企業黨建與思想政治工作創新的思考

李妍 董佳

摘 要 員工的思想政治工作作為企業黨支部工作的重點，隨著經濟體制改革的不斷深入，如何做好員工思想政治教育工作、實現突破創新也是當前亟待解決的重要問題。企業是聯系經濟實體和社會的窗口機構，對廣大員工進行思想政治教育，用正確的思想來塑造企業全體成員是企業義不容辭的責任。

關鍵詞 企業黨建 思想政治工作 創新思考

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

1企業黨建與思想政治工作的現狀

加強企業黨建的目的是為了鞏固企業戰斗力和凝聚力，黨建工作的開展通過思想政治建設，促進企業在社會經濟市場中的發展，以提高企業管理層的思想政治覺悟和政治立場，通過統一的理想信念，提高企業職工間的凝聚力。企業內部黨建和思想政治工作的加強，可進一步完善企業的黨建工作體制，提升企業在現代化經濟市場環境中的競爭力和生存力，持續性優化企業當組織的領導力和約束力，實現企業經濟快速發展。鞏固黨組織在企業發展中的領導地位，可顯著提升企業經濟活動的統一性和指向性，黨組織會指引企業經濟活動的開展，以發揮黨組織的領導作用，因此加強企業黨建與思想政治工作，可以鞏固黨組織在企業中的領導地位，促使企業在黨組織領導下能貫徹落實各項政策和決策方針，加快和提升經營者對政策的了解及其對企業發展的作用，調整企業的發展方向。

在企業以往的思想政治工作中，講座和面對面授課成為了主要的形式，而在這些形式下，員工的個體差異得不到尊重，主觀能動性得不到發揮，往往難以對活動產生興趣，再加上這類活動模式的單一，會使得工作成果大打折扣。此外，在傳統的思想建設活動中，廣大員工群體往往充當的是“傾聽者”和“命令執行者”的角色，對于活動的參與度較低。與此同時，隨著經濟體制改革的不斷深入，國內外經濟、政治環境的不斷變化，企業的思想政治工作也面臨著更多的考驗。

2企業黨建與思想政治工作存在的問題

現階段企業黨建和思想政治工作存在的問題，主要有三點，一是黨組織人員和結構失衡，企業黨建工作人員和結構失衡是由于企業在發展中過于追求經濟利益，忽略了對黨組織隊伍的重視，黨員發展和黨組織建設中缺乏年輕人，黨建與思想政治工作存在較大的交接問題，難以實現黨組織的可持續和黨建工作的長遠發展，且企業黨組織成員能力與水平有效，對新思想和政策的學習積極性不強，多數都是采用老一套的思想教育方法，沒有思想政治覺悟較高的年輕人才，導致企業黨建和思想政治工作缺乏實效性。二是黨組織成思想陳舊，由于黨組織內多是老齡化隊伍，企業成員對新思想和新政策的接受性有限，思想難以轉變，不少企業黨組織成員缺乏創新意識，沒有及時融入新血液，黨組織成員政治以及思想覺悟等無法跟時代發展要求，對自身思想和素養認識不足，無法及時向企業員工傳達國家新政策和新思想，最終導致工作出現偏差。三是企業內部人員對黨建執行力度不強。除卻黨組織成員以外，員工群體和黨組織一樣，也存在思想落后的情況，在工作中缺乏創新意識，技術和能力不足，導致員工工作隨意，缺乏積極性，黨建和思想政治工作無法順利在員工中開展，且企業沒有及時出臺相應的制度，協助企業黨建和思想政治工作，使得黨建和員工思想政治教育缺乏執行力度。

3企業黨建與思想政治工作的創新路徑

3.1轉變工作方式、積極適應時代發展

當代信息工具具有接收信息量大，速度快等特點，如果能把這些優點運用于企業的黨建和思想政治工作中，那么就能有效地吸引員工的興趣，提高工作成果。解決問題的關鍵點在于轉變傳統的工作方式。為了適應時代發展，企業應主動改革原有的工作模式，將新媒體手段有機地結合到黨建和思想政治工作中來，從而提升員工的興趣，提高工作成效。

