國際商務管理中的文化觀概述

王俊

【摘 要】 隨著我國社會經濟的發展，我國在國際商務中的地位大幅度提升。這就應加強國際商務管理力度，從而避免國際商務發展過程中出現問題。當然在進行國際商務管理時還應考慮其中文化觀的作用，強化文化觀與國際商務管理之間的銜接性，以滿足國際商務管理多方面要求。本文首先介紹文化觀在國際商務管理中的作用，之后闡述國際商務管理中文化觀的問題和強化策略，使得國際商務管理中文化觀水平有所提升。

【關鍵詞】 國際商務管理 文化觀 作用 強化策略

引 言

對于國際商務管理來說，在開展相應管理工作時很有可能因為一系列外在因素干擾而出現一些問題，影響國際商務管理效果，對于我國現有經濟發展水平等方面也有很大的影響。為改善這一現狀，就應結合我國現有發展實力以及其他方面因素對國際商務管理實施優化調整，處理國際商務管理中文化觀問題，提高文化觀在國際商務管理中的作用，以促使國際商務管理順利開展。

1 文化觀在國際商務管理中的作用

在對文化觀進行深入研究的過程中，了解到文化觀主要是指社會在長時間的發展過程中形成的價值觀，這種價值觀不僅能夠反映出社會長期發展過程中產生的各項文化，對于人們一生也具備非常重要的影響。加上文化觀本身是在一定時間條件下形成的，能夠在衡量人們自身認知的條件下判斷人們自身文化素養，繼而規劃合理的個人行為。此外，文化觀的形成還會受到歷史文化的影響，這就導致不同歷史文化條件下形成的文化觀也存在一定差異。這就應要求人們對我國不同歷史時期產生的文化觀展開有效分析，以為提升文化觀現有價值和奠定堅實基礎。

從國際商務管理的角度出發，了解到文化觀在國際商務管理中也有著非常重要的作用，這就應針對國際商務管理中文化觀展開有效分析，確保人們對于文化觀的現實作用有所了解。通過多方面分析，了解到文化觀在國際商務管理中的作用主要表現在以下幾個方面：第一，受經濟全球化的影響，我國參與的國際商務活動越來越多。而且在國際商務活動領域和范圍不斷擴大的條件下，商務活動所產生的文化觀以及文化理念大相徑庭。這就導致我國與其他國家之間商務銜接力度薄弱，對于我國商務管理效果和經濟發展水平等方面也有很大的影響。為改善這一現狀，就應再國際商務管理中引入我國獨有的文化觀，使得我國盡快融入國際商務活動 當中。大力提升國際商務管理效果，以為我國開展跨文化商務管理工作提供有力支撐。第二，由于國際商務管理本身具備一定國際化特點，在開展相應商務活動室，必須保證企業對其他國家的文化和經濟發展現狀等方面有所掌握，了解不同國家之間的文化差異，并從國際市場入手針對各項國際商務活動提出科學化決策。強化跨國企業之間的合作力度，確保國際商務活動能夠滿足國際商務管理多方面要求。而且在文化觀的支持下開展國際商務管理，還能避免企業因不了解其他國家的文化而出現重大商業失誤，有效抵抗國際商務管理風險，強化國際商務管理在我國現有經濟發展中的作用效果。第三，為實現國際商務活動和各項管理工作順利開展的目標，必須對不同國家的文化觀展開有效分析，并通過文化觀和歷史發展歷程等方面判斷各國家經濟發展實力，深入開展國際商務管理，落實相關企業可持續發展的目標。對于我國來說，在開展各項國際商務活動時，就應要求有關企業管理機構深入分析不同國家的文化觀念，強化我國各個企業在國家商務活動中的融入力度，妥善處理我國在開展國際商務管理商務管理時出現的問題，以保證國際商務管理在各項國際商務活動中發揮自身最大的作用。

