試論現代企業會計審計存在的問題與對策

唐婷芳

【摘要】審計是現代企業管理中非常重要的環節，本文以闡述現代企業會計審計中存在的問題為切入點，具體分析了解決會計審計問題的具體對策，深入研究具有針對性的解決措施對現代企業發展具有重要的意義。

【關鍵詞】現代企業 會計審計 問題 對策

前言：隨著經濟的發展，現代企業為了適應市場經濟的發展要求，需要不斷的提高自身的競爭實力。會計審計工作的順利開展可以有效的提高現代企業的經濟管理質量，促進企業發展。當前現代企業所面對的財務風險不斷增加，需要企業結合自身發展情況與目標來采取相應的措施，以保障會計審計工作的高效性。

一、現代企業會計審計存在的問題

（一）企業審計部門的獨立性有待提高

提高企業審計部門的獨立性企業的審計部門需要充分發揮監督作用，以全面的了解企業的經濟活動行為，提高企業審計部門的獨立性，也可以促進企業的高效運轉。當前一些企業的審計部門沒有較高的獨立性與權威性，導致企業的審計工作易受到其他因素的影響，使審計結果缺乏準確性。

（二）會計審計的體制有待完善

企業為了保證會計審計工作的質量必須要有完善的企業內部審計機制。當前一些現代企業內審部門與財務部門的權威性和獨立性得不到保障。而在實際工作中，企業工作上職責劃分不清、內部關系不順暢，審計工作范圍上受到阻礙，監督力度相對弱化，使會計審計工作無法得到有效的落實。

（三）會計審計的方式有待創新

當前某些現代企業的會計審計工作方式過于落后，已經無法滿足企業的發展要求，工作方法有待進一步創新。傳統的審計工作方法無法保證會計信息的準確性，易發生作弊現象。并且采用傳統的審計方法沒有發揮會計審計部門的監督作用，僅僅停留在防止做假賬、避免做賬失誤等層面，使企業的審計工作缺乏高效性。因此企業要充分利用審計軟件，以及財務軟件查詢會計信息，匯總審計資料，利用科學方法促進新時代審計工作提質增效。

（四）會計審計工作人員的綜合素質有待提高

現代企業的會計審計工作人員的職業素養直接影響著企業審計工作的質量。但在一些企業的會計審計人員自身缺乏過硬的專業知識水平，并且業務能力較弱，無法保障審計工作的效率。并且做好會計審計工作需要工作人員掌握一定的財務、金融、法律等知識，還要熟練的操作會計及審計軟件，需要較高的綜合素質能力。但是現代企業中的審計人員自身的綜合能力水平無法滿足企業審計工作的需要。

二、解決現代企業會計審計問題的具體對策

由于現代企業的良好發展離不開會計審計工作的良好落實，會計審計工作主要包含了核算與監督兩個內容，會計審計工作對企業的經濟活動、財務狀況進行了有效的監督，確保了企業可以實現穩定、健康的發展。因此為了解決上述審計工作中的問題，現代企業可以采取以下四種措施來提高會計審計工作的管理水平：

（一）確保審計部門的獨立性，增強執行力

企業為了提高會計審計工作的質量首先需要提高審計部門的獨立性，并且重視會計審計工作，充分發揮審計部門的監督作用，切實提高企業會計審計工作的效率。因此為了提高企業審計部門的獨立性與權威性，需要對企業內部結構進行完善，同時利用創新型的內部管理模式來對企業高層管理人員進行約束，保障審計部門可以獨立落實工作，更加高效的為企業服務。

（二）健全會計審計的工作體制

為了保障企業會計審計工作的高效開展，必須要健全會計審計工作體系。第一，企業需要明確財務管理部門與審計部門的工作職責，明確各自的工作內容，將審計部門從財務管理部門中分離出來，確保審計工作的各項內容得到良好的落實。第二，由于網絡信息技術的發展，企業的會計審計工作需要應用網絡信息技術來構建審計信息管理平臺，在此平臺中高效的統計企業的資金、資源，在分析之后對其進行合理的分配利用，體現審計工作的科學性。第三，建立相應的監督機制，企業在發展過程中必然會面臨風險挑戰，需要企業采取科學的風險防范措施，定期對風險管理進行監督。此外要重視審計內部控制工作，企業利用審計部門與財務管理風險監督的作用來有效的監測風險，做好風險管理工作，促進企業長久發展。

（三）積極利用先進的會計審計方式

企業需要不斷的創新會計審計方式來適應現代經濟的發展要求，提高審計工作的質量與效率，增強自身的綜合競爭實力。創新審計方法可以提高審計結果的準確性，樹立創新意識，積極利用網絡信息技術建立會計審計工作信息系統，并提高審計人員操作計算機系統的能力，明確審計人員的內容與職責。利用現代化的審計方式可以極大的提高會計審計數據的準確性。

（四）提高會計審計工作人員的素質

企業需要重視對會計審計工作人員的培訓工作，以有效的提高他們的綜合素養。首先企業要定期組織工作人員參加專業知識的學習，企業可以聘請或邀請優秀的審計人員來到本企業進行講座或者親自指導工作人員進行工作，并且結合工作人員的實際情況來制定具有適用性的員工培訓方案，確保工作人員通過培訓學習能夠提高自身的業務能力與綜合素質。其次企業可以引進相應的激勵與考核機制，并且考核結果納入員工的升職參考標準中，促使工作人員在日常的工作中不斷的積累經驗，提高專業能力。并且考核機制可以發揮監督作用，可以有效的提高工作人員的工作認真度與積極性。

總結：綜上所述，現階段在現代企業會計審計中仍然存在審計部門缺乏獨立性、審計體系有待完善、會計審計方式需要創新以及會計審計的工作人員綜合素質不高等問題，為了解決上述問題需要企業設置獨立的審計部門、健全審計體系、重視對工作人員的培訓并積極運用先進的審計方法，以保障會計審計工作的有效性，促進企業長久、穩定發展。