新時代工會干部必須要有“度”量

文/劉真倫

深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，作為各級工會干部要立足新時代，擔當新作為，必須深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提升政治站位，強化責任擔當，努力爭做聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。這就要求，新時代工會干部要有“度”量。

一、在思想政治建設上，要看“高”度、重“長”度、拓“寬”度

一是要看“高”度。就是要講政治。習近平總書記強調：工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位的要求。

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，要牢牢把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，根本任務就是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，團結帶領全國各族人民為實現偉大夢想共同奮斗。作為新時代的工會組織，必須要增強政治性、先進性和群眾性，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。作為新時代的工會干部，要始終把政治建設擺在首位，就是要做到高站位、高境界、高標準、高素質，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是要重“長”度。培養忠誠干凈擔當的高素質專業化工會干部隊伍，就是要有專長特長，有長遠思想，謀長久之策，守正篤實，久久為功。工會組織的“專長”和職責就是要聚焦聚力企業中心工作，全面履行維權與服務職能，努力打造“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的“職工之家”。各級工會干部，特別是工會主席，要牢牢把握工會工作的地位和定位，做“長”做強履職能力，努力爭做新時代工會工作的“行家里手”。

要“長”于干、“長”于行、“長”于信、“長”于“果”。作為工會干部，就是要各有所長、盡其所長、有所擅長，才能有所成長；要取長補短，博采眾長，看到寸長尺短，始終保持謙虛謹慎，時刻保持戒驕戒躁，向歷史學習、向時代學習、向他人學習、向實踐學習。在事業發展中磨礪、淬煉，放遠眼光，長遠思維，努力在艱苦鍛煉中加快成長。

三是要拓“寬”度。思想是行動的先導。一切的創新都源于思想觀念的創新。作為新時代的工會干部，要做改革創新的時代引領者、推動者、實踐者。聚焦中心任務，聚力工會職責，緊緊圍繞“發現問題”“提出方案”“解決問題”的要求，探索研究制約企業高質量和可持續發展的重大問題和重點難題，特別是要發揮好工會組織的資源優勢，集聚民智、匯聚民力、贏得民心，努力在創新工會工作上下工夫、用力氣，打造工會工作的品牌和名牌。工會干部要有寬廣的胸懷，要有無私的情懷，真正把個人放置于事業發展的大局之中，一切以大局為重，以事業為重，鍛煉高尚的人格和高貴的品質，“心底無私天地寬”。

二、在工作創新實踐上，要有“氣”度、拼“力”度、求“精”度

一是要有“氣”度。就是要有精神。要弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，真正讓一切智慧的源泉充分涌流，一切創新的活力競相迸發，努力營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

作為新時代的工會干部，要有大氣魄、大思維、大謀略、大手筆，唯下大氣力，方呈新氣象。揚朝氣，去暮氣，始終保持一種干事創業、爭先創優、攻堅克難的勇氣和底氣，始終保持一種激情和睿智，始終保持一種信心和決心。要有不卑不亢的氣概和不屈不撓的氣節，講原則理直氣壯，講風格禮儀謙讓，樹正氣，剎歪風，待人講和氣，做事不小氣，不擺闊氣，遇事不賭氣不斗氣，不耍脾氣。

二是要拼“力”度。就是要有擔當。習近平總書記指出：事業是干出來的，幸福是創造出來的。新時代為工會工作提出了新要求。所有工作的落實落地、見行見效，都不可一蹴而就，必須鉚足干勁，務求實效。事實證明，之所以過去有的工作虛化、弱化，就是不去干不去抓，或者抓得不實不牢。

作為工會組織和工會干部，要引領職工群眾“當好主力軍、建功新時代”，就要有戰略定力，要有創新能力，要善于激發活力、匯聚合力。從事工會工作，靠的是一種“心力”，也就是內生動力，這是一種對事業的責任感和使命感，要真正練就干、學、說、寫這幾把過硬的“刷子”。

三是要求“精”度。就是要有標準。“一單位一品牌一特色”，就是要抓亮點出精品創名牌，這就要求一個“精”字。

作為各級工會干部，就是要精細管理，精心工作，精確落實，精干高效，在精誠服務職工中，實現人生出彩、工作精彩。特別是要在追求高質量發展的進程中，要著力實施素質提升工程和工匠人才計劃，引導職工精湛技藝、精通技術、精益求精，實現智慧人生，打造智慧礦井。

三、在轉作風守紀律上，要抓“深”度、增“溫”度、嚴“尺”度

一是要抓“深”度。俗話說“干部深下去、工作就上來”。工會組織作為聯系群眾的橋梁和紐帶，工會干部必須深入基層、深入實際、深入群眾，這是做好群眾工作的“基本功”。要在“深”上做文章，就是要深刻領會上級精神實質，深切體悟新的形勢要求，深厚職工群眾的工友情誼，深化內化固化各項工作制度。努力做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線落實，感情在一線培養，能力在一線提高，價值在一線體現，形象在一線樹立，民心在一線凝聚。

二是要增“溫”度。實踐證明，做好職工思想政治工作，需要尊重人、理解人、關心人、引導人，需要人文關懷、心理疏導，需要解難題、辦實事。作為工會干部，要真正把職工當兄弟當姐妹，“心連心、心貼心、心交心”，做好做實幫扶救助、送溫暖獻愛心的工作，才能更多地了解民情，才能更好地引導職工增強家國情懷、家企情懷。

三是要嚴“尺”度。全面依法治國，全面從嚴治黨，始終把紀律挺在前面，就是要求我們各級干部嚴格遵守黨性原則、政治規矩，嚴守“六大紀律”，知敬畏、存戒懼、守底線，不越防線，不碰紅線。制度的生命在執行。各級工會組織要加強黨的工作，嚴格落實“三會一課”等制度。工會干部說話辦事，要講黨紀、講法治。在工會財務管理上、經費管理上，要嚴明財會制度，公私分明，涇渭分明。要嚴格“八項規定”、堅決反對“四風”，自覺抵制各種不良習氣，堅決治理不作為、亂作為和懶散平庸，要慎獨慎微，努力爭做忠誠干凈擔當的高素質專業化工會干部。

總之，這些“度”量的考量和評價，絕不是一朝一夕的事，必須要在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，真正做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業勇擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率，以自身的實際行動和實績交上一份合格答卷。

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