國有企業領導干部政治能力建設研究

王杰峰

【摘 要】政治能力對于國有企業領導干部來說，是其應當具備的基本政治素養。論文對國有企業領導干部政治能力建設的重要性以及提高國有企業領導干部政治能力建設的途徑做了簡要論述，望有所借鑒意義，以供參考。

【Abstract】 Political ability is the basic political accomplishment for leading cadres of state-owned enterprises. This paper briefly discusses the importance of the construction of the leading cadres' political ability in state-owned enterprises and the ways to improve the political capacity of the leading cadres of the state-owned enterprises， for reference.

【關鍵詞】國有企業;領導干部;政治能力建設

【Keywords】state-owned enterprises; leading cadres; political ability construction

【中圖分類號】D262.3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）02-0148-02

1 引言

國有企業是我國國民經濟發展的重要支柱，其對我國社會建設具有重要意義。國有企業領導干部肩負著傳播政治思想和文化，推動社會和諧發展的使命，因此，應加強國有企業領導干部政治能力建設，通過提高領導干部的政治能力和素養，充分發揮領導干部的領導作用和帶動作用，來維護和提高黨的形象，促進我國的發展。

2 國有企業領導干部政治能力建設的重要性

政治能力是國有企業領導干部應當具備的基本素養，是各項能力之本。習近平總書記就曾提出，領導干部的政治能力是一個重大命題，并針對此問題做出了深刻闡述。領導干部只有提高自身的政治能力，加強政治能力建設，才能帶動其他員工增強理想信念，樹立責任意識，才能正確引導社會輿論，從而提高自身的其他能力，進而提升企業的綜合實力，帶動企業的健康發展，使自身、使企業為實現中國夢做出貢獻。

在黨的領導下，我國走上了具有中國特色的社會主義道路。增強國有企業領導干部的政治能力，為我國特色社會主義建設提供了強有力的政治保障，為實現可持續發展提供了堅實的政治基礎。在黨的領導下，國有企業要想得到全面發展，提高在市場和國際上的競爭力，就必須加大領導干部政治能力建設力度，增強國有企業的政治實力，突出和強化政治優勢。在不斷進行政治建設的過程中，為新中國的發展探索出新的方向和路徑。

3 提高國有企業領導干部政治能力的途徑

3.1 增強作風建設，提高黨性修養

國有企業領導干部要提高政治能力，首先應當保持廉潔自律，企業應加強廉政建設，整治領導干部作風[1]。將廉政建設貫徹到日常工作中，定期對領導干部進行政治教育，使領導干部明白廉政的重要性。同時，企業應建立健全相應的監督機制，通過對領導干部進行監督來督促其保持廉潔，杜絕各種貪污受賄等腐敗行為，一旦發現類似行為，應加大懲罰力度，確保領導干部保持良好的作風。

習近平總書記在講話時強調，領導干部要做到始終“不放縱、不越軌”，這就說明，一個優秀的領導干部，應當是清正廉潔的，應當具備良好的黨性修養。企業在進行領導干部政治能力建設時，可以制定相應的規章制度來約束干部的行為。另外，在任用和提拔干部時，要選擇辦事效率高、懂得為人民群眾考慮的干部，以此來使企業其他干部樹立正確的政治觀念，加強思想道德約束，從而提高企業干部整體的政治能力素養。

另外，企業還應當培養領導干部的忠誠意識與能力，引導企業領導干部不斷提高思想政治素養，自覺跟黨走。向領導干部貫徹黨對企業發展的重要性，使其在工作中始終執行黨中央的決策，從而為壯大我國的綜合實力，推動經濟發展做出貢獻。國有企業領導干部應當明確自身職責，對黨忠誠，時刻擁護黨，為我國黨的建設和社會建設不斷開拓新局面。

