國有企業(yè)思想政治工作中存在的突出問題及對策研究

葉春燕

【摘 要】國有企業(yè)在改革新形勢下，更注重意識形態(tài)和政治活動。但不可忽視的是，國企思想政治工作方面還存在一些問題，下文提供了解決問題的新方法，提出了創(chuàng)新工作思路、拓展和充實思想政治工作的內容。健全機制，樹立“服務”理念，使企業(yè)思想政治工作制度化和規(guī)范化，有效提高員工的整體素質和企業(yè)發(fā)展的軟實力。

【關鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；突出問題；對策研究

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)步推進的有力保證，也是正確履行“融入中心，服務大局”宗旨的重要保障和企業(yè)發(fā)展的基礎，更是新形勢下干部隊伍經(jīng)受住各種風浪和考驗，永葆生機和活力的“生命線”。面對新時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新形式，國有企業(yè)進入深化改革和轉型發(fā)展的關鍵時期，職工隊伍呈現(xiàn)出新變化、新結構，職工思想觀念和價值取向多元、多樣、多變趨勢明顯，如何在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新、進一步加強改進干部員工的思想政治工作，是擺在我們面前亟待解決的新課題。

一、國有企業(yè)思想政治工作的作用

1.有利于應對市場環(huán)境的不斷變化。

隨著市場競爭的加劇和國有企業(yè)的深入改革，新技術和產(chǎn)品不斷出現(xiàn)，日新月異的發(fā)展提出了新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)市場的外部競爭也在不斷發(fā)展。在此背景下，國有企業(yè)除了提高發(fā)展質量和加強公司治理外，還需要重視思想政治工作，提高全體員工的思想政治水平和整體素質，滿足新形勢下企業(yè)變革發(fā)展的新要求，讓企業(yè)在改革浪潮中平穩(wěn)過渡，加快企業(yè)發(fā)展步伐。

2.有利于加強國有企業(yè)員工隊伍建設

通過加強思想政治工作，企業(yè)可以鞏固定位，激發(fā)管理團隊的領導力和廣大員工的激情。同時，企業(yè)領導者可以理順思想，進而順利執(zhí)行政治和工作任務，還可以幫助員工解決心理健康問題，改變員工的觀念和態(tài)度。能夠推動員工快速融入日常運營并遵守管理規(guī)定，幫助企業(yè)員工正確理解企業(yè)和自身所處的社會環(huán)境，增強市場經(jīng)濟意識，關注自身技術能力的進步，從而形成高素質人才隊伍。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

雖然思想政治工作在國有企業(yè)的運作和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但思想政治活動也存在一些制約企業(yè)高質量發(fā)展的弊端，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.對思想政治工作的重視程度不夠

目前，許多國有企業(yè)特別注重產(chǎn)品質量，注重新產(chǎn)品開發(fā)和研發(fā)、客戶開發(fā)等。一些國企領導干部對思想政治工作表面上重視，而實際行動上卻輕視，他們始終認為市場經(jīng)濟應該以市場需求做導向，思想政治工作是老套路，對企業(yè)作用不大，無助于企業(yè)的管理。由此引發(fā)一種現(xiàn)象，即日常運營中的黨政工作與企業(yè)管理不一致，不能體現(xiàn)共享和合作。

2.工作隊伍建設被忽視

一些國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。思想政治工作者思想老舊，缺乏創(chuàng)新的思想和方法，工作方法不當。有的工作作風不實，存在官僚主義思想，高高在上，不深入實際，不調查研究，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能有效地去解決和處理。此外，由于待遇差距和專業(yè)晉升問題，很難有效地提高國企思想政治活動水平，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。

3.工作缺乏創(chuàng)新性

部分國有企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，不能真正領會文件精神，并根據(jù)自身企業(yè)實際情況和員工的思想狀況去做工作，導致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味；或者只是被動地等上級文件、要領導指示，工作缺乏創(chuàng)新和主動意識，不能從精神方面和主動奉獻方面調動員工的積極性。

三、國有企業(yè)加強思想政治工作的策略

為了加強思想政治活動在改革創(chuàng)新時期的作用，提出以下與國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相關的創(chuàng)新戰(zhàn)略。

