基于大數據分析在獨立院校畢業生高質量就業研究

刁力卓

（西安工業大學北方信息工程學院商學院，陜西 西安 710025）

一、引言

獨立學院本科畢業生沒有985、211等高校的名牌光環，就業形式更為嚴峻，以培養“應用型人才”為目標的獨立院校，精通專業知識重技能及有較高的人文素養的畢業生才是未來企業的最優人選，將企業對于勞動力精準的需求數據信息與不斷更新的日益變化的畢業生就業大數據信息平臺實現資源數據共享，實現有效精準指導就業，在滿足就業前提的基礎上，同時關注就業質量，大學生對薪酬、晉升空間、興趣愛好、融洽的人際關系等因素的滿意程度都會影響對于就業質量的評價。

二、初次就業滿意度實證分析

（一）樣本選擇

本次調查問卷內容涉及調研對象樣本的基本信息、對目前現行高校就業政策（包括就業指導課程）了解程度和大學畢業時的初次就業滿意度調查，發放對象為獨立院校的2019屆應屆畢業生，涉及理工科、商科、人文等專業，發放數量為 230 份，其中有效問卷為 201份，樣本有效率為 87.4%。專業類別有理工類( 31.85%) 、經管類( 50.73%) 、人文類(17.42%)。

（二）就業觀念

在涉及到剛畢業時的大學生就業觀時， 53.45%的調查對象選擇傳統的“先就業后擇業”，初次就業時薪資待遇要求不高，前期積累經驗為主，但是工作如果無法堅持也會選擇跳槽；穩定性較弱。與之相反，32.11%的調查對象會選擇“先擇業后就業”，先合理進行自己的職業生涯規劃，比如繼續復習考研、考取公務員、注冊會計等職業資格證書后，增加自己就業的競爭力后，這說明大部分獨立學院的應屆畢業生在就業時雖然對獨立學院的定位比較準確，但是基于職業生涯規劃意識已經逐步開始形成，借助更廣闊的社會資源，已經不僅僅追求就業率的高低，就業穩定性和就業滿意度等也會左右大學生的就業觀念。5%的調查對象會選擇依靠互聯網+平臺進行自主創業，并在學校階段就加入學校的創客空間、創業大賽，創業基礎比較完善。90后新生代大學生不僅僅滿足傳統的就業渠道，實現更加靈活的“創業推動就業”的新模式。

（三）初次就業考慮因素

在選擇將會影響你初次就業時考慮的首要因素時，31.85%的調查對象會將該職位未來的晉升空間放在首位，薪酬福利( 20.89%) 、個人興趣( 20.53%) 、融洽的人際關系 (16.01%) 、工作環境舒適程度( 5.66%)等依次都會不同程度影響到就業。18.34%的調查對象愿意從事互聯網+自媒體等新型行業，同時，68.67%的調查對象對于勞動法中的相關條款較為熟悉，例如用人單位是否按規定為員工繳納四險一金，個稅的扣除、法定假期等制度，說明對于就業單位的用工正規性意識提高。

（四）初次就業滿意度調查

對于獨立學院應屆大學生初次就業的各維度滿意度評價如下表所示，初次就業整體情況的總體滿意度為 2.79分( 5 分制) ，由此可見獨立院校的大學生初次就業質量低于同類院校的平均值，對影響初次就業各個維度滿意度評價從高到低排序依次為工作匹配度、人際關系、工作環境、薪酬福利待遇、晉升政策公平性。

表1 調查對象對初次就業情況的滿意度評價表

三、借助大數據手機終端，改變獲取信息方式，拓展就業渠道

隨著符合產業鏈的層出不窮，高技術型、高質量、自媒體、電子商務等多元化的就業崗位不斷出現，獨立學院通過建立畢業生就業APP小程序，實時搜集企業不斷變化的需求職位等信息，進行優化算法的篩選，將工作崗位和畢業生的匹配度大大提高，有選擇性地針對學生定期發布招聘信息，實現精準指導就業，明確了企業的需求導向，更加有利于獨立學院的人才培養方案的不斷完善，從而要求教師在大數據的指導下，不斷提優化教學環節，從而提升教學效果。

四、完善大數據就業質量評價體系

要考慮不同工作崗位對畢業生的能力要求是有所差異的，需要大數據技術的支持，提高信息處理效率，篩選有價值的信息。準確分析獨立院校以往畢業生就業質量，為在校大學生提供更加科學的就業指導。根據提取的關鍵信息準確分析畢業生就業崗位與專業的關聯程度、就業區域、就業薪資福利水平以及薪資與當地平均工資的關系，合理計算就業質量系數，積極利用和合理開發各種終端系統，搭建手機APP 技術和高校就業服務工作之間的橋梁。了解影響畢業生就業的因素，進一步優化畢業生就業質量評價體系。