研究國有企業社保工作的存在問題及解決對策

藺暉暉

摘 要：當前我國國有企業的發展速度不斷加快，在內部的各項政策和實施標準上都日漸完善。其中關于企業內部的社保工作仍然存在一定的問題，對企業的長遠穩定發展形成了一定的影響。本文就針對國有企業社保工作當中存在的主要問題進行了分析，并且提出了相應的解決對策。

關鍵詞：國有企業；社保工作；問題研究

當前，我國國有企業的社保工作開展在社會保障體制的建立以及結構的構成上還存在一定的問題。對于企業內部的工作人員來講，需要通過社保本身存在的法律效益和作用來提高自身的利益保障，對于國有企業來講，通過社保工作的幫助可以有效的降低企業在發展過程當中的經濟負擔，讓國有企業留得住更多實用性人才，保證了企業長遠穩定的發展。因此，必須要針對國有企業在社保工作當中存在的問題進行解決，有效的提高社保工作為企業和職工帶來的有效保障。

一、國有企業社會保障工作存在的問題

（1）再就業機制問題

當前我國部分國有企業在發展過程當中遇到了瓶頸期，必須要通過企業內部的裁員或者強制退休的方式來保證企業的正常生存。此時，企業在社保工作體制上沒有建立起關于再就業等保障體制，企業內部的下崗員工拿著較低的退休金無法正常的生活，同時在短時間內無法找到合適自己的工作，造成了自身的生活陷入到了經濟危機當中，這在很大程度上影響到了員工自身的個人利益，同時對企業的形象也造成了不良的影響。

（2）國有企業社會保障制度非社會化問題

我國國有企業數量較多，在社會保障體制上沒有實施有效的社會化，也就是說在企業的發展過程當中，對于企業內部職工的福利基本上都是通過企業本身來進行承擔。在我國一些國有企業的運營發展過程中，如果整體的經濟環境良好，那么企業內部職工的工作和生活都有著一定的保障，如果國有企業在發展運營產生的經濟危機或者是較大的困境時，那么企業整體經濟效益的下降，會對企業內部的職工社會保障也形成了重大的影響，企業經濟能力的下降無法繼續承擔職工個人的福利保障，這對員工本身的利益保障形成了嚴重的影響。

（3）國有企業的隱性失業問題

一些國有企業在發展過程當中面臨著較大的發展困境，造成了企業整體的經濟效益不斷下滑，企業內部的工作人員在經濟收入以及社會保障等方面也沒有得到充分的落實，盡管工作人員的本職工作還在繼續進行，但是相比于之前整體的經濟收入和福利保障都大大折扣，造成了工作人員和一些下崗工作人員情況相同，都面臨著較大的生活壓力和經濟負擔。

二、國有企業社保工作問題的解決對策

（1）加強社保工作宣傳

國有企業在發展過程當中，需要充分的認識到社會保障工作對企業發展所形成的重要影響，需要在發展過程當中不斷提高職工的個人權益保障，提升企業發展凝聚力充分做好社會保障工作的宣傳工作。在社保工作的宣傳環節中，可以通過不同的宣傳方式來加以進行，企業可以在網站上通過設置專業的社保服務工作頁面，對社保工作政策進行有效的展示，同時還可以為員工提供出社保問題咨詢平臺，員工如果對社保工作存在疑問，可以通過在線咨詢或者是留言咨詢的方式來進行解決，企業方面除了通過企業網站和報刊宣傳之外，還可以通過企業內部的演講的方式來進行宣傳，讓企業內部的管理工作人員和員工之間實現了面對面的交談，讓企業員工充分了解到社保工作當中等一些新型政策有效解決了員工的問題和疑惑。

（2）完善社保工作各項機制

在國有企業的發展過程中，社保工作的開展是其中一項非常重要的工作，同時也是一項系統性較高的工作，企業需要從制度的建立角度上來加強社保工作的管理，有效的完善社保工作體系，建立起科學化和完善化的社保工作規章標準。隨著我國老齡化現象越來越嚴重，推遲退休年齡的政策已經正式開始執行，這一政策的實施在很大程度上降低了企業的社保負擔，但是在實際的工作開展過程中。重點考慮到一些特殊工作人員的具體狀況，由于這些工作人員在個人的身體或者是心理等方面的因素，造成該員工不適合繼續留在企業內部進行去進行工作，那么企業可以針對一些特殊的情況，提前進行退休手續的辦理，在臨時工的使用方面，可以優先考慮到一些下崗失業的工作人員，同時對于臨時工的社保問題，也必須要充分的納入到企業的工作范圍之內，可以為臨時工設定出一個標準的社保年限，達到標準之后就有資格進行社保參與。

（3）健全配套服務

國有企業在社保工作的開展過程中，需要建立起一系列科學標準的配套服務，來保證社保工作的充分落實。比如一些國有企業在發展過程當中，社保工作還沒有完全實現社會化，因此在社保工作的開展過程中，必須要保證社保工作開展和制度執行的透明化企業可以對員工的個人賬戶進行實名制的管理。社保工作管理必須要充分考慮到社保工作的效能，真正做到對企業內部的員工公平公正，這樣可以充分的激發出工作人員的工作積極性，并且對一些特殊工作和作出特殊貢獻的員工給予物質上的獎勵，通過這種配套服務體制的建立有效完善的國有企業社保工作體制當中存在的不足，讓國有企業在國家法律規定的基礎之上，實現了一種更加靈活的社保工作創新，并且在后續的發展過程當中，對社保工作開展的新形勢進行了充分的研究和探索。

三、結束語

社保體系屬于企業在發展過程當中的利益重新分配，它有效幫助了人們在出現傷病失業或者是退休之后所產生的經濟損失，在某種程度上可以充分的提高社會的公平性和企業發展的穩定性。

參考文獻

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