試論企業年金對科技創新型人才的薪酬貢獻

田雯

摘 要：人才是現代企業必不可缺的資源與要素之一，尤其是科技創新型人才，更是不可替代、可以創造出難以估量的經濟價值的智力人才要素，因此如何留住這樣的人才、為科技創新型人才提供合理的薪酬待遇，除了工資待遇、企業福利、五險一金之外，企業還可以積極繳納企業年金，對科技創新型人才的智力成果進行一定的獎勵，實現科技創新型人才隊伍的穩定發展，提升科技創新型人才的薪酬待遇，讓這類人才的智力貢獻得到應有的報酬。

關鍵詞：企業年金；科技創新型人才；薪酬貢獻

現代企業的發展壯大、可持續性發展，離不開各類專業人才的付出與貢獻，人才是現代企業必不可缺的資源與要素。一個精心設計、目標明確的企業年金計劃具有提升薪酬福利待遇、確保老年保障、實現投資增值和長期激勵等多方面作用，尤其是如何將企業年金計劃與科技創新型人才有效地結合起來，彌補社會基本養老保險替代率的不足和改善創新型人才的退休待遇，有提升創新人才的凝聚力，進一步形成對創新型人才流失的環境壓力，激發員工動力的重大現實意義。

一、企業年金的定義

1.企業年金的定義

所謂企業年金，通俗而言，就是一種補充養老保險，就是在企業為員工按照國家社會保險制度繳納養老保險的基礎上，根據自身情況與經濟實力自愿建立的為員工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金本質上是一種人力資源管理手段，這部分保障由企業和員工個人按照一定的比例分別承擔的一定份額，存在員工社保賬戶上，待員工退休后領取。企業年金是最近提出來的一個概念，最近幾年才開始付之于實踐，在具體實踐過程中受到了一些企業和員工的好評，而有一些企業和員工則還抱有懷疑心理，因此，如何推進企業年金繳納與管理工作的健康發展，仍然需要進一步研究。

2.企業年金與養老保險、公積金的區別

表面上看，企業年金是補充養老保險，但是企業年金與基本養老保險有很大的區別。養老保險是法定的、強制性的，企業必須為員工繳納，企業年金則是自愿的，是企業根據實際情況、根據盈利能力與未來發展趨勢，對員工的額外獎勵，企業年金可以有效提升員工退休后的生活待遇；基本養老保險是一種保險金，無論是員工在職時期、還是退休后，都不能支取，企業年金則不同，員工退休后可以無條件支領，成為自己可以自由支配的資金；企業年金是員工薪酬的一部分，本質上而言是員工的補充薪酬與薪資，是加強人力資源管理的有效手段。

企業年金與公積金也有一些區別。公積金可以提前支取，只要員工滿足一定的條件，就可以支領自己的公積金，也可以等到退休后再支取。但企業年金不能提前支取，無論什么原因、出于何種目的，員工都不能中途領取自己的企業年金，只能在退休后方可支領這筆薪酬待遇，也就是說，企業年金是企業給員工未來生活提供的一種保障。

二、企業年金對科技創新型人才的薪酬貢獻

1.有助于對科技創新型人才的智力成果進行一定的獎勵

在現代企業中，科技創新型人才不同于普通員工，雖然他們不直接從事最基礎的生產工作，也不一定長期工作在生產第一線，但他們的工作確是最重要、最關鍵的崗位之一。科技創新型人才從事的科研攻關、基礎研究、技術革新、生產工藝的優化與調整，每一項工作只要取得相應的進展，就會給企業帶來一定的利潤、或者是降低成本，或者是一項新的發明，就會使這家企業處于行業領先地位，可以說，科技創新型人才是最寶貴的企業財富，如何對他們的薪資待遇進行科學界定、如何給他們所創造的智力成果進行獎勵與激勵，就需要人力資源管理工作人員在現有工資體系的基礎上，建立企業年金制度，為這些人才繳納一定的企業年金，為他們解決后顧之憂，踏實下來安心工作，為企業科技水平的提升做出更多的貢獻。在實際工作中，企業出于薪資制度的制約，很難大幅度提升這些尖端人才、科技創新型人才的薪資待遇水平，適當使用企業年金制度、幫助這類人繳納企業年金，就變相為他們增加了薪資，也提供了未來的生活保障，這就可以使他們安心在崗位上做好科研攻關工作。

