吳昌生　將“務實”進行到底

李琳

在吳昌生看來，汽車制造者的每一次試驗，都要對客戶的人身安全負責。秉承著這種理念，每當汽車產品出現問題時，他和團隊總是會深入挖掘問題的本質原因。實事求是地解決每一次問題，已成為吳昌生工作的習慣。

不談汽車時候的吳昌生會稍顯拘謹，身材高大的他端端正正地坐在椅子上，說話的語調冷靜而客觀，仿佛在講述別人的故事。直到聊起專業領域的技術操作，他平靜的眼神里才綻放出熱烈的光芒。那些枯燥的研究試驗對于吳昌生來說就是一個充滿樂趣的魔法世界，他熱烈的向我們講述著其中的所見所聞，在那里，嚴謹務實的工作態度為吳昌生增添了無窮魅力。

故事要從這個北方男孩與汽車行業結緣說起。2010年，華南理工大學研究生畢業的吳昌生離開了工作一年的三一重工，來到東風日產乘用車公司，成為下車體開發部的一名技術員。“我非常喜歡東風日產的企業文化，這里務實、積極向上的企業理念和我的價值觀非常一致。”進入東風日產之前，吳昌生對于汽車的理解和大多數一樣，主要集中在外表的關注。當真正投入到汽車生產中時，他才開始理解到汽車行業的復雜與專業。帶著一份挑戰的熱情，吳昌生走上了汽車研發之路。

嚴謹，就是對生命負責

每次回答問題之前，吳昌生都會有一個簡短的思索。如果以時間來計算，這些思索的大約會持續一分鐘，然而在這簡短的時間里，他的大腦卻在高速的運轉。這個問題是否可以回答？要從何說起？這樣說會有怎樣的效果？當一切問題都梳理清楚后，他才會緩慢開口，邏輯清晰地敘說自己的感受。

作為東風日產乘用車公司技術中心車身開發部的主管，嚴謹已經成為吳昌生的一種生活習慣。“在汽車制造過程中，如果一點沒有確認好，汽車行駛過程中就會出現意想不到的問題，甚至危及到客戶生命。”在吳昌生看來，汽車制造者的每一次試驗，都是對客戶的人身安全負責。秉承著這種理念，每當汽車產品出現問題時，他和團隊即使在找到解決方案后，還是會深入挖掘問題發生的本質原因。在汽車生產過程中，碰撞試驗是非常重要的技術檢驗標準。大多數汽車主機廠在進行碰撞試驗時，一般只會考慮理論位置，而不會考慮偏差位置，在東風日產，這種檢驗標準相對嚴格得多。

2017年，在進行啟辰T60碰撞方案解析時，吳昌生和團隊為了將各種C-NCAP偏置碰撞情況總結出來，足足多花了20天的時間。在檢測過程中，他們對啟辰T60每個極限點都采集了7到8個工況，并對每個工況進行了詳細的解析和驗證，確保車身結構擁有足夠的魯棒性。

一系列確認完成后，不管車輛碰撞偏差到哪個位置，吳昌生和團隊都可以很好的保證C-NCAP的得分。這樣的檢測為車身碰撞過程中，客戶的人身安全提供了更大的保障。除此之外，嚴謹的態度還給吳昌生和團隊帶來了意外驚喜。在確認過程中，吳昌生為車身發現了更好的變形模式，通過這些結構的加強和減弱，車輛還可以收獲更好的姿態。

“付出與回報總是對等的，凡是想要做出比較深刻的研究成果的人，總要多付出一些。”回望過去，吳昌生為自己的每一次試驗中的嘗試而感到驕傲。

志同道合的伙伴

吳昌生在東風日產已經工作了九年時間，對于這片土地，他懷有深深的熱愛之情。這種熱愛即源于東風日產的企業文化，也因為這里有一群志同道合的團隊伙伴。

吳昌生回憶說：“我還記得在啟辰M50V在進行國家認證的前一天，項目所有的設計人員、試驗人員全部到場進行最終方案的檢驗。試驗完成已至凌晨三點十分，但是早晨八點半上班時，我們團隊的成員神采奕奕，沒有一人遲到。”

吳昌生的團隊由50多人組成，在這個大家庭中，團隊成員的技術水平并不一致。對于人員調度，他擁有自己的小竅門。“水平高的同事，我會分配他承擔一些關鍵崗位的職責，水平低的同事則主要負責日常業務。在工作過程中，我們也會對水平比較低的同事提供更多的崗位培訓，畢竟每一位員工的進步才能促進我們整個團隊水平的提升。”

從讀研究生到參加工作至今，吳昌生已經在廣州生活了12年的時間，他和妻子原本都是唐山人，但是在廣州長期的工作生活已經讓他們完全適應了這里的氣候與生活方式。工作不忙的時候，他的日程相當緊湊。陪妻子看電影，為一年級的兒子輔導功課，和朋友一起運動、健身，豐富多彩的業余生活和熱愛的工作一起充實著他的人生。

如今，務實的吳昌生依然堅持著自己的人生哲學，奮斗在汽車研發的一線。與最初進入東風日產時的迷茫不同，現在的他對于未來擁有更加明確的目標——在自己的研究領域名列前茅，這是他對于未來的職業規劃，也是他事業的夢想。沿著這條道路，腳踏實地的吳昌生正在努力著。