基層“沒感覺”的減負還需“加把火”

楊興俊

近期，筆者在鄉鎮調研時詢問鄉鎮干部對“基層減負年”有什么感受，得到的答案是“沒感覺”，真有些出人意料。基層“沒感覺”的減負，說明減負“火候”還不夠，還需“加把火”。

在整治形式主義、官僚主義上“加把火”。文件多、材料多、會議多、檢查多，讓基層干部“壓力山大”，是形式主義、官僚主義最典型的“癥候”。中央明確2019年為“基層減負年”，瞄準的正是這“四多”，并且提出了層層大幅度精簡文件會議、優化改進各種督查檢查考核和調研活動等硬性指標。按理說，“減負”已經一段時間了，基層干部是應該切身感受到了的。如今卻是“沒感覺”，減負“雷聲大、雨點小”現象依然存在，根子其實還是形式主義、官僚主義在作祟。形式主義、官僚主義已經成為我們前進道路上的“絆腳石”，非搬開不可！要出實招、動真格、見真章，切實“加把火”整治形式主義、官僚主義，杜絕披著減負“外衣”的形式主義、官僚主義，防止在減負上“表態多、調門高”、卻鮮有落實到行動上的言行。

在統籌聯動上“加把火”。讓基層干部苦不堪言的文件多、材料多、會議多、檢查多，仔細分析，多是統籌聯動不夠所致。比如：某些具體工作，牽頭部門開會、發文了，相關職能部門“依葫蘆畫瓢”開會、發文，如此這般，工作就落實了;過一段時間，牽頭部門要求下面層層報材料、報成果、報經驗，并開展督查檢查，相關職能部門如法炮制，也要求下面層層報材料、報成果、報經驗，并開展督查檢查……如此一來，基層怎么不疲于應付？其實，如果牽頭部門和相關職能部門統籌整合、聯合行動，基層工作量就可以“倍減”，而且絲毫不影響工作任務的完成。以此類推，只有各級在統籌聯動上“加把火”，協同做好“減法”，而不是相反的“加法”，基層減負才能水到渠成。

在轉變作風上“加把火”。形式主義、官僚主義也好，文件多、材料多、會議多、檢查多也罷，都是作風不嚴不實的表現。因此，各級領導機關要進一步轉變作風，把眼光更多投向基層，把功夫多下在基層，做到換位思考、率先垂范，打通“中梗阻”，直達“最后一公里”，將中央“基層減負年”要求不折不扣落實到位。要堅持循序漸進、步步推進，從容易的地方做起，讓減負有力度、有進度，達到基層對減負“看得見、摸得著”的效果。

俗話說，上面千條線，下面一根針。只有給減負“加把火”，讓減負的“新風”勁吹，基層干部才會如沐春風、輕裝上陣，才能夠騰出更多時間和精力實干擔當、積極作為。

基層減負，還在路上。必須持之以恒、久久為功。（責編/陳暉）