3.2 加強落實效力，培養擔當精神

要提高領導干部的政治能力，除了要使領導干部保持自身廉潔之外，還應當加強其政治學習，通過不斷教育和培訓來將黨的思想貫徹到每位領導干部的心中，使每位領導干部都能清楚黨的方針和政策，從而有效落實到實際工作中。同時，企業還應當注重領導干部擔當精神的培養[2]，使其樹立責任意識。在遇到問題時，領導干部應以身作則，起到良好的表率作用。要有爭先進的目標，創業績的精神，攻堅克難，篳路藍縷，在工作遇到困難時，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，用政治能力和政治定力統領各項工作，橫下一條心，舍得一身力，用偉大的目標凝聚人心，用無畏的作為鼓舞員工，用好的風氣塑造人。出現問題時要勇于承擔責任，并積極解決問題，這是領導干部提高政治能力的一種基本要求。

3.3 堅定政治立場，嚴守政治紀律

作為一名共產黨員，嚴守政治紀律是其講政治的基本要求，也是其對黨忠誠的重要表現。無規矩不成方圓，規章制度和紀律要求是實現黨的建設和企業發展的政治保障，只有嚴格遵守政治紀律，領導干部才有資格行使相應權利，才能將政治能力充分發揮出來。而要遵守政治紀律，領導干部就要明確黨的方針路線，在思想上時刻與黨的行動保持一致，以黨的利益為出發點，維護黨的地位，堅定政治立場。要始終自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。決不允許“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通;在發布消息時禁止肆意散播違背黨的理論的謠言，嚴禁各種丑化黨和國家形象的行為;杜絕組織和參與各種非法活動，不得向非相關人員泄露國家機密。以上幾點都是作為共產黨員，作為領導干部必須遵守的，不得有任何的反抗和違背。

領導干部要嚴守政治紀律，就必須堅守政治底線。除了要求自身嚴守政治紀律外，還應當對其他違反政治紀律的行為進行嚴厲打擊，宣傳政治思想和法律觀念，不斷學習黨的規章制度，學習法律知識。要不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終心存敬畏、手握戒尺，在私底下、無人時、細微處做到慎獨慎微，始終不放縱、不越軌、不逾矩。要具有一定的防范意識，不要被利益集團迷惑，要有底線，有原則，不斷強化憂患意識。只有具備了極強的風險防范能力，領導干部才能掌握更大的主動權，才能保證執政的“自由度”。政治風險有很多種，作為領導干部，應明確都存在哪些政治風險，同時面對不同的政治風險，要進行合理分析，找出合適的應對策略，從而提高防范政治風險的能力。

3.4 完善干部考核制度，提高管黨治黨能力

在對領導干部進行選拔和任用時，應當堅持德才兼備的用人標準。在日常工作中，應當完善和健全干部考核制度，將政治能力作為考核的重點，通過考核來體現領導干部的政治能力。另外，在日常培訓時，應改進培訓方式，豐富培訓內容，給領導干部提供互相學習和交流的平臺。通過案例分析、實地考察等方式使領導干部更加了解黨政建設，在考核的過程中，領導干部也會進行自我思考與研究，從而發現自身不足，有針對性地進行自我完善，提高自身政治能力和其他方面的能力。

要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，鼓勵職工代表有序參與企業治理[3]。在實際處理問題的過程

中，如果發現問題涉及員工的自身利益，則企業應當委派職代會進行審議，根據實際問題采取合適的處理方法，做到“以人為本”，使職工的心與黨的思想始終聯系在一起，從而鞏固黨的地位。

4 結語

綜上所述，國有企業對我國的建設和發展都起著重要的推動作用，在新時期，國有企業面臨著更劇烈的競爭，因此，應加大建設力度，尤其是企業的領導干部，應增強其政治能力，提高政治素養。通過改進各項監督制度和考核制度，來切實提高國有企業領導干部隊伍的水平，從而推動企業的發展，推動我國的黨政建設。

【參考文獻】

【1】李黨生.論國有企業領導干部的作風建設[J].黨政干部論壇，2009（12）：55.

【2】劉光明.領導干部要注重提高政治能力[J].解放軍報，2017（2）：7.

【3】張忠軍.領導干部提高政治能力的理論指導和行動指南[J].學習時報，2017（10）：1.