新時期企業工會如何更好地為女職工做好服務

薛曉娟

摘 要：榆林電力分公司成立于1972年，是陜西省地方電力（集團）有限公司的直屬大型供電企業，負責榆林市110千伏及以下電網的規劃、建設、運行和管理。同時，還負責榆林市12縣區（神東礦區除外）的供電任務。近年來，隨著企業的深入發展，公司女職工隊伍出現了新變化、新特點。作為企業工會，要緊緊圍繞企業中心工作，以四項工程為載體，把提素質、促成長、健全組織、維護權益、活躍生活作為工作的出發點和落腳點，積極開展“巾幗建功”等系列活動，使企業工會更好地為女職工服務。

關鍵詞：女職工;服務;工會

近年來，公司工會女職委積極開展家風家教、崗位建功、金秋助學、“巾幗建功”等系列活動，使公司女職工工作取得了良好成績，獲得了省市相關機構的一致好評。在社會外部，積極引導女職工開展助老助學、扶貧助困、便民服務、環境保護、公益活動等志愿服務，為企業樹立了良好的社會形象。

一、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程

以提升女職工素質為切入點開展活動，做到創建與創新相結合，學習業務和技能培訓相結合。通過對政治理論和政策法規學習，集中學習、競賽等多種形式，力爭做到只要有涉及女職工的新的政策法規出來，一定讓女職工知曉、掌握。我們連續3年組織參加了全國“書香三八”讀書活動，公司3名女職工分別獲得了“二等獎”、“三等獎”和優秀獎的好成績，書香伴我行成為了女職工的一種習慣。

二、積極引導女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質

近五年來，分公司以生產經營為中心，不斷開展科技創新和創先爭優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動女職工鉆研業務，發奮工作，全面開展了“名師帶徒”和“五小”（小發明、小革新、小建議、小設計、小改進）活動，采取“一對一”和“一對多”的辦法，提升女職工的技術水平和獨立勝任工作的能力。五年來系統各層級、各專業的培訓人數達到11000余人次，其中參加培訓女工人數占到45%左右，系統上下形成了按需培訓、因崗練兵的顯著效果。其中1名女職工獲得QC創新能手先進個人和國家QC創新競賽三等獎的優秀成績。其次，榆林電力分公司工會還承辦了榆林市大型女性素質教育專題講座，舉辦了“慶三八? 責任? 擔當”主題宣講活動;參加省公司在榆林舉辦的“怎樣做一個幸福快樂的現代職業女性”地電大講堂女職工專題講座及省、市公務禮儀培訓，增強女職工素質，傳遞企業的關愛。

三、突出重點，深入實施女職工建功立業工程

“巾幗建功”活動深入開展。五年來堅持以深化“巾幗建功”活動為突破口，抓特色、抓亮點，以點帶面，開展形式多樣的創建學習型、創新型、奉獻型“巾幗示范崗”活動。積極參與學習型團隊創建活動。榆林電力分公司目前獲得國家級巾幗文明崗2個，國家級五一巾幗標兵1個，省級巾幗文明崗5個，省級巾幗建功標兵5個，省級三八紅旗集體1個，省級三八紅旗手1個，工會女職委也獲得市級工會女職工組織規范化建設示范單位榮譽稱號。

四、維權關愛工程，增強企業發展的活力

為做好女職工合法權益和特殊利益維護工作，對公司系統女職工問卷調研，公司本部200余人參會，178人參與調研，基層有女職工693人，實際參與人數566人。提交女職工勞動保護管理創新論文一篇。2015年7月至8月通過走訪基層，座談交流，調查問卷等形式在本系統內開展了《女職工勞動保護規定》專題調研活動。完成《女職工權益保障》 、《面兩孩下生育保障制度實施情況》兩份調研報告，其中《全面兩孩政策下女職工權益保障情況》調研報告，取得了省女工三等獎的優異成績。同時，做好女職工的權益保護工作。五年來，我公司系統各基層單位、公司本部都按時與女職工簽訂了勞動合同，就同工同酬、勞動安全、工作時間、保險福利、休息休假等逐項逐條進行了明確約定。按照集團公司統一崗位設定，女職工與男職工同工同酬，統一規定制定了勞動安全保護，正常休息休假，生理期保護等保障制度，保障了女職工的基本權益及特殊權益。

五、積極推進家庭文明建設，創優活動氛圍濃厚

近年來，公司廣大女職工踴躍參與“最美家庭”的創建和評選活動，主動踐行企業和諧文化理念，努力營造平安和諧的工作環境和親情溫馨的家庭氛圍，有4名職工榮獲全市“最美家庭”榮譽稱號。組織參加了集團公司“家風、家教”手機攝影大賽，有6名女職工分別獲得了一、二、三等獎。積極引導女職工發揚“四自”精神，讓她們爭當知識型、技能型女性，在各個領域發揮了“半邊天”的作用。

六、夯實女職工健康工程，推動企業和諧發展

近年來，公司組織先進女職工300多名免費參加市婦聯超早期雙癌排查，充分關愛優秀女職工的身體健康。一直堅持為機關35周歲以上累計一千名女職工辦理特殊疾病保險，有多名女職工因患乳腺等惡性疾病受益。為了讓女職工從思想上重視健康，分公司多次組織女職工參加健康講座。聘請全國總工會女性健康知識講師團特聘專家，為公司機關女職工做“四期”保健知識，“兩癌”預防知識，婦科常見病等健康知識講座。根據實際情況不斷更新困難女職工電子檔案，合理運用幫困基金對困難女職工及家屬進行補助。為充分發揮巾幗志愿者在家庭文明建設中的作用，解決困難婦女、兒童、家庭日常生活領域所需所盼，工會女職委連續3年參加了榆林市婦聯舉辦的“鄰里守望? 姐妹相助”巾幗志愿服務活動，幫助貧困戶家庭完成微心愿20余個。

總之，我公司通過扎實工作，不斷增強凝聚力，不斷強化女職工服務意識。重點工作形成上下聯動，使制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據企業特點，還開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，還加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高了廣大女職工的理論水平，為她們的學習充電營造了良好的文化氛圍。