《黨政領導干部考核工作條例》

近日，中共中央辦公廳印發 《黨政領導干部考核工作條例》 （以下簡稱 《干部考核條例》） ，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。黨政領導干部考核工作如何開展？ 《干部考核條例》 有何新要求？

黨政領導干部如何考核

考核對象

● ?中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導干部

● ?中央紀委國家監委領導班子和領導干部 （不含正職）

● ?最高人民法院、最高人民檢察院領導班子和領導干部（不含正職）

● ?縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院的領導班子和領導干部

● ?縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導干部

● ?參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位、群團組織的領導班子和領導干部的考核，參照本條例執行

考核內容

領導班子考核內容主要包括

考核方式

考核方式主要包括

平時考核、年度考核、專項考核、任期考核

平時考核

平時考核是對領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現所進行的經常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏

平時考核可以采取下列途徑

列席領導班子民主生活會、理論學習中心組學習、重要工作會議，參加重要工作活動等

與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見

開展調研走訪、專題調查、現場觀摩等

結合黨內集中學習教育、紀委監委日常監督、巡視巡察、工作督查、干部培訓等進行深入了解

其他適當方法

平時考核可以根據實際情況形成考核結果。考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定

年度考核

年度考核是以年度為周期對領導班子和領導干部所進行的綜合性考核，一般在每年年末或者次年年初組織開展

任期考核

任期考核是對實行任期制的領導班子和領導干部在一屆任期內總體表現所進行的全方位考核，一般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行

年度考核一般按照下列程序進行

領導班子年度考核結果一般分為優秀、良好、一般、較差4個等次

領導干部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次

專項考核

專項考核是對領導班子和領導干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核

專項考核一般應當按照下列程序進行

專項考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定

任期考核一般應當按照下列程序進行

任期考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定

考核結果運用

依據考核結果有針對性地加強領導班子建設

領導班子作出重要貢獻的，按照有關規定記功、授予稱號，給予物質獎勵

領導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的，按照有關規定給予嘉獎

領導班子運行狀況不好、凝聚力戰斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見較大的，應當進行調整

領導班子年度考核結果為一般等次的，應當責成其向上級黨組織寫出書面報告，剖析原因、進行整改

領導班子年度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的，應當對主要負責人和相關責任人進行調整

依據考核結果激勵約束領導干部

領導干部作出重大貢獻的，可以按照有關規定記功、授予稱號，給予物質獎勵;表現突出或者年度考核結果為優秀等次的，按照有關規定給予嘉獎;連續三年為優秀等次的，記三等功，同等條件下優先使用

領導干部年度考核結果為稱職及以上等次的，按照有關規定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次

領導干部年度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進行誡勉，限期改進

領導干部年度考核結果為不稱職等次的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職

不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限

領導干部不適宜擔任現職的，應當根據有關規定對其進行調整

（摘自人民網-中國共產黨新聞網） （制圖/晏恒） （責編/黃薇）