中小企業低碳技術創新存在的問題及對策研究

高敏

摘要：隨著經濟的發展和人類物質需求的不斷增加，當今社會面臨著越來越嚴峻的資源匱乏和環境污染問題，并嚴重地制約經濟的進一步發展，實現經濟與社會的可持續發展，低碳經濟成為一種必然選擇，而低碳經濟的發展的關鍵因素是低碳技術的創新。山東淄博作為老工業城市低碳轉型之路迫在眉睫，但企業作為技術創新的主體，現實中其低碳技術創新方面存在眾多的問題，尤其是中小企業的低碳技術創新更是問題重重。

關鍵詞：中小企業;低碳技術創新;問題及對策研究

為了進一步了解淄博市高耗能中小企業低碳技術創新的現狀和存在的問題，進行了深入的調研分析，此次調查研究主要采用問卷調查和訪談的形式。本次共發出100份調查問卷，成功收回98份，問卷回收率達到98%，其中有效問卷98份。

一、低碳技術自主創新能力不足

中小企業，普遍存在科技水平落后，技術研發能力有限的狀況。具體表現在以下幾方面：第一，技術創新人才資源匱乏，尤其是技術研發的靈魂人物，操作熟練的工匠人員。第二，低碳技術創新集中于低層次，復雜的高端的核心技術尚巨未涉及。第三，研發低碳技術，推動創新過程中資金不足。通過實地訪談，我們了解到淄博市高耗能中小企業依舊是主要依靠技術創新和購買專利的使用權，自主創新能力不足成為嚴重制約著魯陽公司的低碳技術創新的發展的關鍵因素。

二、缺乏激勵低碳技術創新的長效機制

匹配的激勵機制是技術創新長效機制的重要保障，技術創新缺乏動力保障不可能有新的突破。通過對調查問卷進行整理得：78%的企業給予物質激勵，18%企業給予了精神激勵，4%的企業有其他激勵形式，如圖2所示。并且通過訪談了解到技術創新人員對于公司的激勵普遍希望得到改善，對于一些利子田成果采用長效激勵而不是一次性物質激勵。

三、缺乏低碳技術創新的相關人才

對于發展低碳經濟而言，專業的人力資源體系便成為中小企業目前亟待解決的又一重大瓶頸。當前，淄博中小企業的員工分布如圖3所示。盡管近幾年來，為加強公司科技研發力量，公司不斷引進高水平專業人才，但是仍然不能滿足對于高水平科技研發人員，專業技術操作員人才的需求。

四、缺乏有效的低碳技術創新投入

低碳技術創新具有高層次的創造性，人力、技術和資金的大量投入是技術創新發展的前提。據調研，由于資金需求量大、強度高，中小企業在對研發投入方面存在兩個方面的問題，一方面投入總量不足;另一方面投入資金分配不合理。

五、缺乏行業間國際間的交流合作

行業間國際間的交流合作對于低碳創新具有重要意義。對調查問卷的數據進行統計可得，18%的人員參加過低碳技術創新行業間的交流活動，5%的人員參加過低碳技術創新國際間的交流活動，研發部人員有機會每年外出參與培訓交流的人員比例僅占1%，從調查數據可得，魯陽公司對于低碳創新方面缺乏行業間國際間的交流合作，公司缺少接觸國際行業先進技術的機會，從而進步制約了公司在低碳技術創新方面的發展。

通過對調查問卷的數據處理，了解淄博市高耗能中小企業低碳技術創新存在的問題，因此，為了促進更好地發展，解決低碳技術創新存在的問題，提出一系列完善對策。

（1）增強低碳技術科技自主研發能力。首先，技術創新自主化勢在必行。大力促進低碳技術的創新發展。其次，繼續加強國際合作，形成低碳研發技術體系，建立多元化的低碳技術體系。

（2）建立激勵f氏碳技術創新的長效機制。構建完善的激勵機制，采取股權激勵、技術入股等比較有效的激勵方式，并通過物質和精神手段相結合的方法，激發員工的創新熱情。

（3）吸引培養和留住人才，完善產學研合作機制。落實人才培養與隊伍建設和管理等人力資源建設，尋求國際合作途徑，實現人力資源的多元化構建體系。

（4）增加有效的低碳技術創新投入。缺乏有效的低碳技術創新投入，這是制約發展的核心因素之一，因此企業應該學習低碳技術創新投資。

（5）加強行業間國際間的交流合作。合理引進技術可以有效促進低碳技術創新。重視國內外交流合作的機會，積極尋求合作開發低碳技術創新，合作開發核心低碳技術，達到資源節約和互贏共進的目的，實現真正意義上的資源共享。