“四項工程”：后備人才從這里起航

■溧 組

南京市溧水區將加強村（社區）年輕后備人才隊伍建設作為提升基層黨組織建設水平的重要突破口，以充實村（社區）后備力量、拓寬后備人才成長成才渠道為重點，構建科學規范的村（社區）年輕后備人才選拔培養機制。

“剛走上崗位時，我連講稿都背不熟，組織上聘請了有經驗的講解員前來指導，還帶領我們去井岡山革命傳統教育基地參觀學習。”南京市溧水區白馬鎮石頭寨村紅色李巷黨性教育基地講解員樂瑤說。她是溧水區統一招錄的青年專職社區工作者，目前，該區已招錄了3批共176名。

近年來，溧水區著重將加強村（社區）年輕后備人才隊伍建設作為提升基層黨組織建設水平的重要突破口，以充實村（社區）后備力量、拓寬后備人才成長成才渠道為重點，構建科學規范的村（社區）年輕后備人才選拔培養機制。區委組織部牽頭成立村（社區）后備人才培養管理工作領導小組，統籌協調區紀委、區委政法委、區委農工委、區委黨校、區人社局等部門，組織實施村（社區）后備人才培養管理“四大工程”。

統招統訓工程：培育“金牌社工”

溧水區人社局服務大廳里，城鄉社區專職工作者招錄報名現場排起了長隊。經筆試、面試、入職培訓，70名30周歲以下、全日制大專以上學歷的新招錄社工進入各個社區。年輕的社區工作者善用活躍的思維模式、新穎的工作方式參與社區管理，“婆婆媽媽”的社區也使缺乏經驗的他們得以快速成長。

2017年5月起，溧水區啟動村（社區）專職工作者統招統訓工程，計劃三年內分批次招聘200名村（社區）專職工作者。區委組織部在招聘條件、選拔錄用、崗前培訓等方面嚴格“把好關口”，目前已為城鄉社區輸送3批、176名青年專職社區工作者。

“經過一年多鍛煉，我可以富有感情地為大家講述抗戰英雄的故事。”樂瑤說。溧水區采取老帶新、傳幫帶等形式，幫助新入職社工熟悉社區工作，如邀請社區老書記、優秀社工、“兩代表一委員”和勞動模范等傳授經驗。同時開展社區專職工作者年度考核，由街道領導、社區黨員和居民代表圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面進行評議，獎優罰劣，打造一專多能的“金牌社工”隊伍。

墩苗鍛煉工程：造就骨干人才

2018年8月7日，機場路社區有了自己的報紙，居民們可以從這份“身邊報”中及時獲取政策信息，了解社區各項工作和活動。而這份報紙的誕生少不了社區書記杜少蓓的功勞。

杜少蓓原任溧水區科學技術局辦公室主任。2017年7月，通過年輕干部駐村墩苗鍛煉工程，被分配到開發區荷花社區擔任“第一書記”；2018年4月，被選派到開發區機場路社區擔任黨總支書記。一年多的時間里，杜書記完成了荷花社區黨群服務中心的打造，解決了機場路社區碧水家園的物業糾紛，接觸到黨務工作、醫保農保、二孩審批、戶口遷移、“12345”、辦證建房等紛繁復雜的社區工作，變成了社區工作的“多面手”。

早在2017年，溧水區就啟動實施年輕干部駐村墩苗工程，計劃用5年時間，結合“421干部培養工程”，在選調生、大學生村官、區鎮兩級機關和國有企業年輕干部中，通過自愿報名、基層黨（工）委推薦、組織選拔的程序，擇優選拔100名具有一定發展潛力、大學本科以上學歷、年齡不超過35歲的培養對象，實際脫產擔任村（社區）黨組織書記、副書記，力爭實現對全區軟弱渙散村、經濟薄弱村、換屆選舉重難點村等全覆蓋。

短短一年多，第一批駐村墩苗的7名書記完成了從社區“小白”到社區“一把手”的轉變，認識上從“社區沒什么事”轉變成“社區是個人少事多任務重的地方”，感受到了基層工作者的不易。“每每看到孩子們開心的笑臉，看到老人們滿足的神情，看到參加社區活動的居民們高漲的熱情，都有種說不出的自豪感。”杜少蓓說，“沒有不好的百姓，只有沒做到位的工作。我要繼續發揮基層黨組織的黨建引領作用，為老百姓多做實事好事！”

能力提升工程：優化“兩委”隊伍

2018年9月17日，石湫街道上方村的謝學佩來到洪藍街道天生橋社區進行為期3個月的交流學習，天生橋社區是全國文明村，“在這3個月里，我要多汲取先進經驗帶回上方村”。謝學佩是2018年度村（社區）優秀后備人才能力提升工程中15個培養對象之一。同樣來自石湫街道的薛元明和黃紅，是2017年第一批參加能力提升工程的青年社工，如今已成長為所在社區的黨總支書記。

2017年，溧水區組織實施村（社區）優秀后備人才能力提升工程，從村（社區）專職工作者、村（居）民小組長、村（社區）“兩委”委員中，選取綜合素質好、責任擔當意識強、工作業績突出、有培養潛力的優秀苗子，經村（社區）“兩委”會集體討論、鎮（街）黨（工）委考察和研究、區委組織部審核批準后，列為村（社區）優秀后備人才并納入信息庫。

3年時間，溧水區從信息庫中擇優選擇100人左右，采取依托黨校集中培訓，到區、鎮街機關跟班學習，薄弱村（社區）與先進村（社區）互派交流，到扶貧、拆遷、維穩等一線崗位工作鍛煉等多元化培養方式，練就優秀后備人才隊伍，將其作為村（社區）“兩委”負責人的重要來源。

“千培百訓”工程：練就過硬本領

“每個月，我都盼望‘百村百品’村社書記大講壇開講。它是我踏上基層工作崗位后感受最深、觸動最大的精神盛宴，感謝組織提供這么好的學習平臺。”濮方圓是一名大學生村官，經過幾年基層磨礪，成長為白馬鎮朱家邊社區黨總支書記。

他所說的“百村百品”村社書記大講壇，是溧水“千培百訓”工程中的一個項目，每年8場，每場圍繞1個主題，由1名村（社區）黨組織書記擔任主講、若干書記助講，全區8個鎮街輪流承辦，采取課堂教學與現場教學相結合、教學與研討相結合的方法，展示特色黨建工作。“千培百訓”工程面向溧水區所有基層黨組織書記，通過“科學配餐”，分期分批集中輪訓，推動黨組織書記打開視野、拓寬思路。2018年，成功舉辦了強村富民專題培訓班、創新城市基層黨建專題培訓班、鄉村振興專題培訓班和“兩新”組織黨組織書記示范培訓班。同時，通過開展黨建知識競賽、梅園搶題賽、演講比賽等活動，激發更多有能力、有干勁、有激情的村（社區）年輕后備人才脫穎而出。

“村（社區）后備人才建設是推動基層組織建設、夯實基層政治生態、增強基層組織活力的重要一環。”溧水區委組織部相關負責人說，“我們將繼續優化后備人才選拔培養機制，為筑牢基層組織堡壘源源不斷地輸送優秀后備力量。”