的平臺上。未來Facebook也需要重新在商家和消費者之間探索新的盈利途徑。騰訊的微信或許能給Facebook帶來啟發。微信的成功商業模式顯示了除了廣告以外,通過游戲、商戶入駐以及打車等生活服務等方式,也能夠為平臺帶來巨額的實際利潤。 (第一財經)
近日,美國全國廣播公司財經頻道CNBC報道,亞馬遜宣布將從4月起陸續關閉全美87家快閃店。亞馬遜的快閃店主要位于美國的大小商場內,例如Whole Foods超市和Kohls商店。“我們會定期評估亞馬遜的所有業務,以保證我們做出了考慮周詳的決定,讓消費者享受最好的服務。”亞馬遜的新聞發言人告訴CNBC,“因此,在經過多次評估后,決定不再繼續快閃店項目,轉而開設亞馬遜書店和亞馬遜四星店,在這些場所消費者能夠享受到更全面的體驗,并有了更多的選擇”。 (澎湃新聞)