1.提高思想認識并轉變觀念，創(chuàng)新思想政治工作方式方法

首先，要牢固樹立思想政治工作是一切工作生命線的觀念，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為增強企業(yè)核心競爭力的重要實踐；要將思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合，使二者處在同等重要的位置，保證它們能夠相互依存、相互促進。其次完善思想政治工作網(wǎng)絡，形成工作合力。不僅在單位內部要建立健全各負其責的思想政治工作網(wǎng)絡，形成黨政、工、青、婦齊抓共管的良好局面，更要注意充分發(fā)揮企業(yè)廣大干部員工積極作用，擴大思想政治工作的覆蓋面。發(fā)揮新媒體技術和平臺優(yōu)勢，在定期召開思想政治宣傳教育會、民主生活會、黨課等傳統(tǒng)方式的基礎上，開辟“專題教育”、“理論學習”等網(wǎng)絡、微信宣傳園地，實現(xiàn)企業(yè)思想工作網(wǎng)絡化、信息化，增強思想政治工作的輻射力、吸引力和滲透力。

2.加強工作隊伍管理與培訓，建立高素質的思想政治工作隊伍

首先，要注重將人才引入，招入擁有專業(yè)知識和政治才干的人員加入思政教育團隊中，為國企思想政治工作提供強大的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗。在職稱和福利待遇方面為思想政治工作人才提供優(yōu)先選擇，建立一個具備良好品質的思想政治工作團隊。第二，完善管理教育培訓體系，保障思想政治者不斷學習，為思想組織工作奠定基礎。采用各種各樣的培訓方式，例如專家講座、專題培訓、實地學習和研究報告等，以有效的教育培訓方法來滿足當前對人才需求，不斷提高思想政治能力的整體提升。第三，積極探索思想政治工作的長效機制，立足企業(yè)實際，使思想政治工作有計劃、有目標、可操作，建立健全科學有效的考評體系，把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系。最后，國有企業(yè)思想政治工作者要加強學習，在思想觀念、政策水平、工作作風和業(yè)務能力等方面要不斷提高，不斷完善工作理論知識體系，既要有較高的思想理論、政治水平和思想政治工作能力，又要有參與經(jīng)濟工作的能力，立足企業(yè)發(fā)展實際靈活組織各種活動，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

3.密切與員工的聯(lián)系，提高思想政治工作的實效性和針對性

首先，思想政治工作者要在研究工作創(chuàng)新工作上下功夫，探索員工思政教育工作方法熟悉員工的基本情況，深入基層進行高質量的實地調查和研究，提高工作實效。第二，要發(fā)揮主動服務精神，加大與員工溝通交流的力度，清晰掌握員工的思想狀況。對可能出現(xiàn)的新問題有準確預測，增強工作的戰(zhàn)略性和針對性。第三，有效溝通化解客觀存在的矛盾。思想政治工作人員應深入基層進行研究和調查，了解掌握問題的原因和結果，找準解決問題的切入點。堅持“以人為本、和諧發(fā)展”的理念，運用人文關懷和心理疏導等方法，讓國有企業(yè)思想政治教育工作更加深入人心。最后，思想政治工作者要遵循現(xiàn)實原則，追求真理，加強解決問題的緊迫性，解決工人中普遍存在的思想問題，做好國有企業(yè)的思想政治工作，努力提高工作水平。

4.創(chuàng)新工作思維和工作方式，提高思想政治工作的實效性

一是積極推進學習型組織建設，增強思想政治工作的主動性。以“兩學一做”為契機，嚴格落實“三嚴三實”，堅持黨的教育和實踐活動。不斷提高黨員干部的綜合素質和業(yè)務能力。二是充分利用計算機網(wǎng)絡、微信等現(xiàn)代化手段，大力宣傳黨的理論成果和先進典型，變灌輸式教育為員工的自主學習。三是加強載體建設，注重思想政治教育工作的實效性。結合單位實際開展形式多樣的主題教育實踐活動，不斷豐富思想政治工作新的時代內涵。

四、結語

思想政治工作是國有企業(yè)的一項重要工作任務，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，不斷增強干部員工的政治意識、大局意識和現(xiàn)任意識，踐行企業(yè)精神，將思想政治工作置身于全局，服務于全局，不斷提升干部員工的主動性和工作激情。立足企業(yè)發(fā)展實際，不斷探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑、新手段，，為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

【參考文獻】

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