江蘇煙草企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分析

董婷婷

關(guān)鍵詞：江蘇煙草企業(yè);新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;實(shí)施?

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年3月14日

改革開放以來，財(cái)政部發(fā)布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，實(shí)現(xiàn)與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同。本文以江蘇煙草企業(yè)為例，重點(diǎn)探究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響、實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的必然性、執(zhí)行過程中可能涉及的問題，以及應(yīng)對(duì)措施。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響

（一）有利于提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中加入了公允價(jià)值等方面的內(nèi)容，一定程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。對(duì)核算中的債權(quán)、投資等信息的詳細(xì)記錄，有利于投資者進(jìn)一步了解企業(yè)，有效提高信息可靠性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為更加規(guī)范，大大避免了篡改、偽造會(huì)計(jì)信息等事件的發(fā)生，使得會(huì)計(jì)信息更加透明，有利于投資人做出更明智的抉擇，有利于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（二）改善企業(yè)存貨現(xiàn)狀。舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則優(yōu)先采用后進(jìn)先出法管理企業(yè)庫存，這會(huì)使更早期的成本留在存貨中，將最新價(jià)格分給銷售成本，長期下來會(huì)低估企業(yè)存貨的公允價(jià)值，降低當(dāng)期利潤，同時(shí)減少應(yīng)交所得稅。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將后進(jìn)先出法轉(zhuǎn)變成為先進(jìn)先出法，這一模式更能夠真實(shí)反映存貨價(jià)值與當(dāng)期利潤，能有效提高庫存流轉(zhuǎn)的真實(shí)性。

（三）有利于提升財(cái)報(bào)質(zhì)量。財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的最終結(jié)果的體現(xiàn)，是投資者等財(cái)報(bào)使用者提供決策有用信息的媒介和渠道，隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的完善，財(cái)報(bào)的作用日漸突出。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加協(xié)調(diào)統(tǒng)一，會(huì)計(jì)根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測，財(cái)務(wù)從會(huì)計(jì)那里尋求企業(yè)價(jià)值最大化的依據(jù)。

（四）有效體現(xiàn)國家對(duì)科技創(chuàng)新的扶持。以無形資產(chǎn)為例，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將無形資產(chǎn)劃分為研究、開發(fā)兩個(gè)階段，研究階段的支出全部費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期損益，即管理費(fèi)用;開發(fā)階段對(duì)于符合資本化條件的支出予以資本化，不符合資本化條件的應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。如果確實(shí)無法區(qū)分該項(xiàng)支出屬于研究階段的支出還是開發(fā)階段的支出，應(yīng)將其所發(fā)生的研發(fā)支出全部費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期損益。這種會(huì)計(jì)處理方式減少企業(yè)科研費(fèi)用的資本化，降低企業(yè)研發(fā)成本的投入，有利于提高企業(yè)研發(fā)能力，可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新積極性。

二、江蘇煙草商業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的必然性

（一）與我國法律制度發(fā)展基本同步。法律法規(guī)的修訂要與時(shí)俱進(jìn)，以滿足社會(huì)實(shí)踐工作的需求。作為會(huì)計(jì)法律的重要組成部分，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂有利于制度與實(shí)踐工作的完美匹配。江蘇煙草商業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作以法律制度為指導(dǎo)，要有效適應(yīng)會(huì)計(jì)法律制度，必須實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

（二）適應(yīng)行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。首先，當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)正健康發(fā)展，各項(xiàng)改革有條不紊地進(jìn)行。大環(huán)境下，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求進(jìn)一步提高，江蘇煙草企業(yè)以前實(shí)施的舊會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能較好地滿足社會(huì)對(duì)高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的要求，因此用高質(zhì)量的準(zhǔn)則指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，可以有效提高工作成效;其次，煙草作為壟斷企業(yè)，其各種問題越來越受到社會(huì)公眾的高度關(guān)注，社會(huì)公眾對(duì)煙草的監(jiān)督也越來越嚴(yán)厲，因此行業(yè)需要采用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則，只有這樣，才能維護(hù)煙草企業(yè)的社會(huì)公信度。

（三）提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的必然要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，各個(gè)具體準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)性、協(xié)調(diào)性更強(qiáng)。該準(zhǔn)則的實(shí)施，進(jìn)一步提高了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，并對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范提出了更高的要求，有效減少了工作過程中的隨意性。近年來，江蘇煙草商業(yè)一直以規(guī)范為生命線，將規(guī)范作為工作的基本要求，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施則很好地滿足了這一規(guī)范化需求。