2 國際商務管理中文化觀潛藏的問題

盡管文化觀在國際商務管理中有著非常重要的作用，但是國際商務管理中文化觀尚存在一些問題，這就導致文化觀在國際商務管理中的作用效果低下，直接影響我國商務工作與國際之間的接軌效果。而從多方面研究中，了解到國際商務管理中文化觀問題主要表現在以下幾個方面：第一，受企業固有文化和發展形勢的影響，多數企業對于文化觀不夠重視，很難在短時間內掌握文化觀在國際商務管理中的作用，這就導致相關企業在開展國際商務管理工作時經常出現問題，對于企業自身文化塑造效果等方面也有很大的影響。第二，一些企業在參與國際商務管理時并沒有對企業文化特點和歷史發展歷程等方面展開有效分析，其中涉及的文化觀也過于老舊，很難滿足企業經濟發展和國際商務管理要求。加上我國現存文化觀與其他國家文化觀之間還存在一定差異，一旦文化觀融合創新水平低下，必然影響文化觀在企業發展和各項國際商務管理中的作用效果，造成我國經濟發展與奇特國家經濟發展水平之間的差距過大。第三，多數企業在發展過程中只注重自身經濟效益，并沒有對其中文化觀實施有效管理，文化觀與國際商務管理之間契合效果低下，阻礙國際商務管理和經濟發展。

3 強化國際商務管理中文化觀的策略

為改善國際商務管理中文化觀潛藏問題，就應結合國際商務管理要求以及文化觀現有表現形式等方面規劃合理的強化策略，逐步提升文化觀在國際商務管理中的作用效果。就目前來看，國際商務管理中文化觀的強化策略有很多，其主要表現為以下幾個方面：

3.1提高企業對文化觀的重視力度

對于國際商務管理來說，只有科學合理的文化觀才能提升國際商務管理的凝聚效果和向心力水平，使得企業綜合發展滿足國際商務管理要求。因此，在開展國際商務管理之前，必須保證其中文化觀的科學性和合理性，確保相關企業對國際商務管理中的文化觀有足夠的重視。與此同時，還應要求參與國際商務活動的各個企業對活動舉辦地社會文化特點展開深入研究，了解不同國家之間存在的文化差異，并通過各國家之間的文化差異來分析相應企業財務、生產、市場和銷售等環節確保我國各個企業對于國際商務活動中其他國家代表性企業經濟實力和綜合發展形勢等方面有所掌握，繼而開展更為合理的國際商務活動。為強化我國各個企業在國際商務活動中的融合力度，還應要求企業對本國與其他國家之間的文化差異展開有效分析，同時加強企業與跨國企業之間的文化交流力度，不斷提升對其他國家文化的適應力度，逐步提升文化觀在國際商務管理中的作用效果，在宣傳本國文化和各行業綜合發展水平的同時，確保國際商務管理水平上升到一個新的高度。

3.2推動文化觀融合創新

為實現我國各個企業良性發展的目標，不僅需要鼓勵我國各個企業積極參與國際商務活動，還應加強我國各行業文化觀融合創新力度，彰顯文化觀在國際商務管理和我國各企業綜合發展中的作用效果，介意我國我國各企業內部現有文化觀能夠滿足經濟全球化和經濟一體化的要求。在推動文化觀融合創新時，必須從企業與跨國企業之間文化差異入手，同時強化文化觀在國際商務管理中的融合效果，使得文化觀的引導性功能在國際商務管理中充分發揮出來。除此之外，還應要求我國各個企業大力吸收國外文化，妥善處理本國文化與國外文化之間的關系，使得文化觀在企業發展和國際商務管理中的作用充分發揮出來。對于文化層次復雜的國外企業來說，就需要專業人員與國外企業管理人員在相互合作的條件下研究國外企業文化觀和國外文化發展趨勢，規劃合理的文化觀融合創新策略，使得國際商務活動中各個企業之間文化融合創新效果有所提升。

3.3對文化觀實施有效管理

作為國際商務管理中重要工作項目，加強國際商務管理中文化觀管理力度對于提升文化觀的作用效果起到非常重要的作用。但是多數企業并沒有按照相關要求開展文化觀管理，這就導致文化觀在國際商務管理中的作用效果低下，直接影響各項國際商務活動實施效果。為改善這一現狀，就應要求我國各個企業按照國際商務管理要求開展文化觀管理工作，并在這一過程中分析文化觀管理中的制約性因素，積極改善各方面因素對文化觀管理產生的影響，確保文化觀管理與國際商務管理處于相互銜接的狀態。同時還應加強文化觀管理組織體系建設力度，強化文化觀管理的規范性，繼而彰顯文化觀在國際商務管理中的應用價值。

結 語

綜上所述，了解到文化觀在國際商務管理中起到非常重要的作用，這就應解決國際商務管理中文化觀潛藏的問題，強化國際商務管理中文化觀水平，使得我國各個企業能夠在文化觀的支持下更好的融入國際商務管理當中此外，上文還通過多個方面介紹了強化國際商務管理中文化觀的策略，積極改善國際商務管理中文化觀中不合理的地方，確保文化觀在國際商務管理中的作用效果有所提升。

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