2.有助于科技創新型人才隊伍的穩定發展

現代企業中，科技創新型人才是稀缺的人才，在一定程度上這些人才關系到企業的興衰成敗，故此，現代企業都應加強科技創新型人才隊伍建設，確保這類人才隊伍的穩定發展。但是，在市場經濟體系中，人才具有流動性、向上性的特征，從人才發展的角度而言，每位科技創新型人才就渴望到最具發展前途、薪酬待遇最高、未來最有保障的公司去發展，而且一些公司的人力資源發展規劃人員也在行業內挖掘到一些尖端人才、稀缺人才，來達到削弱競爭對手實力、壯大自己科研創新能力，故此，現代企業內部如何留住每一位科技創新型人才，就是一項重要的工作。在這種客觀形勢下，現代企業建立企業年金制度，為這些人才準備足夠的企業年金，而且企業年金只能在退休后支取，中途辭職、離職都會給以后支領企業年金帶來一些不利影響，這就有助于保持科技創新型人才隊伍的穩定發展，有效預防人才的流失。

3.為科技創新型人才提供未來的生活保障

現代生活中，不可否認的是，每個人都會有對未來生活狀況、對未來身體狀況的擔憂，科技創新型人才也不例外。現代企業只有給這些人才提供未來的生活保障、讓他們未來的生活衣食無憂、老有所養、病有所醫，他們就會安心工作，在崗位上取得更大的業績，為單位做出更大的貢獻。現代企業利用企業年金制度，為這些人才繳納企業年金，就給這些人才提供了雙層體系的未來保障，是對養老保險、失業保險、醫療保險體系的有益補充，有效提升人才退休后的生活質量，安享晚年。未來有了充足保障后，科技創新人才就會不遺余力地開展科技攻關工作，把個人發展、個人價值體現、個人自尊同企業的發展壯大結合起來，實現雙贏的目的。

三、科技創新型人才企業年金制度的有效管理策略

1.委托社會相關機構來加強對這類人才企業年金的管理

現代企業委托銀行、保險公司等運營監管機構來加強對這類人才企業年金的管理，可以有效解決企業與科技創新型員工之間因為年金而出現的各種問題，保障企業員工的權益。同時，運營、監管機構也可以阻止企業退休員工、科技創新型人才向企業索要不合理的年金，可以說，建立企業年金保障機構可以使企業、包括科技創新人才在內的員工雙方面都得到益處。企業年金的管理，可以借鑒養老保險的管理辦法，委托社會專門機構來管理，這樣可以有效減輕企業的工作負擔，也可以在更加公正、透明的機構中來托管這筆資金，讓員工放心，讓員工踏實，避免員工因為這筆資金而對企業產生不必要的誤會，或者是產生矛盾沖突。相對而言，社會保障機構具備成熟的保險基金管理經驗，這樣的管理方式，也有助于企業年金制度的健康發展。

2.完善科技創新型人才企業年金管理的制度建設

我國相關機構應完善與企業年金制度有關的法律法規，真正實現有法可依，提高企業員工與企業的安全感。各地方為保證企業年金計劃的順利實行，一直在不停地進行摸索，但因為各地方的探索模式不同，從而導致實行的企業年金具體制度不同。這種情況很不利于國家對企業年金的宏觀調控，所以，完善的法律法規對企業年金計劃的發展至關重要。同時，稅務機構還應加大稅收優惠力度，對一些企業內部科技創新人才企業年金的繳納實施稅收優惠政策，提升企業和這些員工繳納企業年金的積極性，降低現代企業的人力成本開支，現代企業只有看到實實在在的稅后優惠與稅收減免，才會有更多的企業積極繳納企業年金，從而推動企業年薪制度的可持續發展。十九大會議精神、中國各次經濟會議、國務院的相關文件精神，都為企業的發展、減輕企業稅負提出了明確的減稅要求，稅務部門制定出跟企業年金制度相吻合的減稅政策，既是響應黨中央、國務院減稅計劃的有效舉措，又是減輕企業稅收負擔、讓利給企業員工尤其是科技創新型人才的具體策略，這就需要稅務機構認真探索，力爭跟企業年金發展相關的減稅政策。

3.學習發達國家企業年金的先進管理經驗

現代企業應向美、日等企業年金制度發展較好的國家學習，制定出切實有效的企業年金稅收優惠政策，促進我國企業年金計劃的發展。從企業的立場上考慮，即使有的企業想制定企業年金計劃，也會因為沒有政府制定的相關優惠政策，企業年金計劃不得不擱淺；從員工的立場上考慮，沒有切實地保護政策和優惠政策，員工是不想進行繳費的，因為他們不確定企業在未來退休時是否會支付年金。所以，我國應加快完善企業年金相關政策及稅收優惠政策的步伐，通過完善的法制、成熟的操作經驗、科學的管理方式、公正中立的管理機構，來確保企業年金制度的長遠發展，讓這種制度成為科技創新型人才養老保險基金的有益補充，為他們未來的生活又增加一份保障。

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