3.2思想工作內容結合員工興趣與當下熱點

要想加強員工的思想信念教育，讓員工保持思想上的先進性，就要在工作內容上作出調整。由于員工已經進入社會，在一些問題的認識上可能稍顯功利化，也缺乏相應的思想高度。而思想政治工作的任務就在于讓員工樹立正確的思想觀念，堅定黨的理念不動搖。為了達到這一目的，企業就需要采取相應舉措，從員工感興趣的話題入手，加入當下的熱點話題，引發廣泛討論，從而樹立員工對某些問題的正確認識，提升政治素養和思想高度。

3.3強化企業的教育職能

說到思想政治工作，許多人可能會聯想到高校和機關單位，但企業對員工的教育職能也是舉足輕重的，必須引起學校的重視。在實際操作的過程中又要因地制宜，實事求是，因人而異，將理論與現實結合起來。例如，在人文氣息比較濃厚的設計類企業，管理層就可以積極組織文化藝術類活動，鼓勵員工群體積極參與，在活動內容中將黨建和思想政治主題有機融合，一方面可以提高員工參與活動的積極性，另一方面又為思想政治工作增添了許多趣味性，提升了工作效果。在商務氣息較濃的貿易與金融企業，管理層更應該重視員工的思想建設，將它貫穿于企業領導班子建設全過程，不應該認為其是“無用功”而加以忽視。

3.4強化企業的服務意識

企業是員工們工作、奮斗、實現人生價值的場所，在獲取了員工勞動價值的同時，理應當為員工群體的利益服務。在進行思想政治工作時，這一理念也同樣適用。為了提高員工群體的積極主動性，企業就應強化其服務職能，對于員工日常工作、生活中出現的問題要及時予以解決，關心員工群體的生活狀況，維護其切身利益。只有這樣，員工群體才能發自內心地信任企業組織，并對其產生依賴感和歸屬感，在達到了這一層目標之后，思想政治工作才能順利開展。簡單來說，就是企業需要先做好本職工作，才能開展好思想建設工作，這也是“經濟基礎決定上層建筑”的具體體現。

3.5強化企業的宣傳領導

在各大企業中，思想政治工作也在許多方面提升了企業的管理水平，維護了企業的正常運行秩序。國內外經濟發展環境日新月異，黨建與思想政治工作難度加大，這時候就需要發揮企業管理層的宣傳引導作用，在開展各項活動時，加入思想建設的內容，不光是定期開展活動宣傳，還要將主旋律思想通過日常傳達的方式深入人心，提升員工群體整體的思想政治水平。對于一些表現較為突出的員工，企業還可以將他們列為學習的榜樣，倡導其他員工一起體會榜樣精神，提升黨建的效果。

3.6強化企業的民主意識

往常的思想政治工作往往收效不高，主要原因就在于沒有調動員工群體的積極主動性，沒有實現群策群力。因此，在今后對員工群體開展思想政治工作和黨建活動時，需要強化民主意識，鼓勵員工發揮自身的主觀能動性，在思想建設方面拓寬思路、廣開言路，積極獻言獻策。例如，在思想政治工作的活動形式上，就可以不拘泥于講座、會議等形式，而可以在企業年會上采取小品節目、宣傳欄、攝影作品展等方式，彰顯時代旋律，弘揚黨風精神。在載體的選擇上，除了線下的實際交流，還可以借助智能手機、平板電腦等工具，在網站、微信公眾號等平臺上開展思想政治教育活動。在內容的選取上，還應緊密聯系當下的社會動態，扣緊社會現實，從而進行實時更新。企業還可以通過人物自評等形式，鼓勵部分員工講述自己的親身經歷，通過一個個生動的事跡來讓先進的思想深入人心，這種方式也能調動廣大員工群體參與思想建設活動的熱情，讓每一個人都沉浸在活動的氛圍中，從而達到提升員工整體思想水平的效果。

4結語

黨建和思想政治工作在任何時候都在各單位、各機構中占據了重要的位置。高度重視思想政治工作是中國精神文明建設的首要內容。企業，擔負了培育創新創業人才、助力國家經濟發展、推動產業轉型的任務，因而必須要將思想政治工作的地位提升到一個相當高的位置，只有用社會主義核心價值理念武裝了頭腦，才能堅持制度自信、道路自信，才能為國家作貢獻。

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