京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制,人員急劇膨脹,發號施令的人越來越多,可是干活的人是越來越少,混日子的人更是增多。
剛開始做電商的時候,每一分錢都要省著用,舍不得租房子,就睡在辦公室整整四年!每天工作到半夜就在辦公室地板上鋪上席子、褥子、床單和枕頭、被子!然后把老式鬧鐘放在耳邊的木地板上!四年的時間,從來沒有連續睡眠兩個小時以上的!因為那時我是公司的一號客服,負責論壇里邊的投訴!為了保證24小時服務,我把鬧鐘設定為2小時后響鈴!
只要鬧鐘一響,感覺就像地震,整個木地板都在震響!再困也會被吵醒!于是起床回復客戶的問題或者給出解決方案,然后再把鬧鐘設置為2小時后響鈴,再睡……那個時候兄弟們也很拼,于是硬生生在上千家電商公司里邊一路殺了出來,活到了今天!
京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹,發號施令的人愈來愈多,干活的人愈來愈少,混日子的人更是快速增多!這樣下去,京東注定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!
混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?我沒有選擇余地!
京東還遠談不上成功,我們的國家還不是世界上最強大的國家,我們還有很多貧困人口需要幫助!天上掉不下餡餅,我們只有拼搏奮進!才能讓這個世界更加美好!京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!
我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了!但是以我的體質,做到8116+8,(周一到周六,早8點工作到晚11點,周日工作8個小時,每個月休假兩天,每年也會休一次長假)完全沒有問題!我享受拼搏的快感!我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們!并讓他們的日子過得愈來愈好!
@《環球時報》總編輯胡錫進:“我覺得馬云和劉強東說的是他們自己的真實感受,不過,一個大公司的競爭力如果建立在員工們普遍的996工作制基礎上,是不應該的,有違《勞動法》的基本精神。”
@360創始人周鴻祎:“996一定是自愿的,而創業996是天經地義的,華為、馬云的東西學不來,只能膜拜,我們唯一能干的事情, 就是從人性出發,讓團隊拿到股票,有創業的感覺,讓他們自己進入996。”
@當當創始人李國慶:“自己堅決反對996工作制,我贊成擼起袖子加油干,那是實干,巧干,苦干,不是低效率地耗時間。”