三、執(zhí)行過程中可能遇到的問題及應(yīng)對(duì)措施

（一）執(zhí)行過程中可能遇到的問題

1、利潤可操縱。雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)避了企業(yè)在某些方面操縱利潤的可能性，但在實(shí)施過程中仍存在可能的操縱空間。如，非貨幣性資產(chǎn)交換準(zhǔn)則中，原準(zhǔn)則規(guī)定以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值來確認(rèn)換入資產(chǎn)的賬面價(jià)值，而新準(zhǔn)則中，以換出資產(chǎn)的公允價(jià)值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本。有確鑿證據(jù)表明，換入資產(chǎn)的公允價(jià)比換出資產(chǎn)公允價(jià)更可靠，以公允價(jià)值計(jì)量時(shí)，不論該項(xiàng)非貨幣性資產(chǎn)交換是否涉及補(bǔ)價(jià)，只要換出資產(chǎn)的公允價(jià)值與其賬面價(jià)值不相同，就必須要考慮確認(rèn)損益的事項(xiàng)，因?yàn)榉秦泿判再Y產(chǎn)交換損益通常是指換出資產(chǎn)公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額。盡管江蘇煙草行業(yè)的規(guī)范化管理要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)必須真實(shí)公允，但仍有部分管理人員會(huì)利用可操縱空間，影響規(guī)范的初衷。

2、工作成本高。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)員工素質(zhì)和工作能力提出了更高的要求，單位必須要增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，因而不可避免地會(huì)增加會(huì)計(jì)工作成本。此外，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予了企業(yè)在會(huì)計(jì)處理上更多的職業(yè)主觀判斷的空間，相應(yīng)地，單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平也必須提高。為了提高會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，單位需要投入更多的人力和物力，從而會(huì)提高會(huì)計(jì)工作成本。

3、推廣難度大。由于江蘇煙草商業(yè)涉及市縣較多，會(huì)計(jì)隊(duì)伍龐大且人員水平參差不齊，當(dāng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作提出更高的要求時(shí)，要想在如此龐大的隊(duì)伍中推廣新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，且要求嚴(yán)格執(zhí)行，可能遇到的阻力和困難不言而喻。

（二）應(yīng)對(duì)措施

1、加強(qiáng)制度建設(shè)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行依賴于規(guī)范的會(huì)計(jì)工作制度，企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度，將崗位責(zé)任制引入實(shí)際工作中。根據(jù)實(shí)際情況，建立實(shí)用性較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理崗位責(zé)任制，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度落實(shí)到會(huì)計(jì)工作崗位上，進(jìn)而不斷提升對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的管理監(jiān)督水平。對(duì)照規(guī)范制度開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，不僅能降低成本，還能有效提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。另外，針對(duì)關(guān)鍵崗位，需建立權(quán)責(zé)分離的管理運(yùn)營體系，使財(cái)務(wù)人員之間相互監(jiān)督、相互制約。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范精準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)借新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加大對(duì)會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的管理，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式向現(xiàn)代化精準(zhǔn)化方向發(fā)展。

2、提高職業(yè)素能。新時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)人員已不只是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，更重要的是向信息使用者反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的真實(shí)狀況、提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)重視人才培養(yǎng)，采用教育培訓(xùn)的方式，提高會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)還需加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)，通過各部門間的溝通合作，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率。主要策略有：一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)，樹立“以服務(wù)為根本”的理念，保持工作的激情與擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化員工的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè);二是組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)政等相關(guān)部門的外部專家進(jìn)行專業(yè)技能輔導(dǎo)，請(qǐng)專賣、營銷、物流的內(nèi)部業(yè)務(wù)專家授課拓展思維;三是提升綜合素能，積聚正能量，以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，提高系統(tǒng)思維能力、政策理解能力、規(guī)范執(zhí)行能力、業(yè)務(wù)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，堅(jiān)守底線，堅(jiān)守誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則的職業(yè)素養(yǎng);四是開展各類競賽活動(dòng)，以競賽為契機(jī)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)履職信心。

3、及時(shí)跟蹤調(diào)查。任何新政策和新措施的推行，一開始都會(huì)遇到各種各樣的阻力和困難，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施也不例外。因此，我們對(duì)可能遇到的問題和可能存在的困難要有充分的思想準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施。化解問題的最佳方法就是及時(shí)做好調(diào)查分析工作，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，應(yīng)及時(shí)跟蹤調(diào)查執(zhí)行過程中遇到的各種問題，分析原因，找出應(yīng)對(duì)辦法和策略。

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)工作的重要參考理論，是會(huì)計(jì)管理體制改革的具體表現(xiàn)方式，也是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施在一定程度上也會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，但其對(duì)企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的整體影響是利大于弊。因此，我們必須在化解問題的基礎(chǔ)上堅(jiān)決貫徹，這需要我們高度重視實(shí)施環(huán)節(jié)，并能結(jié)合自身實(shí)際和發(fā)展需求確定一系列的企業(yè)相關(guān)具體規(guī)定。

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