互聯網+背景下企業工會工作方法創新

陳洋

摘要：隨著現代網絡科技、信息技術等的發展，整個人類社會進入了“互聯網+”的新時代，互聯網技術正在變革著現代人的生活，企業工會工作得益于互聯網技術的支持也要積極地調整工作方法，創新工作模式。本文首先分析了互聯網+的內涵，然后，剖析了“互聯網+”背景下企業工會工作方法。

關鍵詞：“互聯網+”背景;企業工會;工作方法;創新

互聯網+背景下企業工會工作面臨著全新的機遇與挑戰，企業工會要認識到形勢的嚴峻性，從而積極地開創全新的工作方法，要善于利用互聯網平臺，優化選擇互聯網技術，支持企業工會工作的創新性發展，為企業工會提供全方位的服務，從職工教育培訓到職工福利的答復等都要有條不紊地創新服務，為企業工會工作創造全新的方法。

一、“互聯網+”的內涵

“互聯網+”是現代信息科技、網絡科技發展的產物，特別是隨著國家互聯網戰略的發展，互聯網成為一個迅速崛起的全新科技，互聯網帶動著整個社會朝著一個全新的態勢發展，經濟形態也在逐步地獲得調整與優化，對應地引導著人類思維的轉變、調整與創新，互聯網+催促著互聯網滲透到其他行業、相關產業，實現了雙方的融合、互助。互聯網+作為一種全新的思維方式不僅實現了自身的革新式發展，也帶動著整個社會的變革，使得社會衍生出全新的經濟形態，也催促著一個工業企業內部管理的發展與創新。企業工會作為一個代表企業職工利益的組織，實際工作中主要負責對企業職工的幫扶、教育、培訓與管理，“互聯網+”則為企業工會工作提供了全新的契機，企業工會應該充分地利用這一條件來創新性地發展自身的工作形式，創新工會工作方法。

二、互聯網+背景下企業工會工作方法創新

1、企業職工培訓模式創新

（1）強化企業職工主人翁意識

無論社會如何變革，科技如何發展，即便是在“互聯網+”的背景之下，企業工會的性質依然不能改變，工會在職工培訓與教育中必須保持企業職工的主人翁地位不變，要深刻認識到企業與職工二者相輔相成的關系，企業發展需要全體職工的齊心合力支持，相反，職工也要借助企業來求得生存與發展。在“互聯網+”的形勢下要進一步調動職工的工作積極性，強化他們的社會責任感，引導員工樹立不斷進取、積極負責、開拓創新、與時俱進的理想與觀念，能夠積極地迎合互聯網時代的發展，善于利用互聯網來獲取最通暢的信息，而且要借助互聯網平臺來參與企業管理。為了進一步明確企業職工的主人地位，則要積極地強化以人為本的互聯網思維導向，企業工會要代表企業時刻給予員工關懷、關注與關心，對各個職位所取得的成績給予贊美和獎勵，

（2）實行互聯網教育與培訓

“互聯網+”時代的到來，企業職工面臨著全新的受教育與培訓形勢，企業工會對于職工的培訓與教育也應該逐漸走向網絡化、現代化，實行網絡教育、網上培訓與網上考核，應該積極強化企業職工的思想引導、政治教育，特別是在現代科技發展的時代，企業職工的工作任務量越來越大，生活節奏也在逐步加快，對應的利益需求也在逐步地增加，企業工會要認可認識到形勢的危機感，要善于從企業職工的利益思考，想方設法依靠互聯網來培訓職工，通過提高職工的職業素質、專業技能等來支持促進職工的成長與進步，從而為職工獲得更高的經濟回報提供輔助和支持，例如：借助互聯網平臺為職工分享各崗位職業技能培訓資料，定期發布一些與各個崗位工作內容相關的實時資訊等，利用微信文件傳輸功能來為職工傳輸重要的學習文件，讓職工無論在何時、何地都能享受到動態的資料和資源，通過搭建網絡學習平臺來支持和帶動網絡信息的雙向交流與分享，而且要借助網絡娛樂信息、趣味信息等潤色教育與培訓，讓員工能夠帶著興趣和熱情投入到培訓工作中。

2、創建工會互聯網交流平臺

工會是代表企業職工利益的組織，為了照顧到全體職工的利益，工會工作必然需要深入人民群眾，多數的工會工作集中在企業第一線，具體工作則是指：深入分析職工的生產生活狀況，明確人民群眾的愿望和期待，以往的企業工會多以定期召開職工大會為基本形式，通過大會來集中聆聽職工的意見和呼聲，這一工作模式不僅耗時長，而且難以達到有效溝通的效果。“互聯網+”的形勢則為工會工作創造了一個全新的機會，企業工會完全可以借助互聯網技術來搭建一個網絡平臺，工會內部成員則能夠更好地深入到廣大職工中，借助網絡交流平臺來聽取人民群眾的想法和意見，進而針對性地開展各項工作，鼓勵職工以匿名留言的方式來傳達內心合理想法，同時，工會也可以借助互聯網交流平臺來為各個崗位職工提供生活、工作等方面的指導與服務，其中要重點關心職工的生活。例如：網購暢行的互聯網現代社會，女性職工更喜歡網絡購物，相反，年輕男職工則更喜歡體育運動，網絡網絡新聞等，老一代職工則傾向于關注國家大事與社會發展。對此，工會完全可以借助互聯網平臺來強化信息建設，積極融入互聯網新時期各種新媒體的信息交流模式，借助互聯網來積極發展工會的信息圈，讓工會機構同廣大職工借助互聯網這一平臺來有效地聯系起來。

同時，企業工會有必要創建一個獨立的工會網站、微信群，官方微博等，充分地利用這些網絡客戶端來深入人民群眾，同職工進行零距離溝通與交流，特別是微信與微信群的使用能夠有效地推動工會工作的創新，這是因為這些交流平臺能在第一時間、最直接地獲取企業職工的相關信息，集中各類人民群眾的想法、意見和呼聲，并對職工的想法給出回應，這也是民主政治建設的重要內容。

3、開通工會工作客戶端

“互聯網+”時代的到來為工會工作創造了全新的條件，特別是大數據技術的引進和利用則進一步加強了工會工作的網絡化發展，為了讓工會工作切實落實到位，可以創建一個工會服務測評平臺與監督機制，可以嘗試開通一系列與工會工作相關的網絡客戶端，例如：工會評估客戶端，微信公眾號等，借助這些客戶端來定期發布企業工會的相關工作安排，也能動態地掌握企業職工的粉絲量、關注度、參與度等，在有效地掌控相關信息的基礎上再對應地有目標、有側重地來評估企業工會工作水平，進而了解互聯網服務平臺存在的問題，并積極地采取完善與改進措施。

4、借互聯網營造企業文化氛圍

優良的企業文化氛圍能夠創造和諧的企業工作氣氛，增強職工的認同感，企業工會對此要充分地借助互聯網來營造一個廣泛、生動、全面覆蓋的企業文化氛圍。

例如：創建“職工之家”工會網站，借助此網站來及時地向職工展示與工會工作相關的各個服務項目，開通“在線調查問卷”服務通道，圍繞職工密切關注的生活問題來聆聽廣大職工的心聲和想法，這樣則體現了民主決策、集中管理的工會工作作風。

總結：

互聯網時代背景下，企業工工會工作需要逐步開拓創新，采取全新的工作模式，創造全新的工作方法，從而提高企業工會工作水平，為職工創造良好的工作條件，進而帶動整個企業的健康、可持續發展。

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