數(shù)說

領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》，主要關(guān)注性別差異在職場(chǎng)中的體現(xiàn)。職場(chǎng)中的性別差異主要包括薪酬差異、偏好差異、職位差異和晉升差異等等，其中薪酬差異是最受關(guān)注的課題之一。

14.4%

此外，報(bào)告顯示，當(dāng)被問及“阻礙女性在職場(chǎng)上獲得晉升的主要原因”時(shí)，受訪者認(rèn)為前三個(gè)最重要的因素為“女性員工需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”“女性缺乏外部資源和社會(huì)支持”和“女性在高級(jí)管理崗位上能力不足”。花費(fèi)較多精力照顧家庭這個(gè)因素引起女性共鳴，選擇比例高于男性14.4個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告中引用了英國(guó)學(xué)者湯姆·疏勒提出的“寶拉原理”，該原理認(rèn)為，大多數(shù)女性會(huì)被放置在無法充分發(fā)揮其能力的職位上，影響了其個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

30%

2018全年前15個(gè)高薪崗位的女性占比，除了排在第14位和第15位的戰(zhàn)略咨詢及證券分析師外，其余崗位女性占比普遍在30%以下。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位，女性占比不足20%，甚至是個(gè)位數(shù)。而近年來，各領(lǐng)域商業(yè)模式紅利減弱，行業(yè)巨頭轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)，高級(jí)技術(shù)崗位薪資持續(xù)飆升，進(jìn)一步強(qiáng)化了相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)高收入男性的薪酬優(yōu)勢(shì)。

68%

教育部官方數(shù)據(jù)顯示，在高等教育階段，女性在校生所占比例已經(jīng)實(shí)現(xiàn)反超，2010-2016連續(xù)7年，本專科和碩士研究生在校女生人數(shù)占比均已經(jīng)超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報(bào)更為明顯，當(dāng)學(xué)歷提高時(shí)，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展和收入提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，擁有碩士以上學(xué)歷的女性，平均薪酬較本科及以下學(xué)歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個(gè)百分點(diǎn)，證明教育水平可以為女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來質(zhì)的變化。

78.3%

2018年，中國(guó)女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢(shì)同比2017 年上升 8.7 個(gè)百分點(diǎn)，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動(dòng)整體薪酬差異上升。職位、行業(yè)、工作年限成影響性別薪酬差異的前三因素，而教育對(duì)減少性別差異起到正向作用。

5年

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)指出，初入職場(chǎng)的新人性別薪酬差異最小。有3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女薪酬差異約為10%；隨著工作年限增長(zhǎng)，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時(shí)，女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，職場(chǎng)晉升難度陡然增加，工作年限的薪酬回報(bào)率明顯低于男性，且這種分化會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)進(jìn)一步加快。