國有企業思想政治工作的創新載體研究

陳寧

摘 要 文化是對企業職工進行思想政治引導的重要手段，企業思想政治工作應當發揮企業文化的載體作用，能夠借助豐富的企業文化形式，全面提高企業思想政治工作引導質量，促進企業職工思想水平不斷提升。

關鍵詞 企業文化 思想引導 策略研究

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A

創新是對國有企業思想政治工作的現實要求，特別是在黨的十九大提出一系列新的思想政治工作要求以后，國有企業更應當創新思想政治工作的形式，充分的發揮企業文化的載體作用，形成更加完善的思想政治工作體系。

1基于企業文化的思想政治工作

1.1實踐意義

基于企業文化的思想政治工作可以在企業形成良好的思想政治工作理念，可以把黨的思想政治建設的基本主張、原則與方法貫徹到企業文化氛圍中去，這樣更有助于實現企業員工的認同感，形成企業員工的基本思想價值觀念。文化是企業的基本理念與思想氛圍，借助企業文化的思想政治工作可以降低思想政治工作成本，可以有效的提高企業的思想凝聚力，對于助推思想政治工作的順利開展，豐富思想政治工作的形式，推動思想政治教育向深度發展，不斷提高企業職工的自主實踐性有重要的價值，基于企業文化的思想引導可以深入到企業員工的情感層面當中，有助于調動職工的積極性，全面提高思想引導質量。

1.2基本原則

借助企業文化開展思想政治引導工作，應當把思想政治工作與企業文化宣傳建設有機融合。首先，能夠結合企業發展實際，根據企業各階段的重點任務，把企業思想政治工作與企業文化建設嵌入到企業發展戰略中，根據企業優勢開展相關的宣傳引導工作。其次，在企業思想政治工作與企業文化宣傳引導中自覺的貫徹黨的十九大精神。把企業文化理念有效的融入到國有企業轉型當中，借助思想政治宣傳達到鼓勵企業發展目標。第三，實現企業文化與思想引導的創新，注重借助一系列豐富的形式開展相關的具體工作，從而全面提高企業文化與思想宣傳配合有效性，有效調動企業職工的積極性，實現文化與思想政治工作互助開展，提高思想政治宣傳與文化建設的共同實施有效性。

2企業思想政治工作的問題

2.1多元文化沖擊

隨著我國開放的水平日益加深，各種多元化的文化理念在很大程度上沖擊著國有企業職工的思想價值觀念，尤其是國有企業面臨轉型期的各種難題，國有企業自身處在激烈的競爭環境當上，國有企業面臨著調結構與轉型發展的現實任務，因此使得企業文化受到各種理念的沖擊。企業員工接觸新思想、新觀點的渠道日益多元，企業員工的思想也不斷的向著多元化的方向發展，這在很大程度上降低了企業文化的引領作用，企業員工的多樣化需要，使得企業文化對于員工思想觀念引導的作用趨于弱化，同時也對國有企業思想政治工作的實施的造成一定的影響。

2.2滲透效果不足

國有企業思想政治工作借助企業文化的載體，關鍵在于發揮企業文化的滲透作用，強調在企業持續發展經營的理念下更好的重視企業文化建設，注重通過企業文化建設創新性的開展企業思想政治引導工作。有些企業政工人員沒能認識到企業文化建設的獨特性，單純的把思想政治工作理論內容等同于企業文化建設，不能借助企業的職工業余文化、企業生產文化、企業安全文化進行潛在思想引導，直接影響思想政治工作有效性，不利于更好的發揮文化的滲透作用，降低了企業思想政治工作的有效性，使得企業思想政治工作淪為空談，沒能發揮文化的思想引導作用，不利于更好的借助企業文化達到構建思想政治工作體系目標。

3借助企業文化進行思政工作創新策略

3.1運用典型育人

企業文化對企業思想政治工作有不可忽視的作用，實現企業思想政治工作的創新，關鍵在于構建良好的企業文化氛圍，強調通過企業文化實現對職工的思想觀念引導。首先，以企業的實情為依據，用典型企業文化育人，注重加大企業榜樣的宣傳力度，強調樹立企業員工的表率，在大量創業模范、誠信模范事例引領下更好的加強企業文化建設引導。其次，注重運用優秀的企業文化達到促進企業生產工作與思想引導相結合的效果，能夠運用各種展示板、競賽成果表彰板等激勵員工，切實通過簡潔的方式調動職工的積極性，達到促進企業職工自我教育目標。

3.2從基層文化入手

企業文化應當與企業的基層工作相結合，注重通過企業的管理制度，企業的經營方式，企業的績效獎勵制度等貫徹企業文化，形成有效的思想引導目標。首先，完善企業的管理理念，通過有效的管理制度起到凝聚力量的作用，促進每個員工參與其中，通過企業制度達到企業發展共識。其次，發揮部門的凝聚作用，注重通過文化體現集體責任感與凝聚力，重視溝通文化提高企業職工的思想凝聚力，達到促進企業職工成長效果。第三，還要發揮干部的示范作用，注重通過集體榮譽設置、征集廣大員工意見，以及發揮員工促進作用的方式提高思想政治工作質量。第四，通過企業業余文化、安全文化、班級文化實現對企業職工的思想引導，從而形成完善的文化互動機制，滿足企業職工思想成長需要。

3.3創新活動形式

企業文化實現對職工思想引導教育價值，應當創新企業文化的建設形式，豐富企業文化的建設項目，注重運用豐富的企業文化活動達到進行思想引導的目標。首先，注重以網絡載體活動進行企業員工的思想引導，注重圍繞企業員工感興趣的話題，企業文化內涵的深度剖析，以及企業文化外在典型的弘揚，達到有效宣傳引導企業職工思想的目標。其次，還要借助豐富的實踐活動，創新性的文化項目，以及趣味性的互動機制，達到調動企業職工參與積極性，深入實現企業文化引導目標。

4結論

發揮企業文化的載體作用，應當形成完善的企業文與思想政治工作的互動機制，注重調動企業職工的參與積極性，在優化企業文化氛圍，豐富企業文化內涵，以及多種企業文化形式達到滲透思想教育引導目標。

參考文獻

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